佳恩長照社團法人 的相似公司
愛麗絲長照旗下涵蓋愛麗絲崙上住宿機構（長治）、愛麗絲青島日照及團體家屋（屏東市）、吉安居家護理所、內埔樂智據點、麟洛樂智據點，並有多個創新服務，包含：長照沙龍、青銀共居等。
本長照服務團隊於97年7月營運至今，服務地區包括高雄與屏東。主要服務項目包括: 24小時住宿式照顧 中風PAC服務 社區整體照顧中心 (A) 喘息照顧 居家/社區復能服務 居家服務 日間照顧 失智社區服務據點 交通接送 長期照顧個案管理 照顧服務員訓練 本家提供多元優質的長照服務模式，建立長照產業品牌價值；重視員工工作及生活平衡，人才培訓及升遷管道之建立，歡迎具備愛心、耐心、恆心的各專業人員加入我們的行列。 向日葵長照集團營運機構: 康乃心護理之家(屏東市) 向日葵護理之家(屏東市) 向日葵居家式長期照顧服務機構(屏東市) 向日葵護理之家失智社區服務據點(屏東市,九如鄉,里港鄉,高樹鄉) 向日葵護理之家社區整體照顧服務中心A(屏東市,九如鄉,里港鄉,高樹鄉) 睿圖企業有限公司附設風信子綜合式長期照顧機構(屏東市)(日照/居服) 睿圖企業有限公司附設幸福風鈴社區式日間照顧機構(屏東市) 睿圖企業有限公司附設幸福茉莉社區式日間照顧機構(屏東市) 睿圖企業有限公司附設向日葵里港社區式日間照顧機構(屏東縣里港鄉) 睿圖企業有限公司附設旗山向日葵社區式日間照顧機構(高雄市旗山區) 里港米蘭診所(屏東縣里港鄉) 米蘭大福藥局(屏東縣里港鄉) 睿圖福山企業有限公司附設福山向日葵社區長照機構(高雄市左營區) 睿圖中正企業有限公司附設向日葵社區式日間照顧機構(屏東市)(籌備中) 向日葵長照法人附設米蘭花墅綜合型長期照顧機構(屏東縣里港鄉)(籌備中) 福睿長照社團法人附設福睿綜合型長期照顧機構(高雄市鼓山區長照園區)(籌備中)
社團法人屏東縣聖佳照顧關懷協會(簡稱本會)於民國102年12月14日成立，地址設立於屏東縣內埔鄉內埔村南華路228號，以照顧身障、失能失智老人、減輕家庭照顧壓力；關懷弱勢、獨居等社區需提供資源連結協助之對象為宗旨，並發揚博愛互助精神，促進社會和諧。 本會目前致力於長照2.0業務，為促使社區民眾獲得整合式服務，經營社區整體照顧服務體系，設立社區整合型服務中心(A級單位)以及附設三個長照機構(B級單位)，召募與訓練最優秀的長照人才，期許提供民眾最優質的服務內容以及豐富員工的職涯發展，並整合在地資源服務與輸送，除了解決家庭照顧整體規劃的迫切需求，更能達到社區保健預防的功能。 本會主要任務有： (一)、 老人及身心障礙者照顧服務相關業務； (二)、 社區健康營造、照顧服務之教育訓練； (三)、 其他相關社會福利服務業務。 我們重視每一位員工，除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間，歡迎優秀的朋友一起加入我們的工作行列。
【加入青松健康，成為長照領域的領航者！】 在青松健康，我們不僅提供專業的長期照護服務，更致力於為員工打造一個能夠安心工作、持續成長、並被看見貢獻的理想環境。我們深信 - 「照顧他人是一份極具價值的專業，值得被賦予最好的支持與資源。」 【為什麼選擇青松？】 青松健康是全台灣第一家掛牌上市的長照公司（股票代號6931），擁有超過30年的照護經驗及60多個服務據點，規模穩定且未來發展可期。選擇青松，您將加入： ●穩固的事業體系： 作為全台最大的長照事業，我們提供您穩定且有保障的職涯發展。 ●清晰的職涯路徑： 不論您是護理師、社工、照服員，或是想朝行政管理發展，青松提供完善的訓練與進修資源，讓您的專業能力與職涯都有明確的晉升管道。 ●優渥的薪資福利： 我們重視每位員工的付出，提供具市場競爭力的薪資結構，以及完善的獎金、獎勵與福利制度。 ●溫暖的團隊文化： 秉持「尊重、快樂、當責」的核心價值，我們致力於打造一個有溫度、有支持、有信任的工作環境，讓每位夥伴都能在共好的氛圍中成長。 【我們正在尋找的 - 是這樣的你！】 我們提供一個能讓您發揮專業、持續學習，並在長期照護領域中深耕發展的舞台。如果您： ★ 對照顧工作抱持著高度的熱忱與使命感。 ★ 渴望在一個穩定且具有前瞻性的企業中長期發展。 ★ 享受團隊合作，同時也能獨立承擔責任。 ★ 希望在長照這條路上，走得更遠、更專業。 那麼，青松健康誠摯邀請您的加入！
原名『椰子園養護之家』成立於民國83年3月1日其業務範圍為收養日常生活無法自理及屏東縣市地區之失依鰥寡、孤獨需要扶助的老人。 民國88年，由前董事長 蘇玉霖邀請熱心善心人士協同籌備於4月23日正式成立名稱為『財團法人屏東縣私立椰子園老人養護之家』，辦理財團法人登記。 椰子園已成立30年，以「發展老人福利、宏揚敬老美德、安定長輩生活、維護老人健康、促進社會和諧」為宗旨，並以收容失能老人、照顧養護失能老人為目標。 為達全人照顧、在地老化、多元連續服務之目標，自94年8月起即深入社區訪視關懷獨居老人，並於96年度開始推展社區服務（健康疾病飲食、正確用藥宣導）；同年推動社區照顧－居家服務、營養餐飲服務送餐到府、社區資源整合；於100年7月首推屏東縣「社區管家服務」；102年導入國家訓練品質評核(TTQS)認證，獲企業機構版銅牌、104年推動社區照顧新服務模式~全方位照顧、105年度於機構導入「自立支援生活復原」照顧、106年9月成立食物銀行、107年6月辦理社區整合型服務中心失智據點、109年承辦家庭照顧者資源中心、110年開辦第一間鹽北日照顧服務中心及112年長治成立第二間繁華日照中心，倡導「在地」的服務滿足「在地」人的需求，使老有所終，壯有所用，幼有所長，共創安和樂利之社會；正實踐著(1)SDG1終結貧窮、(2)SDG3健康與福祉、(3)SDG17多元夥伴關係等3項內涵
屏東基督教醫院是由一群來自美國、挪威、芬蘭的宣教士醫護人員所建立，是基督的愛激勵他們為台灣擺上二十、三十年之久，樹立「哪裡有需要就往哪裡去」的優良傳統。屏基從不起眼的小診所，蛻變成擁有600多床的區域教學醫院，一路行來，不僅守候南台灣民眾的健康，在台灣外科、骨科、50年代傳染病醫療發展、物理治療史及助理護士教育上，更寫下一頁頁令人動容的醫療史。 隨著健保緊縮財務政策及周邊醫療機構日益茁壯，為因應醫療市場驟變，近年力求改革蛻變，推進全面品質管理，落實PDCA持續改善，導入HFMEA失效模式、平衡計分卡、醫療資訊系統進化；發展預防醫學、長期照護服務，打造失智友善環境，以全人關顧的精神建立以病人為中心的就醫環境，持續提升醫院服務品質，贏得病人認同，使醫院得以永續經營。 (一)醫療史上的屏基 1.投入痲瘋病、肺結核等傳染病治療，致力公共衛生工作。 2.專精小兒麻痺治療，引進沙賓疫苗，躋身世界八大脊椎側彎矯治中心，為台灣骨科醫學發展寫下光輝紀錄。 3.帶動台灣物理治療的發展，台灣第一所小兒麻痺患童專屬的醫教合一機構在屏東。 4.開啟特殊教育新頁。 (二)不變的傳承 1.原民之愛綿延如山巒，「屏基是我們的醫院」原民的真心感言。 2.愛的延續－從泰緬山區、緬甸、吉爾吉斯到馬拉威，都有屏基人。 3.營造有盼望的明天。 4.醫療傳愛不止息，13座醫療奉獻獎樹立風範。 (三)屏基人的身影 1.屏東急重症醫療首選醫院，迭獲國家品質獎、國家公益獎、國家品質標章肯定。 2.布建社區照護網絡，營造健康城市。 3.推展長期照護，在地老化，健康終老。 4.結合社會資源及早救智，打造失智友善環境。 5.與屏東鄉親同舟共濟共度風雨。 屏基秉持宗旨「藉著 神的愛與能力，經由醫療等服務，恢復人的健康與尊嚴。」致力於醫療服務人性化、健康促進社區化、專業設施優質化、經營管理合理化，朝成為倡導與實踐全人關懷的卓越醫院邁進。
我們為醫療生技產業系統整合國際行銷通路商，透過多元化合作、持續性改善等方式，成為亞洲最有價值之整合性健康產業投資及經營團隊，並以提供最適之醫療服務及產品，提昇醫療服務品質及大眾健康為目標，創建優良健康天地。佳醫創照秉持著「用心、自主、創新、前瞻」的理念，「取之社會，用之社會」，舉辦各項團體關懷活動，逐步建構其快樂園地。極力發展海外市場，業績卓越。同時，亦提供設備完善之醫療院所及優質之長期照護機構管理顧問服務等，期許成為台灣長期照護機構龍頭，未來並將涵蓋所有相關週邊產業。 隨著台灣及世界各國生活水準普遍提昇，民眾對醫療產品及相關服務需求與日俱增，醫療產業的未來開拓性可期。佳醫創照透過多年相關產業經驗，及分析未來之經營策略，深信專業化之經營管理與靈活掌握市場動態，必能創造出健康事業版圖。 誠摯地歡迎具工作熱忱、負責任、樂與人溝通的您加入我們！！ 「響應參與【 青年就業大作戰 】 徵才計畫」，計畫代碼： 2022YBKCGPLAN
本院前身為退輔會規劃設立的「龍泉榮譽國民之家」，民國100年因應該會三級整合政策，改制為「高雄榮民總醫院屏東分院」，期間胼手胝足擴大籌辦，肩負屏東地區醫療重責。 本院地理位置鄰近山區，地處屏東縣內埔鄉緊急照護樞紐及高齡人口社區，本院遂戮力為長者打造一個24小時醫養合一的社區醫院，以齊備急診照護能量為首要任務。 本院為綜合醫院，除強化急重症診療外，更致力多角經營照護，重塑社區「精神醫療發展、籌設傳統醫學科及擴大門診科別」，齊心建構屏北偏鄉聯合門診中心，提供多元化在地醫療，照顧更多弱勢族群，守護居民健康。 上任以來即著手擘劃醫院中、長程計畫，期透過「智慧醫療及指標管理」，並規劃醫院「營運能量、特色醫療發展、醫療品質與病人安全」等多項努力精進舉措，近年來亦完成內埔鄉第一間日間照顧中心及推動多項高齡照護規劃，包括「高齡整合門診、失智門診及社區高齡友善健康促進醫院環境與社區長者健康營造」等，充分提升高齡與長期照護服務能量。 未來，本院將持續提昇「智慧醫療與照護」效能，藉資訊整合與系統導入，強化醫療雲端系統運用，秉持「高質服務、雄心創新、榮耀生命、總歸愛心」的核心價值，身負國軍退除役官兵輔導委員會交辦整合南區榮民醫療網之重責，積極推動社區「健康營造、醫療群和支援偏鄉醫療及國際醫療」等事務，俾擴展在地社會責任為己任。 本院重視內部環境，深植「員工福利、培植、培訓及留任」等良好制度，秉持40餘載的醫療服務良好根基，營造相互信任與尊重組織文化，戮力以「優質健康促進醫院、實踐全人照護醫療」願景，持衡將醫院建構成「社區民眾的好厝邊」，以貢獻及服務精神回饋鄉里。
民國75年，祥寶集團在台北市天母地區創立了第一家長照中心後，發展至今在台北市、新北市、宜蘭縣、桃園市積極布建長照服務機構，集團住宿床位總計超過1,500床規模。 目前在新北市及桃園市積極拓展延伸長期照顧服務至社區及居家，歡迎優秀的朋友一起加入祥寶健康國際股份有限公司的工作行列，我們重視每一位員工，除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間。
關於弘道老人福利基金會 讓我們攜手「一起道老，精彩美好」！ 弘道老人福利基金會願景是「每位長者都能有自主與尊嚴，享有安心、精彩的老後生活」， 我們自許成為幫助台灣成功因應高齡社會的專業團隊，因此懷抱活力、開放、勇敢、踏實的態度，發展以人為本，穩定且值得信賴的優質服務。 我們成立於1995年，在臺已深耕近30年，目前全臺共有7個服務處(新北、臺北、臺中、彰化、嘉義、高雄、屏東)、36個志工團隊、30多個服務據點、40多個服務方案，透過590多位工作夥伴及1,600多位志工，常年關懷服務10,000多名長輩，提供獨居、弱勢、失能長輩們關懷訪視、居家服務、送物資、陪伴就醫、居家修繕、健康促進等服務。 同時發揮影響力，攜手產、官、學，希冀在超高齡社會到來之際，臺灣成為人人樂於談老、伴老的友善高齡國家，更於2023年榮獲第七屆林堉璘宏泰教育基金會奉獻獎-公益成就獎！ 關於團隊樣貌 我們是一群充滿「活力、開放、勇敢、踏實」的專業團隊，會以「大弘人」、「柑仔人」稱呼全體夥伴， 致力營造一個「開放平等」的工作氛圍及溝通文化，曾榮獲朝邦文教基金會頒贈2022第四屆「對話影響力獎」金牌！ 關於職場樣貌 對新進及在職夥伴分別提供其所需的完整教育訓練，培育夥伴們有良好的專業能力，以提高工作效率，增強夥伴們工作成就感！ 完善薪資福利 -依據員工之工作表現及職務性質給予相對應之薪資，設有定期晉升與調薪機制，年薪加年終獎金最高可達14個月。 -為增進與員工間之交流關懷，針對員工結婚、生育、節慶(二節)等喜事提供相關禮金給予祝福；針對喪事則提供奠儀金或輓聯以表達哀悼之意。 工作生活平衡 -優於法規的婚假、有薪天災害假等，並依法規規定給予特別休假、陪產假、產假、病假、生理假、家庭照顧假等，對於女性及男性員工亦同等照顧。 健康與安全保障 -依法提供基本勞保、健保、退休金等法定保障，確保員工無後顧之憂。 -為照顧員工健康，依健檢年度及不同職務規劃完善的檢查項目，並慎選優質健檢和職護團隊，針對醫療服務、健康檢查以及健康促進講座等進行辦理，提供員工醫療問題詢問管道。 職涯發展與完善教育訓練 -提供多元職涯發展管道，支持員工依專業能力與發展期待，可於原職務中深耕專業職能或轉換職務，亦可晉升經營管理職，發展領導才能。 -提供完整教育訓練，依據不同職務辦理內部訓練，培育員工職務所需專業知識、工作技能、管理與領導能力等。 團隊工作文化 -在弘道有著溫暖的工作氛圍，讓每位夥伴在舒適環境中發揮所長，並找到屬於自己的價值感。 -為維護員工權益，透過定期舉辦勞資會議、向上回饋機制的多元溝通管道，促使勞資雙方有效溝通與表達想法，在扁平組織架構中共創目標。 -期待與員工建立好關係，成為一個正向成長的組織，以員工表揚(金柑獎)、勞資關係溝通等方式，凝聚團隊關係與榮耀共享。 如果你是「有想法」、「主動性高」、「樂於學習」 如果你喜歡「開放平等」的工作氛圍及溝通模式、「自主管理性高」的工作自主權 歡迎你一起加入「大弘人」的行列！ ※弘道官網：https://www.hondao.org.tw/ ※弘道FB：https://www.facebook.com/hondao/?locale=zh_TW ※弘道IG：https://www.instagram.com/hondao999/
佳醫長照社團法人以創新概念建立完整的長期照護服務生態圈，深耕全台二十餘年，本著在長期照護服務管理上的豐富經驗，積極配合政府福祉政策。
暖陽深深明白居服從業人員的辛勞、亦瞭解每位同仁都是我們無比重要的夥伴， 照顧好每一位夥伴是暖陽非常重視的！！因此暖陽福利應有皆有，不讓您羨慕別人！ 居服工作是具有挑戰性的，你們的付出與奉獻極為珍貴， 請記得你們不是獨自一人單打獨鬥！ 長照旅程中，暖陽希望能提供心理支持、鼓勵和寬慰， 讓我們攜手共赴這趟旅程，共同為照顧使命努力、並肩一同成長。 歡迎長照相關背景優秀人才加入暖陽大家庭！
財團法人桃園縣樹仁基金會創辦人暨董事長 李崇仁先生，從事身心障礙社會福利工作已有三十餘年的工作經驗，因著過去的經驗及看到社會的需求，加上一顆想要保障身心障礙者於社會的基本生存權利、避免其被一般人排除於正常的社會生活、以及想要提升其生活品質的熱忱的心，於是乎創設立財團法人桃園縣樹仁基金會附設桃園教養院來為被社會所漠視的身心障礙者來提供服務。 為了紀念本會創辦人 李林樹先生，本會遂於2019年4月26日正式更名為財團法人桃園市李林樹社會福利基金會 及 附設桃園教養院。 為了栽培身心障礙者謀生技能，扶助其自力更生，保障其於社會的基本生存權利，本會及附屬組織的服務項目乃以職業重建與生活支持為重點，並以促進身心障礙者邁向正常化，回歸社會主流為目標。 財團法人桃園市李林樹社會福利基金會附設桃園教養院，歡迎有責任感、有活力、勇於接受挑戰的朋友們一起加入我們的行列。
寶建醫院成立於1994年，在地投入醫療志業已逾30年，創院之際以懸壺濟世、服務桑梓為初衷；關懷在地人健康，促進在地化醫療為理念，提供南台灣民眾一個優質的就醫環境。 寶建醫院不斷精進、成長、茁壯，從初期創院的130床擴展至今的426床，為提供持續性照護增設春風護理之家，歷年來不斷注入醫療人才及儀器設施，更榮獲許多衛生主管機關肯定之殊榮，包含通過區域教學醫院評鑑優等、健康促進醫院、高齡友善醫院等相關認證。 本院致力提升醫療照護服務品質，期望成為民眾信賴的社區醫院。寶建醫院重視人文臨床，以尊重、合作、責任、創新為文化核心，未來將持續朝以病人為中心、以人為本之醫療本業努力。
本基金會以創辦人的父親為名，秉持『謙虛為懷、信用為本』的為人處世精神，結合社會各專業領域資源，取之於社會用之於社會，積極投入社會福利慈善相關領域工作。 我們的服務計畫將涵蓋兒童暨青少年服務、婦女權益暨福利、銀髮長照服務、社會福利服務、志工組織服務等。 【宗旨】 努力實現一個所有人都能得到尊重、生活安適與充份照顧弱勢的祥和社會 【願景】 以博愛公益的精神，積極落實以下目標： 一、關心兒童、青少年及婦女的福利。 二、推動老人福利及照顧弱勢族群。 三、積極參與急難災害、緊急醫療等救助事項。 四、規劃及組織志願性義工的培訓。 五、連結國內外社會慈善資源。
公司創立於民國85年 主要從事醫療業有婦產科,小兒科,產後護理，為屏東在地有口碑的醫院。 本公司擁有優秀的經營團隊，秉持著提升在地醫療水準,服務在地婦產小兒科客人的經營理念，追求醫院永續經營成長。 整體營運穩定，院方福利優,同仁具向心力，是屏東績優的婦幼醫院之一。 我們重視每一位員工，有良好工作環境，也提供學習及成長空間，歡迎優秀的朋友一起加入。
我們重視每一位員工，除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間，歡迎優秀的朋友一起加入「桃寶事業有限公司附設桃園市私立桃寶居家長照機構」的工作行列。