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博信資產管理股份有限公司係由一群擁有豐富投資經驗的專業團隊於2019年所創立，管理由數十間上市櫃公司的家族所成立的種子基金。自創立以來一直專注於特別機會投資(Special Opportunities)，例如大額股權投資、控股或買斷重組等特別機會。博信透過系統化的獨特投資策略，提供所投資企業更多的附加價值及服務，並為股東創造穩定可觀的投資回報。博信專注於投資體質良好並具有未來展望的中堅企業，長期追蹤好公司所提供的特別機會，並在波動中尋找價值落差。

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精誠資訊SYSTEX Corporation（台股代號6214）成立於1997年，是台灣資訊服務產業龍頭企業，擁有約4,500名員工，位居台灣前一百大服務業，主要營運據點遍及兩岸三地、日本及越南，市場涵蓋兩岸三地、亞洲以及歐美地區，服務超過40,000家企業／機構客戶；代理經銷超過70項產品，為多家國際級原廠的首要合作夥伴。精誠以「成為世界級的軟體公司」為願景，透過「軟體力、數據力、演算力、雲端力、微服務力、資安力」六大核心能力，推動「雲端、數據、資安、軟體開發、維護維運」五大加值服務，幫客戶實現創新商業模式，打造第二條指數型成長曲線。2024年合併營收超過新台幣389億元，達成連續9年合併營收創下歷史新高成績。 < 培育科技力人才．推動加值服務 > 未來企業數位轉型AI 化的成功關鍵是培育科技力人才，而科技力人才需要具備的六大核心能力，其內涵是5A@4C，是5A 核心技術能力(AP, APP, API, Appliance, Algorithm)及4C 雲服務架構( 上雲、用雲、管雲、護雲) 的技術組合。精誠培育科技力人才與團隊、集合兩岸三地超過2,800 位軟硬體技術研發團隊人員、連結生態圈夥伴力量、推動「雲端服務、數據服務、資安服務、軟體開發服務、維護維運服務」五大加值服務並深耕產業客戶，在關鍵時刻提供企業客戶需要的技術能量，幫助客戶數位轉型過程中規劃及建置不同體驗情境、協助客戶優化其客戶經營與消費者體驗，藉此打造創新商業模式、成就客戶全通路行銷力。持續透過滿足客戶需求與期待，展現在智慧綠能、智慧資安、智慧電商、智慧製造、智慧金融、智慧醫療與智慧城市等領域跨界應用，為客戶成長第二曲線做出貢獻。 < 科技行善 Tech for Good > 基於「科技行善 Tech for Good」永續精神，精誠以核心能力推動企業社會責任，連結生態圈夥伴共同參與，發揮合作力量，期許身為產業榜樣，能帶動更多同仁或企業加入，打造善的正向循環，藉此呼應聯合國永續發展目標(SDGs)第17項目標，建立多元夥伴關係，協力促進永續願景。2018年成立 AI+ Generator（AGP新創加乘器計畫），攜手AI生態圈夥伴與內外部專家協作，協助有國際化潛力的台灣AI新創團隊與精誠集團4萬家客戶對接，加速產品的市場驗證，走出台灣市場。2016年創立「YTP少年圖靈計畫」，培養卓越的國高中軟體人才，提供獎助學金與開發研究資源，邀請大學教授指導產業專題實作，贊助參與國際創新創業營隊，鼓勵跨界思考擴大視野與格局，為台灣培養世界級軟體人才做出貢獻。 ● 根據台灣權威財經媒體，2023年出刊的天下雜誌「台灣兩千大調查」，精誠蟬聯台灣軟體業第1超過14年；2017年榮獲工業局第4屆「卓越中堅企業獎」。 ● 精誠集團旗下關係企業包含：(精誠軟體服務、精誠金融科技、鼎盛資科、奇唯科技、精誠隨想行動科技、康和資訊系統、精誠科技整合、泰鋒電腦、宜誠資訊、台灣資服科技、智慧資安科技、達友科技、凱信資訊)。 更詳細的公司介紹請參考企業網站：http://tw.systex.com/ < 獲獎事蹟 > ● 2024年YTP少年圖靈計畫榮獲《台灣社會企業永續發展協會&聯經LINKING》ASSET永續典範獎「人文企業獎_教育提升卓越獎」。 ● 2024年榮獲台灣證券交易所112年度第10屆公司治理評鑑「上市公司成績級距前6%-20%」。 ● 2024年榮獲《台灣永續能源研究基金會》2023 TSAA台灣永續行動獎「SDG 9金獎」 ● 2024年榮獲《天下雜誌》「2024天下永續公民獎_大型企業服務業組」第14名 (取前20名) ● 2024年榮獲《商業周刊 X 104》「2024 DEI壯世代100強企業」 ● 2024年榮獲《勞動部》「113年度工作生活平衡獎_員工關懷獎」 ● 2024年榮獲《康健雜誌》「2024年CHR健康企業公民_大型企業服務業組_金獎(第1名)」 ● 2024年榮獲《人力銀行》「2024幸福企業 科技能源研發類 金獎」 ● 2024年榮獲《教育部》「113年度企業聘用運動指導員獎座」 ● 2024年榮獲《勞動部》「113年國家人才發展獎_傑出個案獎」 ● 2024年榮獲《經濟部》「2024 Buying Power社會創新產品及服務採購獎勵機制」首獎 ● 2024年榮獲《商周集團》「 2024 碳·競爭力100強」 ● 2024年榮獲《台灣永續能源研究基金會》「2024 TCSA_單項績效獎」職場福祉領袖獎(資通第1名)及創新成長領袖獎(資通第7名) ● 2024年榮獲《台灣永續能源研究基金會》「2024 TCSA_永續報告書獎白金獎、台灣100大典範企業獎」

「USPACE」2016年在台灣成立，擁有物聯網硬體開發與軟體平台研發技術，從私人車位共享平台起家，結合IoT（物聯網）智慧地鎖，USPACE 悠勢科技集團eMaaS（EV Mobility as a Services）生態圈服務滿足不同出行需求，擁有台日超過140萬實名會員已成為亞洲最大智慧停車管理平台。 USPACE八年前從台北街邊私人車位一格一格的拓展，解決台灣車位閒置問題，USPACE即時顯示車位與無感進出，在家就能掌握市區熱點，面對節能減碳的國際議題，我們從生活上開始第一步，2022年成立的「UDRIVE特斯拉/電動車租賃」、2023成立的「Ucharging電動車充電」，促進電動車普及並降低碳排放，2024年併購日本「Nokisaki（軒先）」，都是加速帶動USPACE集團從台灣一舉邁入至日本市場成功拓展國際版圖，展現USPACE科技、系統與規模化的前瞻，帶動全球停車場智慧與高效化轉型決心。 ​​2016年，USPACE在擁擠的城市創造無限空間 2024年，智慧出行 綠色生活 ​​Sharing Mobility In A Greener Way

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豐利資本主要業務為自有資產管理與產業研調，豐利資本股東來自外資、投信、壽險與科技產業，均擁有超過10年以上之業界經驗，並結合外部專業顧問，透過資料分析蒐集與產業研究為股東進行國內外資產配置。

我們是一家年輕而充滿活力的創新軟體品牌公司，持續不斷努力成長，志在成為一家國際性的企業。 我們深信於OMO雲端平台事業的力量，專注於幫助店家獲取更大獲利、快速且節省時間，並從根本上改變產業結構。 我們的使命是成為產業營運數位中心，透過我們的努力將這個使命傳送出去。
 2016: 獲得一項發明專利, 2項新型專利 2020/2021/2022/2023:獲得數位部 雲市集認證 2022年獲得 Google線上預訂 E2E 認證和授權. 2024年獲得 Google線上預訂 Redirect 認證和授權. 支持大健康和餐廳產業 2025年 更多 平台合作 (細節歡迎面談了解) 產品與服務： ◆ OMO雲端平台：我們的核心產品，致力於提供卓越的雲端平台解決方案，協助客戶實現業務目標，提升效率和創造價值。 
公司文化： ◆ 創業狂熱：我們鼓勵創業精神，對於那些充滿熱情、勇於挑戰的人，我們提供一個舞台實現自我價值的地方。 ◆ 對OMO的熱愛：我們的團隊對OMO事業充滿熱情，我們相信這是一個可以改變世界的技術，因此我們全心全意地投入其中。 ◆ 自我實現：我們鼓勵每個人發揮自己的潛能，提供發展空間和機會，讓每個人都能實現自我價值。 ◆ Fun & Focus：我們的工作環境充滿樂趣，但同時我們也非常注重專注力和效率，讓每個人都能在輕鬆愉快的氛圍中充分發揮自己的潛能， 重視每位員工且鼓勵員工勇於發表自己的意見。 ◆ 我們倡導公開透明的工作氛圍，注重個人正直與責任心、創新能力，提供自由開放的環境，鼓勵創新和獨立解決方案的提出。 ◆ 彈性工作：我們沒有固定的上班時間和工作地點，重點在於自由和靈活性，讓每個人都能夠在最適合自己的環境中工作。 ◆ 國際布局：我們的業務不僅局限於台灣市場，現況已積極拓展海外市場，包括大陸和東南亞，如果您對於國際化業務感興趣，這裡是一個開拓事業及視野很好的機會。 ◆ 面試過程：我們的面試流程簡潔高效，透過Zoom進行。面試可能僅需幾分鐘至數小時。因為我們重視結果並專注於快速準確的評估。

【品牌故事】 我們在乎的，不只當下，還有對時代的深遠意義。 1996年，104誕生，如同美麗的珍珠，來自一粒蚌殼無法忍受的砂粒。 創辦人楊基寬早年曾外派德國和英國，對於歐美重視人與人的尊重、提升人文水平深植於心，返台後，與朋友成功創業，原已是科技新貴的創業家，卻因無法忍受產品品質被忽略的刺心感而主動辭職。 人生重新歸零，當時網路還不普及，人力招募處於報紙人事廣告和店家貼紅字條的傳統年代。在事業巔峰拒絕因循定規，楊基寬尋找醉心感動的人生續曲，眼見人們總是習慣沒有效率的求職求才管道，他再次啟動勇敢挑戰的創業魂，歷經兩年拼搏，在三十多坪的舊公寓住家，僅用一部電腦架設網站，創立104人力銀行，並以人性化的網路媒合，開啟國內人力資源市場新頁。 ●我們在乎人的價值，讓人力變人才的有機環境。 人的一生，有三十年花在職場，平均會換七次工作，當找工作停留在薪資價格的低階層次，而非理想價值和社會影響力，職場不會進步；當找人才停留在費用成本的數字階段，企業無法累積人才資本，國力不會提升。 身為市場典範，我們追求工作、生活與生命的質感，對求職者「不只找工作，幫你找方向」，對徵才企業「不只找人才，為你管理人才」；唯有看見「人」的價值，勞資才能共榮共享，職場才能有機共生。 ●最真誠的企業承諾，就是陪伴客戶成長、引領社會前行。 為求產業創新，我們以C.M.O.S.A.五大核心概念（ cloud 雲端、mobile 行動、open 開放、social 社群、A.I.人工智慧）步入第二代104，在多元職涯與多元人資的既有基礎上，優化廣度服務，滿足深層需求。 觀察到人口老化與少子化的時代趨勢，我們的經營觸角從職涯延伸到銀髮與兒童，確立「老有所終、壯有所用、幼有所長」為公司發展的三大核心，期待發揮健康長者的價值，另期待幫每一個孩子找到天賦，以質代量，緩解人才供應短少的衝擊。 ●關懷台灣母親，鼓勵破框思考、價值轉型 104的誕生，緣於失業的社會問題。我們肩上，一直有一份社會責任，一種想安定職場的力量，想關愛土地的活力。我們始終期待，工作的角色應轉型為付出的角色，轉變成幫助社會的人，敢於擁抱問題、解決問題；往往，這就創造出獨特價值和自己的意義。 人生的差別，在於敢不敢去譜一首沒有極限的曲子！ 【更新時間：2025/01】