新竹物流股份有限公司 企業形象

公司介紹

產業類別

聯絡人

戴小姐

產業描述

運輸倉儲及物流服務業

電話

暫不提供

資本額

24億9000萬元 經濟部商業司查詢

傳真

暫不提供

員工人數

5200人

地址

台北市士林區中山北路六段90號3樓

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公司簡介

【新竹物流隸屬仰德集團,為台灣物流服務業領導者】 新竹物流(HCT)成立於1938年,隸屬於仰德集團,集團內關係企業包含士林電機、國賓大飯店、新豐高爾夫球場、新竹仰德高中。 HCT 80多年來不斷創新突破,由傳統運輸公司轉型為現代化服務業,提供物流、商流、金流、資訊流整合之綜合型物流服務。2024年營業額已達到259.7億台幣,於天下雜誌兩千大調查,排服務業第82名,為台灣物流服務業領導品牌。 【經營規模】 1. HCT以4,500台(含機車1,000輛)車隊每日平均配送70萬件貨品,服務收件者約30萬人次,滿足全台超過6萬家契約客戶的多元物流需求 2. 近年來因應電商宅配需求,更投入小物配、機車配送、冷凍冷藏全溫層車。及通過TFDA藥品PIC/S GMP評鑑,獲得藥品GDP績優廠商,實現「從藥品倉儲、加工到配送一條龍的全方位服務」,開啟HCT醫藥物流藍圖的新里程碑 【持續創新】 HCT(Highly Confident Transportation)代表新竹物流不斷創新、突破,提供高品質高效率的物流服務。HCT整合物流、商流、金流、資訊流成為整合型物流服務 1、 2000年推動BPR(企業流程再造),運用ICT科技及自動化分貨機、攜帶式PDT全程控管貨件,及時、正確掌握貨件動態,達到供應鏈透明化物流追蹤 2、 2004年成為《藍海策略台灣版》書籍案例 3、 2007年香港大學編列為亞洲企業個案ACRC(Asia Case Research Center)學術研究案例 4、 2009年榮獲國科會專案編錄,並授權「台灣管理個案交換中心」(TMCC)發表 5、 2009年榮獲經濟部商業服務業優良品牌肯定 6、 2012年榮獲經濟部第二屆國家產業創新獎-績優創新企業獎 7、 2016年導入創新才積自動辨識系統、小物自動分貨機及人臉辨識系統 8、 2021年與Yahoo奇摩丶工研院及漢錸科技等台灣在地團隊合作研發AI立體智慧倉儲榮獲有「創新界奧斯卡獎」之稱的美國愛迪生獎(Edison Awards)金牌獎 9、 2024年彰化自動化轉運中心上線營運 10、 2025年八里國際自動化轉運中心上線營運 【本土企業:關懷在地情,力行向未來】 1、 身為新竹發跡的在地企業飲水思源,十餘年來HCT盡心竭力回饋社會;長期贊助藍天家園、世光教養院、方濟托兒所、華光智能中心…等機構 2、 2008年起新竹物流與台灣閱讀文化基金會合作,運用物流專業為國小學童之班級共讀貢獻心力,截至2025年4月,已在台灣各地設置共374座「愛的書庫」、43座「數位愛的書庫」,提供73萬餘本圖書,公益託運所累積之閱讀量更已突破7,386萬人次 3、 長期進行地方關懷、醫護警察治安支持,並投入在地社會福利,與聯合勸募合作,成立愛心物資轉運站,將各項民生用品、愛心廠商所捐贈的即期品,配送至需要機構 4、 每逢春節配合新竹縣政府,捐贈國賓大飯店愛心年菜,端午節及中秋節也會提供物資、白米等給新竹地區弱勢家庭,傳遞溫馨關懷 5、 近3年共捐贈1.27億元,善盡企業社會責任,HCT在台灣這塊土地上,不斷地成長與茁壯,至今已成為物流業界的領導品牌。除對客戶提供感動貼心的服務外,更希冀對客戶提供全方位供應鏈解決方案創造雙贏,為台灣企業創造競爭力

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主要商品 / 服務項目

1/6
新竹物流股份有限公司 新竹物流服務項目
2/6
新竹物流股份有限公司 服務項目
3/6
新竹物流股份有限公司 全方位物流中心1
4/6
新竹物流股份有限公司 全方位物流中心2
5/6
新竹物流股份有限公司 電商運籌解決方案1
6/6
新竹物流股份有限公司 電商運籌解決方案2

➢ 電商宅配 ➢ 跨境物流 ➢ 低溫配送 ➢ 醫藥物流 PIC/S GDP ➢ 棧板運輸 ➢ 報關拖櫃 ➢ 經銷採購 ➢ 倉儲加工 ➢ 供應鏈解決方案 ➢ IT創新服務

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公司環境照片(10張)

新竹物流股份有限公司 企業形象

福利制度

法定項目

其他福利

【新竹物流提供員工安全、生活安定、家人安心的工作環境】 司機擴大徵才,簡單填寫申請:https://www.surveycake.com/s/DGwY7 【薪資/獎金】 1. 同產業P75的薪資水準 2. 年終獎金、利益獎金、營業獎金、新客戶獎金、提案獎金等多項獎金 3. 司機職留任獎金、司機職介紹獎金 【保險/醫療】 1. 勞保、健保 2. 團體保險:定期壽險、意外險、防癌險、重大疾病險、意外醫療、住院醫療、海外急難救助服務等 3. 到職滿1年,享免費健康檢查 4. 不定期健康醫療講座 5. 專業職護健康照護關懷 【福利/禮品】 1. 三節禮品 2. 生日禮金/禮品 3. 婚喪喜慶住院禮金/慰問金 【福利活動】 1. 春酒餐會 2. 員工旅遊 3. 家庭日 4. 社團活動:籃球社、羽球社、皮克球社、路跑社、健行社、電影社…等 【學習發展培訓】 公司訂定組織人才的長遠發展策略,各層級員工按照訓練計畫學習及向上晉升,亦有完善的升遷制度,極度重視員工未來發展。 1.新人培訓 : 新進OJT訓練、專人輔導教學、新進集中訓、新人座談會 2.在職訓練:工作規範與作業流程、安全衛生認知、法律知識及品質意識等課程 3.專業訓練 : 公司內部專業課程及外訓進修之費用全額補助 4.內部講師制度 : 培育內部講師,並提供內部講師獎勵金 5.MA儲備主管計畫 : 遴選優秀潛力人才,參與專業訓練課程,加速人才培育 【假別】 1. 特別休假 2. 產假/產檢假/陪產假 3. 安胎假/育嬰留停 【其他】 1. 提供公司車輛及油資(司機職)、制服及工作配備 2. 餐費提供或補貼(行政內勤員工) 3. 停車優惠:營業所及倉儲中心免費停車場

公司發展歷程

2023.01

為整合綜效,集團內關係企業(士林電機、國賓飯店、新竹物流)之資訊部門成立九六八數位資訊公司

2022.12

與光陽工業、士林電機策略結盟發展電動機車,以綠能作為核心價值,結合三方的專長與優勢,有效落實減少碳排放、推動企業永續經營的目標

2022.10

子公司_新瑞運輸(股)公司成立

2022.08

第一家通過ISO 27701資安認證國內物流公司

2022.04

與台糖公司合作開發「高雄中安物流園區」,預計分兩階段打造國際物海快運暨南區運轉中心

2021.12

營業據點擴展,因應電商短鏈宅配趨勢,於大台北地區投入40點宅配衛星站據點,針對都會區域提供一日多次短時效快速宅配服務

2021.11

與工研院機械所攜手合作,打造物流運輸業全台第一部無人自駕商用五噸車市區運行,為未來物流人力短缺提早佈局

2021.09

國際環境管理體系認證/45001國際職業衛生安全管理系統,3年換證順利通過SGS評鑑,職安及環安等級均達國際標準

2021.09

因應電商宅配市場需求,成立專責宅配車隊以電商H+為宅配服務品牌,重新設計新宅配CI 品牌形象,以清新並且兼具速度、溫度的服務品質為訴求

2021.06

與士林電機、工研院攜手打造全台第一台自動揀貨機器人,簡化搬運,以物就人、加速揀貨流程,開啟流通倉儲自動化新的里程碑

2021.06

為加強配合防範新冠肺炎政策,創新業界提供客戶貨件「無接觸簽收」功能,減少實際接觸染疫風險

2021.04

與Yahoo、工研院、漢錸科技合作,於Yahoo倉建構台灣首座「AI立體式智慧倉儲系統」,榮獲愛迪生數位應用金牌獎殊榮

2017.07

子公司_新瑞宅配(股)公司成立

2011.08

GDP倉正式營運,建立完整醫藥倉儲服務;新增便利商店「到店取貨」服務;更名為「新竹物流股份有限公司」

2006.03

通過商業司全球商業鏈整合及物流運籌e計劃,建立國際物流平台

2004.06

建立數位化OCR簽收單影像儲存及查詢系統

2003.10

建立全國最大服務車GPRS派遣及回報系統建置M化即時貨物追蹤系統

2003.07

台中營業所啟用自動化流分貨機;成立速配達專屬車隊

2001.07

實施貨件全面條碼化,運用掌上型終端機建立貨物追蹤系統

2000.04

與日本佐川急便簽訂技術合作協定,進行企業流程再造BPR

1993.05

配合經濟部商業自動化應用,建立B2B Network,導入EDI

1991.07

成立流通事業群,提供倉儲物流服務,打造不同產業的專屬物流園區

1991.05

成立加達通運股份有限公司,提供快遞服務

1983.08

成立資訊中心,率先趨導入Barcode系統並完成全省IBM主機網路

1938.10

「新竹州自動車運輸株式會社」正式成立

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工作機會

工作性質
每頁 20 筆
廠商排序
9/22
台北市南港區經歷不拘學歷不拘月薪35,000~90,000元
◆每月所得最高可達90,000元,歡迎您加入,可投履歷或至站所直接面談! ◆新進人員培訓期間高額保障月所得55,000元及月休8天(排班制),並有專人輔導上線。 ◆限時加碼獎金 9/30(含)前到職,最高留任獎金60,000元+保障年獎30,000元。 (1) 留任獎金:到職任滿每月發放獎金5,000元,最高發12個月(總金額60,000元)。 (2) 保障年獎:9/30(含)前到職,保障年獎30,000元;10/31(含)前到職,保障年獎20,000元。 註:上述獎金發放時不在職或留停者不發放,另留任獎金半年內重複任職者不適用、保障年獎將依勤缺率計算。 司機簡單填寫申請:https://www.surveycake.com/s/DGwY7 【工作說明】 (1) 貨物收送及客戶服務。 (2) 需具職業駕照。 (3) 穩定薪資及高額奬金(35,000~90,000元,含加班費及各項獎金)。 (4) 新進人員培訓:當月及次月保障月所得55,000元及月休8天(排班制),休假天數依當月到職比例計算。 (5) 保障月所得含加班費及各項獎金。 (6) 完善的職涯發展路徑:司機-組長-主任-儲備所長-所長-處長,鼓勵發展挑戰高額年薪。 (所長職依任職站所規模及績效達成,年所得150萬~350萬元)。 【符合您需求,多元化司機工作型態】 ★安全、安定、安心的工作環境 ★完善福利制度及高額團體保險 ★提供公司車輛、油資、制服及工作配備 歡迎「想要工作與生活平衡」 V.S 「多做多領高收入」,我們都準備好了! A.『效率型』百萬年薪等你來 挑戰月所得最高90,000元(平均月所得70,000~80,000元),月休5~6天 B.『穩定型』薪資休假剛剛好 生活保障沒煩惱 平均月所得約70,000~80,000元,月休6~7天 C.『宅配型』專注配送品質好 溫度服務休假好 平均月所得約50,000~60,000元,月休8天 【歡迎前來面談,安排適合的工作型態,且由輔導員專人輔導上線】
應徵
9/22
新北市深坑區經歷不拘高中以下月薪35,000~90,000元
◆每月所得最高可達90,000元,歡迎您加入,可投履歷或至站所直接面談! ◆新進人員培訓期間高額保障月所得55,000元及月休8天(排班制),並有專人輔導上線。 ◆限時加碼獎金 9/30(含)前到職,最高留任獎金60,000元+保障年獎30,000元。 (1) 留任獎金:到職任滿每月發放獎金5,000元,最高發12個月(總金額60,000元)。 (2) 保障年獎:9/30(含)前到職,保障年獎30,000元;10/31(含)前到職,保障年獎20,000元。 註:上述獎金發放時不在職或留停者不發放,另留任獎金半年內重複任職者不適用、保障年獎將依勤缺率計算。 【工作說明】 (1) 貨物收送及客戶服務。 (2) 需具職業駕照。 (3) 穩定薪資及高額奬金(35,000~90,000元,含加班費及各項獎金)。 (4) 新進人員培訓:當月及次月保障月所得55,000元及月休8天(排班制),休假天數依當月到職比例計算。 (5) 保障月所得含加班費及各項獎金。 (6) 完善的職涯發展路徑:司機-組長-主任-儲備所長-所長-處長,鼓勵發展挑戰高額年薪。 (所長職依任職站所規模及績效達成,年所得150萬~350萬元)。 【符合您需求,多元化司機工作型態】 ★安全、安定、安心的工作環境 ★完善福利制度及高額團體保險 ★提供公司車輛、油資、制服及工作配備 歡迎「想要工作與生活平衡」 V.S 「多做多領高收入」,我們都準備好了! A.『效率型』百萬年薪等你來 挑戰月所得最高90,000元(平均月所得70,000~80,000元),月休5~6天 B.『穩定型』薪資休假剛剛好 生活保障沒煩惱 平均月所得約70,000~80,000元,月休6~7天 C.『宅配型』專注配送品質好 溫度服務休假好 平均月所得約50,000~60,000元,月休8天 【歡迎前來面談,安排適合的工作型態,且由輔導員專人輔導上線】
應徵
9/22
新北市蘆洲區經歷不拘學歷不拘月薪35,000~90,000元
◆每月所得最高可達90,000元,歡迎您加入,可投履歷或至站所直接面談! ◆新進人員培訓期間高額保障月所得55,000元及月休8天(排班制),並有專人輔導上線。 ◆限時加碼獎金 9/30(含)前到職,最高留任獎金60,000元+保障年獎30,000元。 (1) 留任獎金:到職任滿每月發放獎金5,000元,最高發12個月(總金額60,000元)。 (2) 保障年獎:9/30(含)前到職,保障年獎30,000元;10/31(含)前到職,保障年獎20,000元。 註:上述獎金發放時不在職或留停者不發放,另留任獎金半年內重複任職者不適用、保障年獎將依勤缺率計算。 【工作說明】 (1) 貨物收送及客戶服務。 (2) 需具職業駕照。 (3) 穩定薪資及高額奬金(35,000~90,000元,含加班費及各項獎金)。 (4) 新進人員培訓:當月及次月保障月所得55,000元及月休8天(排班制),休假天數依當月到職比例計算。 (5) 保障月所得含加班費及各項獎金。 (6) 完善的職涯發展路徑:司機-組長-主任-儲備所長-所長-處長,鼓勵發展挑戰高額年薪。 (所長職依任職站所規模及績效達成,年所得150萬~350萬元)。 【符合您需求,多元化司機工作型態】 ★安全、安定、安心的工作環境 ★完善福利制度及高額團體保險 ★提供公司車輛、油資、制服及工作配備 歡迎「想要工作與生活平衡」 V.S 「多做多領高收入」,我們都準備好了! A.『效率型』百萬年薪等你來 挑戰月所得最高90,000元(平均月所得70,000~80,000元),月休5~6天 B.『穩定型』薪資休假剛剛好 生活保障沒煩惱 平均月所得約70,000~80,000元,月休6~7天 C.『宅配型』專注配送品質好 溫度服務休假好 平均月所得約50,000~60,000元,月休8天 【歡迎前來面談,安排適合的工作型態,且由輔導員專人輔導上線】
應徵
9/22
新北市中和區經歷不拘學歷不拘月薪35,000~90,000元
◆每月所得最高可達90,000元,歡迎您加入,可投履歷或至站所直接面談! ◆新進人員培訓期間高額保障月所得55,000元及月休8天(排班制),並有專人輔導上線。 ◆限時加碼獎金 9/30(含)前到職,最高留任獎金60,000元+保障年獎30,000元。 (1) 留任獎金:到職任滿每月發放獎金5,000元,最高發12個月(總金額60,000元)。 (2) 保障年獎:9/30(含)前到職,保障年獎30,000元;10/31(含)前到職,保障年獎20,000元。 註:上述獎金發放時不在職或留停者不發放,另留任獎金半年內重複任職者不適用、保障年獎將依勤缺率計算。 【工作說明】 (1) 貨物收送及客戶服務。 (2) 需具職業駕照。 (3) 穩定薪資及高額奬金(35,000~90,000元,含加班費及各項獎金)。 (4) 新進人員培訓:當月及次月保障月所得55,000元及月休8天(排班制),休假天數依當月到職比例計算。 (5) 保障月所得含加班費及各項獎金。 (6) 完善的職涯發展路徑:司機-組長-主任-儲備所長-所長-處長,鼓勵發展挑戰高額年薪。 (所長職依任職站所規模及績效達成,年所得150萬~350萬元)。 【符合您需求,多元化司機工作型態】 ★安全、安定、安心的工作環境 ★完善福利制度及高額團體保險 ★提供公司車輛、油資、制服及工作配備 歡迎「想要工作與生活平衡」 V.S 「多做多領高收入」,我們都準備好了! A.『效率型』百萬年薪等你來 挑戰月所得最高90,000元(平均月所得70,000~80,000元),月休5~6天 B.『穩定型』薪資休假剛剛好 生活保障沒煩惱 平均月所得約70,000~80,000元,月休6~7天 C.『宅配型』專注配送品質好 溫度服務休假好 平均月所得約50,000~60,000元,月休8天 【歡迎前來面談,安排適合的工作型態,且由輔導員專人輔導上線】
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9/19
基隆市七堵區經歷不拘學歷不拘月薪35,000~90,000元
◆每月所得最高可達90,000元,歡迎您加入,可投履歷或至站所直接面談! ◆新進人員培訓期間高額保障月所得55,000元及月休8天(排班制),並有專人輔導上線。 ◆限時加碼獎金 9/30(含)前到職,最高留任獎金60,000元+保障年獎30,000元。 (1) 留任獎金:到職任滿每月發放獎金5,000元,最高發12個月(總金額60,000元)。 (2) 保障年獎:9/30(含)前到職,保障年獎30,000元;10/31(含)前到職,保障年獎20,000元。 註:上述獎金發放時不在職或留停者不發放,另留任獎金半年內重複任職者不適用、保障年獎將依勤缺率計算。 【工作說明】 (1) 貨物收送及客戶服務。 (2) 需具職業駕照。 (3) 穩定薪資及高額奬金(35,000~90,000元,含加班費及各項獎金)。 (4) 新進人員培訓:當月及次月保障月所得55,000元及月休8天(排班制),休假天數依當月到職比例計算。 (5) 保障月所得含加班費及各項獎金。 (6) 完善的職涯發展路徑:司機-組長-主任-儲備所長-所長-處長,鼓勵發展挑戰高額年薪。 (所長職依任職站所規模及績效達成,年所得150萬~350萬元)。 【符合您需求,多元化司機工作型態】 ★安全、安定、安心的工作環境 ★完善福利制度及高額團體保險 ★提供公司車輛、油資、制服及工作配備 歡迎「想要工作與生活平衡」 V.S 「多做多領高收入」,我們都準備好了! A.『效率型』百萬年薪等你來 挑戰月所得最高90,000元(平均月所得70,000~80,000元),月休5~6天 B.『穩定型』薪資休假剛剛好 生活保障沒煩惱 平均月所得約70,000~80,000元,月休6~7天 C.『宅配型』專注配送品質好 溫度服務休假好 平均月所得約50,000~60,000元,月休8天
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9/22
桃園市中壢區經歷不拘學歷不拘月薪35,000~90,000元
◆每月所得最高可達90,000元,歡迎您加入,可投履歷或至站所直接面談! ◆新進人員培訓期間高額保障月所得55,000元及月休8天(排班制),並有專人輔導上線。 ◆限時加碼獎金 9/30(含)前到職,最高留任獎金60,000元+保障年獎30,000元。 (1) 留任獎金:到職任滿每月發放獎金5,000元,最高發12個月(總金額60,000元)。 (2) 保障年獎:9/30(含)前到職,保障年獎30,000元;10/31(含)前到職,保障年獎20,000元。 註:上述獎金發放時不在職或留停者不發放,另留任獎金半年內重複任職者不適用、保障年獎將依勤缺率計算。 【工作說明】 (1) 貨物收送及客戶服務。 (2) 需具職業駕照。 (3) 穩定薪資及高額奬金(35,000~90,000元,含加班費及各項獎金)。 (4) 新進人員培訓:當月及次月保障月所得55,000元及月休8天(排班制),休假天數依當月到職比例計算。 (5) 保障月所得含加班費及各項獎金。 (6) 完善的職涯發展路徑:司機-組長-主任-儲備所長-所長-處長,鼓勵發展挑戰高額年薪。 (所長職依任職站所規模及績效達成,年所得150萬~350萬元)。 【符合您需求,多元化司機工作型態】 ★安全、安定、安心的工作環境 ★完善福利制度及高額團體保險 ★提供公司車輛、油資、制服及工作配備 歡迎「想要工作與生活平衡」 V.S 「多做多領高收入」,我們都準備好了! A.『效率型』百萬年薪等你來 挑戰月所得最高90,000元(平均月所得70,000~80,000元),月休5~6天 B.『穩定型』薪資休假剛剛好 生活保障沒煩惱 平均月所得約70,000~80,000元,月休6~7天 C.『宅配型』專注配送品質好 溫度服務休假好 平均月所得約50,000~60,000元,月休8天 【歡迎前來面談,安排適合的工作型態,且由輔導員專人輔導上線】
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9/22
桃園市桃園區經歷不拘學歷不拘月薪35,000~90,000元
◆每月所得最高可達90,000元,歡迎您加入,可投履歷或至站所直接面談! ◆新進人員培訓期間高額保障月所得55,000元及月休8天(排班制),並有專人輔導上線。 ◆限時加碼獎金 9/30(含)前到職,最高留任獎金60,000元+保障年獎30,000元。 (1) 留任獎金:到職任滿每月發放獎金5,000元,最高發12個月(總金額60,000元)。 (2) 保障年獎:9/30(含)前到職,保障年獎30,000元;10/31(含)前到職,保障年獎20,000元。 註:上述獎金發放時不在職或留停者不發放,另留任獎金半年內重複任職者不適用、保障年獎將依勤缺率計算。 【工作說明】 (1) 貨物收送及客戶服務。 (2) 需具職業駕照。 (3) 穩定薪資及高額奬金(35,000~90,000元,含加班費及各項獎金)。 (4) 新進人員培訓:當月及次月保障月所得55,000元及月休8天(排班制),休假天數依當月到職比例計算。 (5) 保障月所得含加班費及各項獎金。 (6) 完善的職涯發展路徑:司機-組長-主任-儲備所長-所長-處長,鼓勵發展挑戰高額年薪。 (所長職依任職站所規模及績效達成,年所得150萬~350萬元)。 【符合您需求,多元化司機工作型態】 ★安全、安定、安心的工作環境 ★完善福利制度及高額團體保險 ★提供公司車輛、油資、制服及工作配備 歡迎「想要工作與生活平衡」 V.S 「多做多領高收入」,我們都準備好了! A.『效率型』百萬年薪等你來 挑戰月所得最高90,000元(平均月所得70,000~80,000元),月休5~6天 B.『穩定型』薪資休假剛剛好 生活保障沒煩惱 平均月所得約70,000~80,000元,月休6~7天 C.『宅配型』專注配送品質好 溫度服務休假好 平均月所得約50,000~60,000元,月休8天 【歡迎前來面談,安排適合的工作型態,且由輔導員專人輔導上線】
應徵
9/22
桃園市大園區經歷不拘學歷不拘月薪35,000~90,000元
◆每月所得最高可達90,000元,歡迎您加入,可投履歷或至站所直接面談! ◆新進人員培訓期間高額保障月所得60,000元及月休8天(排班制),並有專人輔導上線。 ◆限時加碼獎金 9/30(含)前到職,最高留任獎金120,000元+保障年獎30,000元。 (1) 留任獎金:到職任滿每月發放獎金10,000元,最高發12個月(總金額120,000元)。 (2) 保障年獎:9/30(含)前到職,保障年獎30,000元;10/31(含)前到職,保障年獎20,000元。 註:上述獎金發放時不在職或留停者不發放,另留任獎金半年內重複任職者不適用、保障年獎將依勤缺率計算。 【工作說明】 (1) 貨物收送及客戶服務。 (2) 需具職業駕照。 (3) 穩定薪資及高額奬金(35,000~90,000元,含加班費及各項獎金)。 (4) 新進人員培訓:當月及次月保障月所得60,000元及月休8天(排班制),休假天數依當月到職比例計算。 (5) 保障月所得含加班費及各項獎金。 (6) 完善的職涯發展路徑:司機-組長-主任-儲備所長-所長-處長,鼓勵發展挑戰高額年薪。 (所長職依任職站所規模及績效達成,年所得150萬~350萬元)。 【符合您需求,多元化司機工作型態】 ★安全、安定、安心的工作環境 ★完善福利制度及高額團體保險 ★提供公司車輛、油資、制服及工作配備 歡迎「想要工作與生活平衡」 V.S 「多做多領高收入」,我們都準備好了! A.『效率型』百萬年薪等你來 挑戰月所得最高90,000元(平均月所得70,000~80,000元),月休5~6天 B.『穩定型』薪資休假剛剛好 生活保障沒煩惱 平均月所得約70,000~80,000元,月休6~7天 C.『宅配型』專注配送品質好 溫度服務休假好 平均月所得約50,000~60,000元,月休8天 【歡迎前來面談,安排適合的工作型態,且由輔導員專人輔導上線】
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桃園市蘆竹區經歷不拘學歷不拘月薪35,000~90,000元
◆每月所得最高可達90,000元,歡迎您加入,可投履歷或至站所直接面談! ◆新進人員培訓期間高額保障月所得60,000元及月休8天(排班制),並有專人輔導上線。 ◆限時加碼獎金 9/30(含)前到職,最高留任獎金120,000元+保障年獎30,000元。 (1) 留任獎金:到職任滿每月發放獎金10,000元,最高發12個月(總金額120,000元)。 (2) 保障年獎:9/30(含)前到職,保障年獎30,000元;10/31(含)前到職,保障年獎20,000元。 註:上述獎金發放時不在職或留停者不發放,另留任獎金半年內重複任職者不適用、保障年獎將依勤缺率計算。 【工作說明】 (1) 貨物收送及客戶服務。 (2) 需具職業駕照。 (3) 穩定薪資及高額奬金(35,000~90,000元,含加班費及各項獎金)。 (4) 新進人員培訓:當月及次月保障月所得60,000元及月休8天(排班制),休假天數依當月到職比例計算。 (5) 保障月所得含加班費及各項獎金。 (6) 完善的職涯發展路徑:司機-組長-主任-儲備所長-所長-處長,鼓勵發展挑戰高額年薪。 (所長職依任職站所規模及績效達成,年所得150萬~350萬元)。 【符合您需求,多元化司機工作型態】 ★安全、安定、安心的工作環境 ★完善福利制度及高額團體保險 ★提供公司車輛、油資、制服及工作配備 歡迎「想要工作與生活平衡」 V.S 「多做多領高收入」,我們都準備好了! A.『效率型』百萬年薪等你來 挑戰月所得最高90,000元(平均月所得70,000~80,000元),月休5~6天 B.『穩定型』薪資休假剛剛好 生活保障沒煩惱 平均月所得約70,000~80,000元,月休6~7天 C.『宅配型』專注配送品質好 溫度服務休假好 平均月所得約50,000~60,000元,月休8天 【歡迎前來面談,安排適合的工作型態,且由輔導員專人輔導上線】
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9/24
台北市士林區3年以上大學月薪50,000~60,000元
我們正在尋找一位具備工程專業背景與現場管理能力的機電儲備主管,加入我們穩健成長的營繕團隊。 此職位將負責專案中機電工程的全方位規劃與執行,確保品質、進度與成本皆達到最佳水準。 如果你具備高度責任感,且擅長跨部門溝通與協調,歡迎加入我們,一同打造高品質的工程環境! 一、施工品質與文件管理 ◆現場自主檢查與品質控管,確保施工品質達標 ◆製作查驗與檢查表單,維護完整且合規的施工紀錄 二、工程計畫與進程管理 ◆撰寫整體與分項工程計畫書,規劃施工節點與資源配置 ◆定期檢視與調整工程進度,提升計畫執行效率 三、材料與設備管理 ◆規劃並執行機電材料、設備的檢驗與試驗 ◆編製技術文件與驗證報告,確保符合規範與需求 四、圖面與標單整合審核 ◆核對、整合設計圖說與標單內容,確保一致性與可施工性 五、進度與跨工項協調 ◆追蹤機電工程進度,協調土建及其他工項介面 ◆主導協調會議,解決現場施工問題 六、材料進場與採購流程管理 ◆辦理材料進場申請、清點、驗收及保管 ◆管理進場材料文件,協調採購流程 七、空調與低溫系統業務 ◆冷氣空調系統工程規劃與設計提案 ◆空調系統圖面繪製與設計概念發想 ◆技術支援(分析、評估、簡報)
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9/22
新北市八里區經歷不拘學歷不拘月薪60,000~65,000元
1.夜間曳引車班次拖櫃 2.接受主管運輸任務調度 3.車輛基本維護 4.工作時段18:00~03:00
應徵
9/24
新北市八里區經歷不拘學歷不拘月薪60,000~65,000元
1.夜間曳引車班次拖櫃 2.接受主管運輸任務調度 3.車輛基本維護 4.工作時段21:00~06:00
應徵
9/23
桃園市中壢區經歷不拘學歷不拘月薪55,000元
1.移動貨櫃及拖櫃作業 2.接受主管運輸任務指派 3.車輛基本維護及保養清潔 4.需具職業聯結車駕照(含)以上(無照者勿試)
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9/22
桃園市中壢區1年以上學歷不拘月薪60,000元
1.移動貨櫃及拖櫃作業 2.接受主管運輸任務指派 3.車輛基本維護及保養清潔 4.需具職業聯結車駕照(含)以上(無照者勿試)
應徵
9/22
嘉義市經歷不拘高中月薪40,000元
1.貨物堆疊、整理分類、貨件安全確保。 2.工作穩定單純、固定時段。 3.無經驗可。
應徵
9/22
嘉義市經歷不拘高中月薪38,000元
1.貨物堆疊、整理分類、貨件安全確保。 2.工作穩定單純、固定時段。 3.無經驗可。
應徵
9/23
高雄市鳳山區經歷不拘高中月薪38,000元
1.貨物堆疊、整理分類、貨件安全確保。 2.工作穩定單純、固定時段。 3.無經驗可。
應徵
9/22
高雄市鳳山區經歷不拘高中月薪40,000元
1.貨物堆疊、整理分類、貨件安全確保。 2.工作穩定單純、固定時段。 3.無經驗可。
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9/22
台南市新營區經歷不拘專科月薪32,000~39,000元
1.物流運輸後勤行政作業 2.物流運輸品質及效率管控 3.客戶電話接聽與問題處理 4.現場作業支援
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9/23
台南市仁德區經歷不拘高中月薪42,000~51,000元
1.貨物運輸相關行政作業(需使用電腦) 2.貨物運輸品質及效率管控 3.外包理貨人員調度管理 4.另有餐費補助
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9/23
屏東縣屏東市經歷不拘專科月薪35,000~42,000元
1.貨物運輸相關行政作業(需使用電腦) 2.貨物運輸品質及效率管控 3.發送內外場事務處置 4.貨故事項處理及協商 5.另有餐費補助
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9/22
高雄市前鎮區經歷不拘學歷不拘月薪35,000~60,000元
(1)貨物收送及客戶服務。 (2)需具備職業駕照。 (3)穩定薪資及高額奬金(35,000~60,000元,含加班費及各項獎金)。 (4)新進當月及次月保障月所得50,000元(含加班費及各項獎金)。 (5)保障月所得含加班費及各項獎金。 (6)九月(含)前到職保障年獎3萬元,保障年獎將依勤缺率計算,但發放時不在職或留停者不發放。 (7)到職任滿每月發放留任獎金5,000元,最多發12個月(總金額60,000元)。【獎金發放時需在職,半年內重複任職者不適用】。 (8)完善的職涯發展路徑:司機-組長-主任-儲備所長-所長-處長,鼓勵發展挑戰高額年薪(百萬以上)。 ★安全、安定、安心的工作環境 ★完善福利制度及高額團體保險 ★提供公司制服及工作配備
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高雄市仁武區經歷不拘學歷不拘月薪35,000~90,000元
(1)貨物收送及客戶服務。 (2)需具備職業駕照。 (3)穩定薪資及高額奬金(35,000~90,000元,含加班費及各項獎金)。 (4)新進當月及次月保障月所得50,000元(含加班費及各項獎金)。 (5)保障月所得含加班費及各項獎金。 (6)九月(含)前到職保障年獎3萬元,保障年獎將依勤缺率計算,但發放時不在職或留停者不發放。 (7)到職任滿每月發放留任獎金5,000元,最多發12個月(總金額60,000元)。【獎金發放時需在職,半年內重複任職者不適用】。 (8)完善的職涯發展路徑:司機-組長-主任-儲備所長-所長-處長,鼓勵發展挑戰高額年薪(百萬以上)。 ★安全、安定、安心的工作環境 ★完善福利制度及高額團體保險 ★提供公司制服及工作配備
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