福特六和汽車股份有限公司(Ford Lio Ho Motor Company)

1903年，福特汽車創辦人Henry Ford說：「我將為大眾製造以最好的材料、由最好的員工所生產，人人都買得起的好車」。120多年後，全球已有超過二億六千萬的福特車主，親身驗證了這個不變的承諾。秉持Bill Ford董事長的宏觀目標：「一個偉大的公司，除了創造出優異的產品與服務之外，還致力於讓世界變得更美好！」 福特六和汽車公司於1972年成立，深耕台灣迄今逾50年。在技術上致力於開發最符合國人使用的車款及個人化設計，並攜手國內協力廠商與經銷伙伴，將國際標準帶入以提升技術、品質及服務水準。在企業經營上，以人為本，展現熱情與正直的企業公民擔當，福特六和持續實踐福特百年來永續經營的不變承諾！ -加入福特六和 體驗五大價值- 一、具競爭力待遇與多樣化的福利 • 提供具市場競爭力的薪資，並定期參考市場薪資調查數據，以確保我們的薪酬始終保持吸引力。 • 員工績效獎金 • 員工獎勵計畫及時鼓勵表現傑出的員工 • 多樣化的福利：除每年暑休一周外，另提供社團活動、結婚生育等禮金、員工購車優惠方案、彈性福利平台等 二、重視人員發展 • 以員工和組織需求為出發，規劃多樣化且彈性的內部和外部訓練資源 • 重視人員個人職涯發展計畫，鼓勵員工透過跨部門間工作輪調持續學習成長，進而延伸職涯發展的廣度 三、以人為本的企業文化 • 定期舉辦員工溝通大會以及員工意見調查，透過溝通回饋，傾聽員工心聲 • 積極投身於公益活動，持續支持合作夥伴，包含：桃園家扶基金會、TFT為台灣而教教育基金會、財團法人靖娟兒童安全文教基金會 四、工作與生活間的彈性 • 舉辦各種員工活動，如團隊凝聚活動、志工活動等，讓員工在工作之餘的生活更加豐富 • 除了員工本身，我們也重視員工的家庭，定期舉辦家庭日、兒童日活動 • 重視工作生活平衡 五、團隊合作的工作模式 • 推行多元化政策，營造開放且包容的團隊工作環境 • 將團隊合作精神融入組織文化及行為準則，鼓勵資訊分享及明確與真誠的溝通模式 歡迎加入專業與活力兼具的福特六和團隊！ 【Ford Lio Ho Mile Stone】 2021年獲得經濟部第七屆國家產業創新獎，團隊類別 - 汽車智能製造先進團隊 2020年 – 榮獲經濟部工業局肯定及桃園市政府支持，成為「台灣工業智慧生產示範場域」 2017年 – 啟動5年超過40億投資計畫，實現生產設備更新、生產流程智慧化，以及新產品計畫 2016年 – 榮獲勞動部「第二屆工作生活平衡獎」 2014年 – 成為首家達成並超越減碳15%目標之國產車製造業者 2014年 - 榮獲勞動部「第一屆工作生活平衡獎」 2013年 – 榮獲桃園縣政府「就業金讚獎」 2012年 – 榮獲桃園縣政府「職場足感心－優良企業楷模獎」 2011年 – 榮獲天下雜誌企業公民獎，扮演企業公民角色不遺餘力，更是汽車業中的第一名。 2010年 – 第兩百萬台國產車出廠，證明福特在台近四十年的努力耕耘有成。 2010年 – 榮獲行政院勞委會友善職場優良事業獎，福特六和在落實「工作」與「家庭」平衡與尊重多元化職場兩方面皆為台灣企業的標竿典範。 2009年 – 獲頒桃園縣長青企業卓越獎。 2006年 – 榮獲104人銀行與今周刊票選的十大幸福企業第三名，為汽車業中的首選。 2006年 – 榮獲Cheers雜誌與惠悅企業顧問合作評比的「快樂工作人最佳企業雇主獎」。 2006年 – 以Escape整車外銷至日本、澳洲、紐西蘭，為台灣汽車業創下大量整車外銷成為亞太先進國家的先例 2004年 – 蟬聯104人力銀行頒發的「女性夢職場」。 2004年 – 連續三年獲得環保署「企業環保獎」同時獲頒「終生成就獎」 2003年 – 榮獲行政院頒發第14屆國家品質獎 2004年 – 連續三年獲得環保署「企業環保獎」同時獲頒「終生成就獎」 2003年 – 榮獲行政院頒發第14屆國家品質獎 2001年 – 榮獲由亞洲華爾街日報及遠東經濟評論所頒發的「台灣最佳雇主」殊榮。福特六和以優異的組織文化及目標，良好的垂直溝通，最佳員工向心力及參與感，以及與企業目標完全整合的人力資源政策得到國際肯定。 1996年 – 國內首家通過ISO 9001及ISO14001國際標準認證之汽車製造廠 1986年 – 以Mercury Tracer (全壘打)車款外銷加拿大，寫下台灣汽車工業第一輛整車出口的紀錄 1972年 – 成立福特六和汽車股份有限公司，為第一個Ford全球台資企業。