社團法人台灣福田社會福利發展協會 的相似公司
★粉絲專頁：https://www.facebook.com/TWhappywork 創辦人愛珠女士從早療服務開做起，一路服務近20年，輔導超過500位個案，不捨早療的孩子從學校畢業後，訓練及進步就中斷，甚至面臨求職碰壁及無處可去的困境。因此，在107年與兩位專業夥伴，一起成立台灣樂作創益協會，期望用快樂、創新、創益且多元的培訓方式，打造身心障礙者的專業學習場域，幫助他們朝向自立生活的目標前進。
我們重視每一位員工，除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間，歡迎優秀的朋友一起加入社團法人榮欣社會福利服務促進協會的工作行列。
財團法人百善社福慈善基金會 財團法人百善社福慈善基金會成立於一份深切的關懷與承諾。我們致力於成為弱勢群體的堅實後盾，無論是困境中的家庭，還是需要守護的兒少，都能因為我們的陪伴而看見未來的光芒。 支持兒少據點，為童年注入溫暖 全台各地的弱勢兒少服務據點是我們的核心使命之一。我們提供穩定的資源與支持，打造安全、友善的空間，讓孩子在快樂中學習，在陪伴中成長。因為我們相信，每個孩子都應擁有無憂無慮的童年，那是他們勇敢追逐夢想的起點。 經濟扶助，幫助家庭重建生活 面對因病痛、失業或其他逆境而陷入困難的個人與家庭，我們不僅提供經濟援助，更協助他們整合社會資源，找回生活的方向。我們堅信，給予幫助不只是解決問題，更是幫助他們重新站立，走向希望的新篇章。 與你同行，為愛啟航 我們不僅是資源的提供者，更是生命的陪伴者。無論是孩子的笑聲、家庭的力量，還是個人突破逆境的勇氣，這些故事讓我們更加堅定：愛與支持能改變人生的軌跡。 從童年的夢想，到生活的希望，百善基金會始終與需要的人同行。 我們相信，每一次的服務都能激起更多善意的回應；每一段的陪伴，都是讓世界變得更美好的動力。
寬福護理之家成立於89年9月28日 年年為評鑑優等單位。 93年桃園縣衛生局評鑑護理之家甲等 94年桃園縣衛生局評鑑護理之家優等，桃園縣社會處評鑑居家服務甲等 95年桃園縣衛生局評鑑護理之家甲等 96年桃園縣衛生局評鑑護理之家優等 97年桃園縣衛生局評鑑護理之家優等 98年及99年行政院衛生署一般護理之家評鑑甲等 護理之家 102年榮獲評鑑優等(效期103年至105年) 護理之家 103、104年榮獲督考優等 護理之家 105年榮獲評鑑優等 護理之家 106年榮獲評鑑優等 護理之家 107年榮獲評鑑合格 護理之家 108年榮獲評鑑合格 護理之家 109年榮獲督考合格 護理之家 110年榮獲督考合格 護理之家 111年榮獲督考合格 居家服務103年榮獲評鑑優等 居家服務104年榮獲評鑑優等 居家服務105年榮獲評鑑優等 居家服務106年榮獲評鑑優等 2019年A單位評鑑試辦優等 2023年A單位評鑑「桃園區」、「蘆竹區」、「大園區」優良 搬遷後為獨棟建築，含景觀花園及停車場， 交通便捷、空間寬敞、通風良好、光線充足、環境幽雅為長期照護需求者最佳考量。
已故的輪椅作家--劉俠女士（筆名杏林子1942年2月28日-2003年2月8日），因著上帝的呼召及一顆愛身心障礙者的心，捐出多年稿費，和六位志同道合的朋友，於1982年12月1日創辦了屬於身心障礙朋友的伊甸園-「伊甸基金會」。 伊甸秉持「服務弱勢．見證基督．推動雙福．領人歸主」的理念，提供身心障礙朋友各項社會福利服務，並傳達基督救贖的訊息，落實福利與福音並重的使命。 伊甸創會時僅有二位半職人員，至今全國已有3000多名工作者，其中近四成為身心障礙者；透過社會大眾、政府、企業、民間團體、志工的協助，在全台共有20縣市75個服務據點提供區域化的身心障礙福利服務，另外，伊甸也將台灣經驗傳達到馬來西亞的檳城(1991)及吉隆坡(2000)，並成立海外分會。 每天在伊甸家園，有五千七百位身心障礙接受專業社工與就輔人員的服務，其中有900位進入機構接受服務，他們因身體的健康失衡，而使得家庭經濟和夫妻關係受到失衡的纏困。 自1985年起，伊甸率先關懷視障者權益，成立「盲人喜樂合唱團」，為視障者開啟了心靈之窗；二年後，則為了爭取身心障礙者權益，將輪椅開上街頭；而為了成全身心障礙者「行」的權利，伊甸當起了公辦民營的復康巴士司機；又在「愛無國界、救援無礙」的信念下，當起台灣另類外交的親善大使，進行輪椅捐贈的國際救援行動。因著「支持全球反地雷、愛心輪椅送殘友」的活動，伊甸結合921災後重建、創造災民就業機會的援助計劃，開設了「南投921庇護工場」，為國際合作與災後重建搭起前所未有的橋樑。 為了響應全球推動「無障礙環境」理念，從台灣未來的接班人-大專院校學生開始推動「校園友善城市陣線聯盟」，期盼將國內經驗與國際合作做最好的結合；伊甸相信在全面向國際社會發聲的同時，不僅是提高台灣在世界上的能見度，更充分表達伊甸參與亞太地區身心障礙福利推動之決心。隨著社會結構的變遷、多元文化融合，外國籍配偶在台的人口數日趨攀升， 2002年8月起伊甸開辦「新移民服務」，提供外籍配偶及其家人一系列關懷及成長活動，招募培訓雙語志工，協助輔導並爭取相關權益，實際關懷「台越兒」之服務。 台灣身心障礙人口已高達百萬，而其中高達七成以上是因後天因素造成，伊甸將繼續爭取弱勢族群權益，增進社會大眾對身心障礙同胞的正確認知，並倡導更合理的社會福利政策與爭取社會福利預算，使得上帝的伊甸國度得以在台灣土地上實踐。
關於弘道老人福利基金會 讓我們攜手「一起道老，精彩美好」！ 弘道老人福利基金會願景是「每位長者都能有自主與尊嚴，享有安心、精彩的老後生活」， 我們自許成為幫助台灣成功因應高齡社會的專業團隊，因此懷抱活力、開放、勇敢、踏實的態度，發展以人為本，穩定且值得信賴的優質服務。 我們成立於1995年，在臺已深耕近30年，目前全臺共有7個服務處(新北、臺北、臺中、彰化、嘉義、高雄、屏東)、36個志工團隊、30多個服務據點、40多個服務方案，透過590多位工作夥伴及1,600多位志工，常年關懷服務10,000多名長輩，提供獨居、弱勢、失能長輩們關懷訪視、居家服務、送物資、陪伴就醫、居家修繕、健康促進等服務。 同時發揮影響力，攜手產、官、學，希冀在超高齡社會到來之際，臺灣成為人人樂於談老、伴老的友善高齡國家，更於2023年榮獲第七屆林堉璘宏泰教育基金會奉獻獎-公益成就獎！ 關於團隊樣貌 我們是一群充滿「活力、開放、勇敢、踏實」的專業團隊，會以「大弘人」、「柑仔人」稱呼全體夥伴， 致力營造一個「開放平等」的工作氛圍及溝通文化，曾榮獲朝邦文教基金會頒贈2022第四屆「對話影響力獎」金牌！ 關於職場樣貌 對新進及在職夥伴分別提供其所需的完整教育訓練，培育夥伴們有良好的專業能力，以提高工作效率，增強夥伴們工作成就感！ 完善薪資福利 -依據員工之工作表現及職務性質給予相對應之薪資，設有定期晉升與調薪機制，年薪加年終獎金最高可達14個月。 -為增進與員工間之交流關懷，針對員工結婚、生育、節慶(二節)等喜事提供相關禮金給予祝福；針對喪事則提供奠儀金或輓聯以表達哀悼之意。 工作生活平衡 -優於法規的婚假、有薪天災害假等，並依法規規定給予特別休假、陪產假、產假、病假、生理假、家庭照顧假等，對於女性及男性員工亦同等照顧。 健康與安全保障 -依法提供基本勞保、健保、退休金等法定保障，確保員工無後顧之憂。 -為照顧員工健康，依健檢年度及不同職務規劃完善的檢查項目，並慎選優質健檢和職護團隊，針對醫療服務、健康檢查以及健康促進講座等進行辦理，提供員工醫療問題詢問管道。 職涯發展與完善教育訓練 -提供多元職涯發展管道，支持員工依專業能力與發展期待，可於原職務中深耕專業職能或轉換職務，亦可晉升經營管理職，發展領導才能。 -提供完整教育訓練，依據不同職務辦理內部訓練，培育員工職務所需專業知識、工作技能、管理與領導能力等。 團隊工作文化 -在弘道有著溫暖的工作氛圍，讓每位夥伴在舒適環境中發揮所長，並找到屬於自己的價值感。 -為維護員工權益，透過定期舉辦勞資會議、向上回饋機制的多元溝通管道，促使勞資雙方有效溝通與表達想法，在扁平組織架構中共創目標。 -期待與員工建立好關係，成為一個正向成長的組織，以員工表揚(金柑獎)、勞資關係溝通等方式，凝聚團隊關係與榮耀共享。 如果你是「有想法」、「主動性高」、「樂於學習」 如果你喜歡「開放平等」的工作氛圍及溝通模式、「自主管理性高」的工作自主權 歡迎你一起加入「大弘人」的行列！ ※弘道官網：https://www.hondao.org.tw/ ※弘道FB：https://www.facebook.com/hondao/?locale=zh_TW ※弘道IG：https://www.instagram.com/hondao999/
財團法人高雄市私立星星兒社會福利基金會 創立於民國 89 年，從事公益團體以以服務自閉症者之社會福利事業為立會宗旨，基金會宗旨為自閉症教育推廣、社會適應、成人安置及服務推動，秉持永續經營且不斷追求更新更好的服務，也逐漸受到社會大眾的肯定！ 星星兒基金會重視每一位員工，除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間，歡迎優秀的朋友一起加入 財團法人高雄市私立星星兒社會福利基金會的工作行列。
成立宗旨 本會為依法設立、非以營利為目的之社會團體，以社會工作方法，協助兒童及青少年、婦女、老人、原住民、身心障礙者、疑似精神障礙者、街友、更生人及近貧家庭或其家庭成員充權為服務目標，藉以提升個人內在能力，促進個人社會適應，脫離生活困境之危機狀態，以達助人自助之服務宗旨。 成立目的 (一)提倡「助人自助」的服務理念。 (二)以社會工作的方法，積極協助兒童及青少年、婦女、老人、原住民、身心障礙者、疑似精神障礙者、街友、更生人及近貧家庭或其家庭成員，發展個人潛力並重新建構生活技能。 (三)促進兒童及青少年、婦女、老人、原住民、身心障礙者、疑似精神障礙者、街友、更生人及近貧家庭或其家庭成員之就醫權利、就養協助、生活輔導、安置服務、就業協助等相關服務規劃辦理；促進生活重建服務方案之研發、規劃與辦理；倡導相關福利權益，推動相關公益活動。 (四)依據老人之需求，推動長者健康促進相關議題，提供長期照顧服務。 (五)其他促進弱勢者及其家庭權益之相關業務。
社團法人桃園市自閉症協進會於民國八十八年七月十八日由本會集合自閉症者家長代表及關心自閉症者的各界人士，透過長期的溝通，共同努力，經過數年的醞育推動下成立，提供服務桃園市內自閉症者及其家屬，維護自閉症者權益，倡導政府及社會大眾對自閉症者之重視關懷，辦理各項福利措施，早期療育及職業訓練，並扶助其自閉症者具備社會化生活能力為宗旨。
我們重視每一位員工，除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間，歡迎優秀的朋友一起加入馨安長照社團法人的工作行列。
From spark to star, from near to far —together, we become the galaxy. 從微光到星辰，從咫尺到天涯，一起，我們成就整片銀河。 嘉合星智能(Jolara.ai)是一家新世代 AI 公司，以人本科技重新定義客服體驗。 我們從溫暖出發、以創新為動力，打造結合自動化、共感與洞察力的智慧服務平台。 從傳統客服出身，如今已轉型為致力推動 AI 與人共生共榮的服務解決方案團隊。
成立源起: 一九九六年十一月三十日，時任民進黨婦女部主任的彭婉如女士，南下高雄為隔天即將進行表決的民進黨「婦女參政四分之一保障條款」徹夜奔走，不料卻在深夜搭計程車前往住宿旅館途中遇害，喪生於一個對女人人身安全毫無保障的社會。 為了紀念這位以爭取婦女權益、提倡兩性平等為畢生志業，卻不幸慘烈犧牲的婦運先驅，婦運團體的姊妹、民進黨的同志和她的親朋好友，除了發起「1221女權火照夜路」大遊行、施壓立法院通過「性侵害犯罪防治法」、催生教育部「兩性平等教育委員會」之外，並特別成立「財團法人彭婉如文教基金會」，以延續她的未竟之志和理想。 我們的宗旨: 1.推動性別平權教育，建立性別平權文化。 2.督促與婦女人身安全有關之教育及政策之落實。 3.促進保障婦女權益法令制度之建立。 4.鼓勵婦女參與政治及公共事務。 5.獎勵及贊助各項與性別平等、婦女就業、托育及照顧議題有關之服務、執行及研究。 6.開發婦女潛力，結合社區需求，落實福利社區化。 7.落實終身學習、職業教育與就業協助。 8.致力於兒童及老人教育服務。 9.其他符合本會設立目的之相關公益性教育事務。
如果您有一顆善的種子，就要用心去灌溉它，愛與溫暖是不可缺乏的，唯有先學會愛人，才有機會被愛，唯有先學會付出 ，才能獲得真正的快樂。幸福，別無他法，手心向下，就是幸福，歡迎有更多的朋友一起加入音活大家庭的行列，堅守「健康」、「服務」、「成長」為生命最大的信念，一起努力，音律活化健康協會祝福大家共駛健康船，邁向健康城市。
我們重視每一位員工，除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間，歡迎優秀的朋友一起加入我們 的工作行列。 【陪每個長者及照顧顧者走無法獨自走的路】 ~歡迎一同加入我們，照顧你我的家人~
1.基金會成立於100年9月,以推動社會福利慈善事業為目的 2.以推動高齡者服務為主 3.目前為長照2.0高雄市鳳山區執行單位、另承接四間日間照顧中心、兩大區居家服務業務、爬梯服務、到宅沐浴服務、小規模多機能中心等業務。
【從修法開始】 有鑑於民國 62 年公布施行的兒童福利法已不適於現今社會，民國 79 年底由林志嘉等多位立委及關心兒童的各界人士 、 相關團體 ， 共同組成「 兒童福利聯盟 」，著手進行修法工作。 修法過程中， 各方均認為應成立一永久性組織， 以長期致力於兒童福利工作推展 ：「 兒童福利聯盟文教基金會 」於 80 年 12 月誕生。 【做倡議，更發展超過25項服務】 除持續法令政策的修訂與倡導之外，一路以來，兒盟一直回應時代的變遷與需求，開展了許多新興的直接服務方案，包括收出養服務、失蹤兒童協尋服務、棄兒保護服務及特殊際遇兒童保護工作，更創造反霸凌議題，因應離婚親子推出服務，更針對受到疫情衝擊的家庭提供協助。 透過倡議與服務並進，如實地往「與孩子共創更好的世界」初衷邁進。
面對=('公司'.上級'.主要負責人'.自己.'）要（忠誠）與有（奉獻精神）。 有良好工作環境、也提供學習及成長的環境與福利.期待心理同理心的朋友一起加入「中華全球華人公司」的工作行列。公司會考察個人與福初級學習一職不斷調薪獎.讓您是為自己與團隊工作。 如同棒球隊團體．默契．分工合作．在自己崗位置上．協同合作．有攻防．照教練指導獲取最佳成績表現與獲得最高薪獎。 ●我們在乎人的價值，讓人力變人才的有機環境。 人的一生，有三十年花在職場，平均會換七次工作，當找工作停留在薪資價格的低階層次，而非理想價值和社會影響力，職場不會進步；當找人才停留在費用成本的數字階段，企業無法累積人才資本，國力不會提升。 身為市場典範，我們追求工作、生活與生命的質感，對求職者「不只找工作，幫你找方向」，對徵才企業「不只找人才，為你管理人才」；唯有看見「人」的價值，勞資才能共榮共享，職場才能有機共生。 ◆ 熱情活力：熱愛生活，情感充沛，會大方、自然地表達情緒及感受。 ◆ 聰明講究：懂吃、懂玩、懂生活，會分享值得講究的生活知性內容。 ◆ 友善麻吉：保持友善、正面、親切的態度溝通，把消費者視作自己的真實朋友。
民國八十七年一群熱心的社會人士及家長們，為了腦性麻痺患者的權益，決定在高雄市成立一個服務性社團，期能結合社會資源和力量，「高雄市腦性麻痺服務協會」如是成立。