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台慶不動產新竹竹光築駿加盟店_築駿不動產有限公司 的相似公司

共200筆
新竹市不動產經營業資本額400萬元員工數15人

永慶不動產~竹光店,在地深耕將近10年 專業經營新竹縣市房地產買賣(全臺灣皆可服務) 各式大樓、透天、土地 不動產交易 以誠信為本 服務至上 真心幫每位客戶 完成家業夢想 ►►►►►►►►►►►►►►►►►►►►►►►► 我們也歡迎更多人來加入我們 挑戰一個更好的自己,讓家人有更好的生活 如果你不滿意現在的生活,現在的薪水 為什麼不離開舒適圈,衝刺你的未來 給你自己一個機會,來吧 加入我們

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新竹市不動產經營業資本額100萬元員工數16人

本公司擁有優秀的經營團隊,我們重視每一位員工,除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間,公司制度完善,拒絕惡性競爭,對員工有要求,保持公司良好形象,除了一起打拼外,我們還有羽球社團,露營社團,希望在世暘的夥伴,除了努力拼搏的時間之外也要懂的放鬆,因為不動產不是一份輕鬆的事業,但也因為它的不輕鬆,所以可以為你帶來優渥的薪水,如果你知道很多在不動產業界努力的人,都能成為比一般職場還要厲害的人,且紮扎實實可以讓努力付出在薪水上得到好的回饋,只要願意付出,且願意為目標努力,並擁有一顆堅定的心,那還有什麼理由不加入不動產行業。 歡迎優秀的朋友一起加入台慶不動產新竹竹科龍山加盟店的工作行列。 歡迎有/無經驗的朋友加入我們,與我們一同成長

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新竹縣竹北市不動產經營業資本額暫不提供員工數25人

成立時間 :西元2012年 永慶不動產全國總冠軍店招募人才 竹北遠百統誠加盟店 2023永慶不動產全國總業績第一名 統誠千萬經紀人永慶全國第一多 永慶不動產 全國總冠軍店招募人才 2023年永慶不動產全國總業績第一名 2024年度全台經營菁英獎第一名 2024年永慶不動產竹苗區年度店總業績第二名 2024年永慶不動產竹苗區第三季店業績第三名 2024年永慶不動產竹苗區第四季店業績第二名 2025年永慶不動產竹苗區第一季店業績第三名 完整的教育訓練培訓讓你成千萬經紀人 選擇統誠資源整合 做仲介賺不到錢!在一家沒有競爭力的公司! 是你沒選擇對的地方不怕壓力只想賺錢過好生活

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工作機會(2)
新竹市不動產經營業資本額400萬元員工數10人

我們是永義房屋-新竹學府承家加盟店 位於工研院光復院區旁 【經營理念】 『鑫承家』秉持經營理念, 致力於為客戶提供卓越的服務和優質的不動產解決方案。 我們深信,房地產行業不僅僅是買賣房屋, 更是在實現客戶夢想的過程中扮演著關鍵的角色。 人生只有一次!! 您選擇【穩定安逸】 還是 【時間彈性高薪】? 鑫承家提供您 優質、舒適的上班環境: ●沙發休息區尊榮招待您的客戶朋友 賓至如歸 ●寬敞空間讓有孩子的您放心讓寶貝待在公司, ●大孩子有寫作業需求 會議室空間可以充分利用,讓您沒有後顧之憂 輕鬆工作 ●廚房用餐空間、咖啡吧,可以享受咖啡與用餐 工作夥伴有沒有好好用餐 我們在乎!! ●洗手間男女分廁 不再搶廁所,不用忍受前一位使用者留下的毒氣, 更加裝免治馬桶 只想給您最好的 ●員工就算居住地不在新竹市也沒關係, 開車通勤的您,我們有特約停車場讓您上班不怕沒位子可以停。 休假制度完善 月休最高9天,可排六日 排假自由安排 不需要跟同事搶日子 想休假就好好放鬆 休息才能走得更長久 公司作您最強力的靠山 鑫承家就像家一樣 互相幫助不會讓初次踏足房產業的您孤立無援 大可放心 學長姐無私的分享 交流與帶領,還有每月聚餐與各式康樂活動~ 人跟人之間有「溫度」更團結,一起努力打拼,每個人都是自己的老闆 【工作內容】 ●提供不動產仲介服務與買賣交易 ●商圈經營與市場資訊蒐集 ●開發委託物件,協助屋主制定託售計劃 ●銷售商圈物件,協助客戶規劃買屋事宜 工作時間彈性 家庭、事業可兼顧 挑戰高薪 努力前往 百萬千萬年薪不是夢 該有的教育訓練是基本的 該有的福利我們都有~ 適合正想轉換不同跑道或想重新更新仲介生涯的您, 不論您對不動產有無經驗, 先來參觀『鑫承家』 看看環境與可愛的貓貓店長、狗狗店長~ 與我們聊聊您的想法,再決定是否踏足房產業也不遲 鑫承家 誠摯邀請您 一起加入我們的行列!!

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新竹市不動產經營業資本額10萬元員工數25人

本公司以熱忱專業負責的態度,提供客戶更多、更好的服務,歡迎加入本公司的行列。 本公司地址:位於光復路二段332號(清大客運站對面)   本公司是由一群具備不動產仲介業 資深且績優經驗的優秀菁英份子所組成 目前採不動產業界先驅之*【聯合事務所合夥制度】*(仿效歐美產業發展方式) 薪獎設計亦為業界罕見之*【高專普專聯合薪獎制】*, 擁有新竹縣市最佳口碑和最強團隊 ★★㊣連續7年獲得永慶經營實力評鑑~【全國特優店】及【全國優等店】㊣ ★★ *****《能力.績效表現全新竹第一》***** 經營理念 【堅持要做就做最好】~提供給客戶,一個優於同業的服務內涵 ~提供給同仁,一個優於同業的發展環境 每位同仁來到GRE家族都能擁有自信並很自豪~以GRE團隊為榮 ※我們堅信文化的塑造,才是競爭決勝的關鍵※ 所以我們立下公司必行之經營理念和10大信念: 【經營理念】 捷新立業人為本,情義誠信立基準,團隊客戶齊連心,永續發展卓越穩! 【十大信念】 人才為本;情義為準;誠信出發;客戶至上;廣結善緣 團隊優先;利潤共享;感恩惜福;回饋社會;堅持卓越

工作機會(10)
新竹縣竹北市不動產經營業資本額暫不提供員工數暫不提供

秉持對客戶不變之「聆聽需求」「理解需求」「解決需求」之服務信條,堅持「迅速、正確、專業」之工作信念,本著「安心誠信.專業迅速.品質保證.服務第一」的經營理念,予客戶最滿意之服務,並促成從業人員自我提昇,讓客戶信賴,從而建立我們的專業不動產顧問地位。

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新竹市不動產經營業資本額200萬元員工數25人

介壽重劃區唯一仲介業者 全新店面 知名設計公司設計~挑戰最美房仲店 高專業績獎金50%(免扣福利金、免扣管銷) 年終獎金跳% 1年2次海外旅遊 制服補助5000 專任委託獎勵金 生日禮金 三節獎金/禮品 招募獎金現金+1%業績獎金 休假最多九天 每月運動日 勞健保團險 等還有其他多項福利等您面談分享

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新竹縣竹北市不動產經營業資本額450萬元員工數115人

我們是2022年12月創立的永義房屋竹北科大惠星加盟店,從事不動產業有1-10年經驗的年輕團隊,免打下班卡,免打掃 ,值班只到晚上7點 我們在新竹 竹北 苗栗 共有七家店,總人數100多人 大團隊可以有更多的資源給您 希望帶給大家一個舒適的工作環境, 非高壓式的不動產仲介公司, 追求利潤共享, 有完善的升遷制度與高獎金制度, 福利是經過多年的經驗與參考各家所開出的條件訂定的, 只會更好不會更差, 雙秘書制度讓值班時間大幅減少, 新人會派專人指導, 並且有完整的教育訓練制度, 不用擔心要怎麼做, 遇到問題同事都會教你解決。

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新竹市不動產經營業資本額50萬元員工數暫不提供

本公司提一個完整的工作職場,合理薪獎與福利制度。 並提供完整教育訓練學習不動產專業能力,主管管理與專業教導進到公司同仁能快速學習。創造業績,讓每位進到公司的同仁,都可以在職場得到最大的成就。 歡迎菁英加入~~~ 成為永慶忠孝愛買加盟店的一份子。

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台中市西屯區電腦系統整合服務業資本額100萬元員工數4人

秉持以「創新(I)、速度(S)、團隊(T)」的企業文化,致力創建「人、生活」的生活價值鏈。

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新竹市美容/美體業資本額15萬元員工數1人

洗臉貓創立於2017年。洗臉貓品牌創新提出極簡護膚概念-護膚,從洗臉開始!以新銳男士、女士為主要消費客群,堅持單次消費、不推銷、不套路、明碼標價的創新服務模式。洗臉貓,從根本出發,預防男士、女士常見的皮膚問題。為新一代消費者提供高性價比、高便利性的皮膚美容服務,讓每個求美者都能輕鬆、放鬆的享受更好的護膚理念!

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新竹市餐館業資本額暫不提供員工數暫不提供

我們很重視每位員工的想法,歡迎與我們一起討論,我們相信永遠都會有更好的方法。 我們努力營造融洽的團隊氛圍,雖遠不及家的溫暖,但會讓你早起上班不那麼抗拒。 我們非常鼓勵員工內部創業,完整的培訓讓你在熟悉的環境創造出一番事業。

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新竹縣竹北市人身保險業資本額暫不提供員工數暫不提供

詳見南山人壽公司官網:https://www.nanshanlife.com.tw

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新竹市專用生產機械製造修配業資本額300萬元員工數暫不提供

我們重視每一位員工,除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間,歡迎優秀的朋友一起加入「暉滕科技有限公司」的工作行列。

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新竹市人力仲介代徵資本額100萬元員工數200人

創立不到五年的時間裡,晨洸用努力及實力證明並累積了許多客戶的信賴及依賴,客戶的滿意、員工的肯定是晨洸成立的目的!服務絕對盡心盡力、責任絕對負責到底!優點延續、缺點改進!不為利益、奉獻誠意!建立求職者及企業間的信任、晨洸絕對能夠勝任!

工作機會(10)
新竹縣竹北市不動產經營業資本額暫不提供員工數20人

公司深耕土地整合,將都市土地活化利用,創造地主、建商、仲介三贏格局。與建商關係良好不愁沒買方,培養出多位年度千萬經紀人、五千萬經紀人。

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新竹縣竹北市其他半導體相關業資本額1000萬元員工數150人

華勻整合服務一直以來經營目標便設定為半導體產業提供全方位的服務為主。我們擁有12年半導體生產設備專業保養承攬的經驗,也藉由我們專業的能力及有效的管理,創造出耀眼的成績! 『以客為尊』一直以來都是華勻整合服務的經營理念,我們矢志成為最優質的全方位服務提供者!更期盼我們的服務能與客戶緊密相連,共同邁入下一個發光發熱的產業世代! 壹、經營理念 一、專業經營、提供客戶全方位最佳服務。 二、並於半導體製程及相關性產業中持續發展, 以成為國際市場之領導者為目標;為客戶量身打造其所需之服務及提供解決之方案,並使客戶滿意為依歸。 貳、企業社會責任承諾及聲明 一、依照相關政府法令規定、RBA準則等,建立相關規章制度,以保障勞工權利並履行義務。 二、尊重人權,落實性別平等,避免性騷擾事件。 三、避免各種法律或法規認定之歧視,包括避免對種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由,予以歧視。 四、尊重宗教信仰及結社自由,任何人履行宗教義務或自由結社皆無任何限制。 五、尊重智慧財產權、致力遵守各項法規要求,預防職業災害並符合客戶要求,以提供員工安全及健康的工作環境。 六、落實環境保護、資源回收、積極參與社會、社區福利、捐助等相關活動。 七、經營公司將以公平交易、競爭,杜絕勾結並禁止可疑及非法的情報收集等情事。 八、嚴格杜絕貪腐及不當利益之情事。 叁、企業社會責任準則 A.勞工 參與者應根據國際社會公認的準則,承諾維護勞工的人權,並尊重他們。這適用於所有勞工,包括臨時工、移民工、學生、合約勞工、直接僱員以及任何其他類型的勞工。本準則編寫時參考了附錄中列出的公認標準,而這些標準亦可作為一種有用的額外資訊來源。 勞工標準: 1)自由選擇職業 禁止使用強逼、擔保(包括抵債)或用契約束縛的勞工、非自願或剝削性監獄勞工、奴役或販賣的人口。這包括使用恐嚇、強迫、威脅、綁架或詐騙手段運送、窩藏、招募、調配或接收的勞工或取得的服務。除了禁止對勞工出入工作場所、員工宿舍或生活區域(若適用)作出不合理限制外,也不應無理地約束勞工在工作場所內的行動自由。在招聘程序中,必須為他們提供其母語書寫的僱傭協議,而該協議中需列明僱傭條款及條件。外籍勞工必須在離開原籍國之前收到僱傭協議;而在抵達接收國家後,該僱傭協議不得有任何替換或更改,除非這些更改是為了符合當地法律的要求和提供相同或更佳條款則例外。所有工作均須出於自願。若勞工按照勞動契約提前通知,勞工擁有隨時自由離職或終止僱傭關係的權利且不受到任何懲罰。僱主或仲介人不得扣留或以其他方式毀壞、隱藏、沒收或拒絕僱員取用其身份證或出入境證件,如政府頒發的身份證明、護照或工作許可證,惟法律要求僱主持有其僱員的工作許可證則例外,在此情況下,任何時候都不可拒絕員工查看取用他們證件的需求。僱主或仲介人不得要求勞工繳付招聘費用或其他與其聘用相關的費用。如發現勞工須繳付任何上述費用,該等費用須交還予勞工。 2) 青年勞工 不得在任何製造工序中使用童工。「童工」指僱傭任何未滿 15 歲、或未達義務教育年齡、或該國家/地區最低就業年齡的任何人(三項中取其指定年齡最大的一項)。參與者應實施適當的機制來驗證勞工的年齡。符合所有法例與法規的合法職場學習計劃則不在此列。未滿 18 歲的勞工(青年勞工)不得從事可能會危及其健康或安全的工作,包括夜間值勤或加班。參與者應當透過適當地保管學生記錄、嚴格審核教育合作夥伴和按照適用的法例與法規保障學生的權利,從而確保對學生勞工的管理得當。參與者應當提供適當的支援和訓練予所有學生勞工。如果沒有當地法律規管,學生勞工、實習生和學徒的薪資水準應最少與從事相同或相似工作的其他初階員工相等。如果發現童工,需提供協助或補救措施。 3)工時 相關業界實務研究指出,生產力降低、職員流動率上升以及受傷和患病情況增多與勞工的疲勞度有顯著的關連。因此,工作時數不應超過當地法律規定的最大限度。此外,每週的工作時數不應超過 60 小時(包括加班),緊急或特殊情況除外。所有加班都必須是自願行為。每七天應當允許勞工至少休息一天。 4) 工資與福利 支付給勞工的工資應當符合所有相關的薪酬法律,包括有關最低工資、超時加班和法定福利的法律。根據當地法律的規範,勞工的加班工資應高於平常時薪水準。禁止以扣除工資作為紀律處分的手段。在每個支薪週期,應及時為勞工提供清楚易懂的薪資單據,內含充足的資料證實支付給勞工的薪酬準確無誤。必須按照當地法律聘用臨時工、派遣工和外包工。 5) 人道的待遇 避免苛刻和非人道地對待員工,包括任何形式的性別暴力、性騷擾、性侵犯、體罰、精神或身體脅迫、霸淩、公開羞辱及口頭辱罵;也不得威脅進行任何此類行為。有關的紀律政策及程序必須有清晰的定義,並向員工清楚地傳達。 6) 不歧視/不騷擾 參與者應承諾員工免受騷擾以及非法歧視。公司不得因人種、膚色、年齡、性別、性傾向、性別認同及表現、種族或民族、殘疾、懷孕、信仰、政治立場、團體背景、服役情況、受保護的遺傳資訊或婚姻狀況等在招聘及實際工作中歧視或騷擾員工,例如因此而影響工資、晉升、獎勵和受訓機會等。應為員工提供適當的場所進行宗教活動。此外,不得讓員工或準員工接受帶有歧視性的醫學檢驗或身體檢查(包括懷孕或童貞檢查)。本準則依循國際勞工組織(ILO)第111號【就業和職業歧視公約】所編立。 7) 自由結社 根據當地法律,參與者應當尊重所有員工組織和參與他們所選擇的工會、集體談判和參加和平集會的權利,同時也應尊重員工迴避這類活動的權利。員工和/或他們的代表應能夠在不用擔心歧視、報復、威脅或騷擾的情況下,公開地就工作條件和管理方法與管理層溝通以及分享其想法和憂慮。 B.健康與安全 參與者應意識到除了盡量減少與工作相關的傷病發生率外,安全、健康的工作環境有助提高產品和服務的品質、生產的穩定性以及員工的留職率和士氣。參與者也應意識到持續地在員工投入和教育是發現和解決工作場所內健康與安全問題的關鍵。 本準則在起草時參考了公認的管理系統(如 ISO 45001 和國際勞工組織職業安全健康管理系統指引),此系統亦是有用的額外資訊來源。 安全與健康標準: 1) 職業安全 採用分級控制原則,識別、評估和減少員工可能遇到的潛在健康和安全危險(化工、電器和其他能源、火災、運載工具和跌倒危險等事故),該原則包括消除危險、採用替代流程或替代材料、通過適當的設計、工程和行政管制、防護保養和安全操作程序(包括閉鎖/停工),以及持續性的職業健康與安全知識培訓。若無法透過上述方法有效控制危險源,應為員工提供適當的、保養良好的個人防護裝備以及有關這些危險事故和相關風險的教材。亦必須採取合理的措施,從而讓懷孕的婦女/哺乳期女性遠離高度危險的工作環境、消除或減少懷孕的婦女和哺乳期女性所承受的任何職業健康和安全風險(包括與其工作任務相關的風險),以及為哺乳期女性提供適當的場所。

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新竹市不動產經營業資本額100萬元員工數25人

~新竹永慶大金團隊~ 我們起始於有巢氏房屋新竹竹科關新店 主要從事不動產房屋,土地,買賣,位於全國最富里新竹市東區關新里正中心;公司於民國98年開業至今已超過14年的時間,在竹苗區業績歷年皆排名前三,年度個人業績全店平均高標400萬,現階段有25名業務,工作氣氛融洽~ 近年竹北縣三區發展快速,房屋土地需求大增, 有鑒於此,我們展店在此歡迎有志同業一起加入~ 大家秉持同舟共濟合作共榮的團隊運作,工作氣氛需要您來感受才能清楚,能否賺到錢也需要親自進來才知道我們能給您甚麼~新竹永慶大金團隊歡迎你加入! 111年度榮獲有巢氏竹苗區第1名 111年度榮獲有巢氏全國業績第11名 ~新竹永慶大金團隊~ 有巢氏新竹竹科關新店 永慶竹北勝利國中店 永慶關埔朕瑋店 竹北高鐵特區新展店

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新竹縣竹北市不動產經營業資本額500萬元員工數15人

安興不動產公司致力於為客戶提供一個安心、可靠的房地產服務平台。我們的名稱“安興”寓意著“安穩與興旺”,這正是我們對客戶的承諾。 #### 企業理念 我們相信,房地產不僅僅是物業的買賣,更是每個家庭和企業的夢想與希望。因此,我們以專業的知識和誠信的態度,為客戶提供全方位的房地產服務,讓每一位客戶都能感受到安心與信任。 #### 服務範圍 - **房地產開發**:專注於高品質住宅和商業項目的開發,致力於創造舒適的生活和工作環境。 - **房地產仲介**:提供專業的買賣、租賃服務,幫助客戶找到理想的物業,並確保交易過程的透明與安全。 - **不動產管理**:為業主提供全面的物業管理服務,確保物業的良好運營和維護。 #### 我們的承諾 安興不動產公司始終堅持以客戶為中心,重視每一位客戶的需求。我們的專業團隊將竭誠為您提供最優質的服務,讓您在每一次的房地產交易中都能感受到安心與滿意。 選擇安興不動產,讓我們一起實現您的房地產夢想!

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台中市西屯區保全樓管相關業資本額4000萬元員工數暫不提供

本公司是合法經營之保全管理公司,具備「內政部警政署」、「內政部營建署」核准經營之雙證照,是為同一負責人,沒有交叉持股或借牌行為。在管理上、領導上與管理者、業主是單一窗口作業,依多年之管理經驗期許,我們是您值得信賴的保全管理公司。

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