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衛武營國家藝術文化中心座落於高雄市鳳山區，相鄰衛武營都會公園。由荷蘭建築師法蘭馨・侯班以衛武營的老榕樹群為靈感設計，開啟了建築師賦予衛武營具穿透感與呼吸節奏的想像，整棟建築物讓民眾能四面八方、毫無阻礙的走進場館，而由廳院屋頂延伸的通透空間，則是向眾人24 小時開放的榕樹廣場，民眾能夠自由穿梭其中、自在地活動與休憩。一座無圍欄的藝術中心，不僅有助於氣流流動，也創造了劇場與生活零距離的空間感。 衛武營國家藝術文化中心於2018年10月13日啟用開幕，積極發展南臺灣的表演藝術環境，成為接軌國際的重要藝術基地。 我們年輕、無畏、一身是膽。 我們開創、熱血、無限希望。 衛武營，不只是國家藝術文化中心。 衛武營，更期許成為表演藝術領域的人才搖籃。 邀請您一同加入我們的行列 在挑戰與創造的路上，看見自己的價值。 ※依國家表演藝術中心設置條例第16條及公職人員利益衝突迴避法之規定，配偶或二親等內之親屬為國家表演藝術中心董事、監事，請勿投遞本場館職缺。
高雄展覽館(KEC) 位於亞洲新灣區核心，是台灣第一座多功能的臨港會展中心，由經濟部投資興建，安益國際展覽集團(隸屬於博報堂集團 )營運，致力打造一個國際商業與貿易的平台，推動產業聚落永續發展，引領會展城市經濟邁向另一個高峰。多功能的室內、戶外以及水岸活動空間及會議中心，可激發創意盡情馳騁，全方位滿足會展需求。 2021年導入5G專頻專網建設與創新會展應用，轉型為高科技多功能場域，以「場館即平台、科技即服務」的新目標定位，透過會展商務推廣，推動產業數位轉型，發展成為 5G AIoT 科技新創應用商機拓展的大平台。
[緣起] 面對世界局勢快速變遷，企業團體、民間組織消長互見。為求能在競爭激烈的環境中，得以永續經營的信念催促之下，企業界人士、中山大學管理學院教授及管院校友，共同於民國85年籌劃成立了「中山管理教育基金會」。 基金會工作團隊於民國86-91年間主要工作項目為中山大學募款業務，期間募集一億以上資金，對大學教育貢獻，成績斐然。87-89年間並籌措十億資金，成立「中山創業投資（股）公司」及「中釱創業投資（股）公司」，輔導國內企業成為上市櫃公司，與企業界保持著互動良好的溝通管道。 [業務範疇] （一）輔導就業： 1.提供青年職場體驗，活絡在地企業及非營利組織 2.強化失業者職能，提升其就業力 3.輔導特定對象及弱勢者步入職場 4.促進高齡者回歸職場再就業 （二）協助創業： 1.培育女性創業： (1)女性創業飛雁計畫 (2)AWE女性創業學院計畫 2.協助特定對象創業 [組織遠景] 成為專業、執行力第一的創、就業服務第一品牌 [組織使命] ．推動就業創業，媒合人才與產業。 ．以創業帶動就業，培育專業執行團隊。 [核心價值] ．落實核心五力-溝通協調力、企劃文案力、執行力、 創意力、資源整合力 ．對內理性，嚴謹管理，持續精進； ．對外寬容，感性溝通，滿足需求 [榮耀事蹟] 92年獲勞委會頒發績優培訓單位獎牌，全國162家培訓單位中，僅有9家獲此殊榮。 93年獲高雄市政府教育局評選為『特優』文教基金會，高雄市共有84個文教基金會，本次有4個團體獲此殊榮。 93年獲行政院經建會、勞委會與青輔會頒贈青年職場體驗計畫「績優單位」獎牌乙面。 96-98年高雄市政府教育局「優等」文教基金會。 96-98年通過TTQS評核之單位，99年為免評核之單位。 100年通過TTQS評核之單位，評選獲得「銅牌」獎牌乙面。 100-104年高雄市政府教育局「優等」文教基金會。 108-109、111年獲教育部頒發獎狀 110年獲教育部頒發銀質獎章。 112年通過TTQS企業機構版評核
iPASS 一卡通是金管會核可的電子支付的機構，致力於提供便捷的支付服務，並利用數據技術持續發展創新的商業模式，為 FinTech 產業的創新領導品牌。 自成立以來，iPASS 一卡通以成為支付的基礎建設為使命，持續布建支付的應用場景，現行可使用場域已突破 45萬個據點，橫跨各式交通運具（捷運、台鐵、輕軌、YouBike…）與各式生活消費場景，其中生活繳費（水電、瓦斯、學雜費...）項目更是同業內最高的3,600項，全方位提供使用者便利與豐富的支付體驗。 iPASS 一卡通緊密與 LINE Pay 合作，實現全台最多人用的社群支付工具，使用者透過一卡通 MONEY 可以輕鬆在 LINE 社群中完成好友轉帳，以及揪團支付。目前一卡通 MONEY 的使用者已經突破 560 萬會員，每月轉帳金額也突破 103.7億，市占率為 74%; 電子支付帳戶的總儲值金額每月也突破 224 億，連續 18 個月破百億，市占率為 72%; 皆為業界第一！ iPASS 一卡通持續利用整合的儲值卡及電支數據協助賦能政府以及品牌夥伴。此外 iPASS 一卡通也積極將市場從台灣延伸到海外，發展相關跨境業務。iPASS 一卡通持續與時俱進開創支付服務的多元應用，利用全域數據成為支付服務的領導者！
<中心沿革> 1975年4月我國為組訓參加1976年蒙特婁奧林匹克運動會，由當時中華體育協進會理事長黎玉璽將軍向軍方借得左營勝利營區，供作選手訓練基地，由於幅原廣闊、氣候適宜，且各項運動場地集中，經徵得軍方同意繼續使用，遂於1976年11月正式成立「左營訓練中心」，1992年再由教育部與國防部以契約方式繼續借用，並由中華民國體育運動總會代管。 1997年7月，行政院體育委員會成立，左營訓練中心仍委由中華體總代管，惟其業務輔導改由體委會辦理，2000年雪黎奧運結束後，為落實「選、訓、賽、輔」業務整合政策，並積極準備2001年東亞運等重要國際賽會，遂於2001年1月由體委會接管左營訓練中心，並更名為「國家運動選手訓練中心」擔負培育國家優秀運動選手重任。 2013年1月1日因政府組織改造，體委會併入教育部為體育署，國家運動選手訓練中心由體育署管理。2015年1月1日為強化台灣競技運動人才的培育，國家運動訓練中心正式改制為行政法人，繼續培育優秀運動選手，提昇國家競技運動實力、成績。
民國88年2月1日，高雄市政府公告「徵求民間參與高雄都會區大眾捷運系統紅橘線路網建設案」，中國鋼鐵股份有限公司隨即邀集其它公司成立「高雄捷運股份有限公司籌備處」，開始籌備投資高雄捷運系統，89年12月28日取得公司執照，並於90年1月12日與高雄市政府簽訂「興建營運合約」與「開發合約」，90年10月開始動工興建，正式啟動高雄捷運工程，經過六年多之興建期，高雄捷運紅橘兩線於97年通車營運。高雄捷運興建與營運之特許期間合計為36年，自民國90年10月底開工日起算，特許期間至民國126年10月底止。 高雄捷運公司投資成員包括高雄捷運公司投資成員包括中國鋼鐵股份有限公司、行政院國家發展基金管理會、遠東集團、國軍退除役官兵輔導委員會、東南水泥股份有限公司、統一集團…等知名企業與機構，秉持著「立足高雄、回饋高雄、發展高雄」的精神，興建及營運高雄捷運系統。高雄捷運將大幅縮短民眾通勤旅行時間，擴大都市居民的生活版圖，讓民眾感受到安全、可靠、便捷、舒適的運輸服務。 捷運並非單純的交通運輸事業，它帶給民眾的不單是便捷的運輸，亦是都市型態的塑造者，及優質生活的推手。此外，高雄捷運亦結合公共藝術，利用公共藝術的柔性角色，營造活潑而優質的捷運文化，為港都塑造新風格，同時提供市民一個親近藝文生活的場域，可望為南部地區帶來一番嶄新的面貌。 使命 為大高雄地區大眾運輸之優質發展及城市提升做出貢獻。 高雄捷運公司將憑藉民間企業的經營創意與活力，提供優質的捷運服務，並培育卓越人才，與公司共同進步與成長，為大高雄地區大眾運輸系統之發展及城市提升做出貢獻。 願景 塑造高雄捷運為城市新地標，並成為世界一流的捷運系統。 高雄捷運公司將致力提昇營運績效、拓展附屬事業及土地開發相關業務，以成為世界一流的捷運系統，並發揮建築及藝術特色，塑造高雄捷運為城市新地標，樹立BOT成功典範。
樂維根｜讓植物力量，成為每個人日常的選擇 樂維根是一個以植物性蛋白飲為核心的健康品牌，致力於打造兼具營養、美味與生活風格的飲食選擇。主要透過網路銷售通路服務消費者，實體通路遍及 好市多、全聯、家樂福、大買家、大潤發、各大百貨、健身房及藥局等門市。線上平台涵蓋 MOMO、PChome、蝦皮商城、蝦皮特選 等主流電商，目前業務版圖已擴展至 台灣、香港、澳門、新加坡與加拿大。 《我們的職場文化》 在樂維根，我們重視每位夥伴的專業成長與職涯發展。為了讓員工能夠專注發揮所長，樂維根採取明確分工制度，避免一人多職的職場負擔，並設有透明且具競爭力的調薪與績效評核機制，確保每一份努力都能被看見與回報。
威力先進科技股份有限公司是超級健康AI領域的領先企業。擁有強大技術專利群、巨量數據及全球銷售通路網。我們致力於開發尖端健康數據運算技術及先進健康智能系統儀器與工具，提供精準智能健康服務，開創無病百歲新紀元。
我們重視每一位員工，除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間，歡迎優秀的朋友一起加入中華成人教育認證協會的工作行列。 https://uniguru.org.tw/About/
本協會於2020年5月創立，為高雄在地學子爭取表演機會、累積演出經歷。 透過融入不同的節慶及議題，鼓勵學生們踴躍參與各項類型的活動展示不同的自我， 從而提升個人多元發展空間，並且策劃不同的培訓以提升職場競爭力，輔導學子與產業接軌。
提供完整的電子商務購物平台，同時擁有實體門市位於高雄市區，提供各項門市及售後服務，銷售日.韓各國時下流行的美妝產品，提供多元的購物體驗 旗下創立 DREAM TREND 台灣美業品牌，我們擁有獨立的行銷團隊、網站購物系統，品牌商品＂K系列＂更是目前型男必備的網路熱銷造型品，目標是自創更多時下最流行、最時尚、最具需求之商品，目前主要通路於連鎖通路門市與網路購物平台。 我們正在尋找志同道合的夥伴，只要你是充滿活力，有創造力、組織力、豐富想像力，能與同事溝通合作的優秀人才，歡迎加入我們。 我們重視每一個得來不易的緣分，在這裡除了有良好工作環境，也提供學習及成長的空間。 永耀徵求願意與我們一同成長的夥伴。
我們重視每一位員工，除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間，歡迎優秀的朋友一起加入高雄市私立復華高級中學的工作行列。
財團法人中華民國職業訓練研究發展中心，極力招募具有熱忱、態度積極的工作夥伴共同成長，歡迎您加入我們的行列!! 成立日期:西元1982年 服務據點:台北、高雄辦公室。 中華民國職業訓練研究發展中心以配合政府職業訓練法令、政策及因應工商各界需求，從事職業訓練研究發展與服務為設立宗旨，定位為職業訓練研究發展與服務之專業機構，以扶持國內訓練產業、引領訓練產業發展為使命，以成為國內訓練產業推手為願景。 我們重視每一位員工，有良好工作環境，也提供學習機會與成長空間，歡迎您的加入。
『方福國際顧問管理有限公司』隸屬於安康長照集團，為三年IPO計劃整合四家長照機構、六家居服機構所設立之營運管理總部，旨在打造健康照顧全產業鏈版圖。 集團經營since 1991，有別於傳統單一機構式管理，方福管顧整合進銷存系統、財務會計、總務採購、資訊安全、後勤行政、人事調度、品牌行銷、公共關係、業務銷售等，逐項符合八大循環管理稽核機制落實專業分工，更專業效率從績效增長為核心突破口，扭轉傳統產業一人多工的職能桎梏。 ✧ 方福管顧尋找這樣的人 ✧ • 溝通界高手：能把複雜的想法調理成簡單的語言。 • 解決問題成癮：解決問題比找藉口有趣多了。 • 數據控+人性通：相信數據說話懂得解讀數據背後的人性。 • 帶領夢幻小隊：不是管人是帶人！發揮專業特質最大化。 • 成為神隊友：練就團隊精神讀心術聽懂話中話。 • 培育未來之星：用你的經驗點亮新人未來菜鳥變猛獸。 • 實力至上主義：不看年資看實力！能力到位價值到位。 ✧ 方福管顧階段性組建計劃 ✧ 1.財務、行政、人資、MIS等後勤管理團隊。 2.品牌整合行銷中心、網路影音視覺行銷團隊。 3.創建安康YTR長照頻道、訪談欄目、講座直播。 4.七星樂齡宅共照頤居大樓項目開發。 5.熊愛呢金鑰匙管家業務及客服團隊。 6.翡翠共同照顧友善商戶合作開發。 7.美農醫護養新市鎮聯合開發。 8.擴編居家服務機構督導及業務團隊。 安康長照_all機構介紹(2024-10) https://youtu.be/piYYatf9L-Q 安康長照_龍年賀歲影片 https://youtu.be/dSetZSIt-lg 泰康中秋活動影片 https://youtu.be/NkeHaL4okJI 皮克尼克活動_紀錄影片 https://youtu.be/NFudvO8dewk
《關於⾼雄流行音樂中心》 自2009年行政院核定計畫，由⽂化部委託高雄市政府規劃、設計、興建，並以新形態的「行政法人」模式營運「高雄流行⾳樂中心」。打造南臺灣流行⾳樂展演核心場館、培育國內流行⾳樂⼈才及產業扶植串連。除音樂展演外，更結合港灣景緻，打造觀光休憩新場域。 【新型態營運模式】 《行政法人設立》 因應高雄流行音樂中心經營須講究專業度、運作須符合市場特性與彈性、公權力行使度低卻又肩負公共任務，原本由政府組織負責的公共事務經執行後被普遍認為不適合再以政府組織繼續運作，而牽涉的公共層面又不適合以財團形式為之，即以行政法人作為營運為最佳營運考量。 《行政法人核心運作精神》 民間專業參與、降低公權力干涉 專業館舍自訂的差異化制度 避免行政機構一條鞭之行政權指揮 避免人事受限於公務人員考試分發及全國統一用人標準 《行政法人特色》 介於「現行行政機關」與「財團法人」之間。 行政法人 ≠ 去公共性 ≠ 自償性 提供公共服務，並實現財務收支平衡。
