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日茂合作商業有限公司致力於提供卓越的人力資源顧問服務，我們重視每一位員工，致力於創造優良的工作環境，還為員工提供學習與成長的機會。我們相信，人才是企業最重要的資產，並致力於幫助每個人發揮最大的潛力。若你對加入一個創新且充滿活力的團隊有興趣，歡迎成為我們的一份子，與我們一同成長，創造更美好的未來！
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新北市私立抵家居家長照機構貫徹細心與耐心，由一群護理師開創，提供個別化服務投入在地照顧行列，盼望成為每個家庭照顧者的後盾，減輕家庭照顧負擔，發展照顧服務支持體系。 [案源穩定，持續拓展] √派案速度快、√案源穩定、√分區路程短 抵家的督導重視每位居服員權益，能良好協調案家與居服員的時間，創造友善職場環境，並透過溝通協調方式尊重每位員工 [注重培訓，提升能力] 沒經驗也不擔心！督導從零開始教你如何經營這份事業 旭樂居家安排教育訓練課程、督導培訓協助夥伴在職場上的能力 給我們一份機會，也給自己一份機會！ 歡迎加入抵家，我們盼望與您營造家人般的信任精神。
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五十多年前，台灣社會普遍貧困，計志文牧師與沈保羅牧師以耶穌基督救世愛人精神在家中收容社區內貧苦無依的孩童。後於台北天母設立聖道兒童之家，附設在財團法人基督教中國佈道會名下。為了聖道兒童之家可以得到更好的發展，在主後2003年財團法人中國佈道會與聖道兒童之家共同協議成立管理委員會，使家庭失能的兒少可以得到更好的照顧。 於主後2011年五月成立「財團法人基督教聖道兒少福利基金會」，延續計志文牧師關懷弱勢兒少心志。服務區域並延伸至全國，服務範圍除原有之安置項目外並增加多元化弱勢兒童與青少年的相關服務及相關專業人員之培訓計畫。
針對退休或老年族群規劃居住環境，以連續性照顧方式，發展長期照護的社區化。提供符合老年人社會體系與文化價值之家庭及社區的照顧與保護，落實「在地老化」理念，推廣「居家及社區照顧服務」，並建立社區內長、短之住宅照顧服務。結合社會之教育、文化、宗教、娛樂、健康等資源，探索並充分發展老年人能發揮潛能的機會，並投入長期照護相關人員之專業訓練，協助社區照顧志工之訓練，以建立長期照顧之人力資源庫。 受恩智慧照護大樓簡介：https://youtu.be/zxGPE8rQig8 我們重視每一位員工，除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間，歡迎優秀的朋友一起加入台灣受恩整合服務股份有限公司的工作行列。
【服務宗旨】 璟濰居家長照機構跳脫現有居家照護模式，給您的家人客製化的長照服務。 【公司簡介】 璟濰長照體系是一個具備專業、年輕、熱情、活力的團隊 公司有中和店及板橋店，我們非常重視團隊合作，且具備良好的公司環境與企業文化 工作氣氛就會影響大家溝通與做事的效果，以及對於職業的認同感 如果您也和我們一樣對長照事業有熱忱，主動學習及對生涯發展有興趣者歡迎加入，讓我們一起學習成長、樂活工作！
本機構依據兒童及少年福利設置標準與私立兒童及少年福利機構設立許可及管理辦法設立，以增進兒童及少年福利，健全兒童及少年身心發展為目標。 我們機構服務的對象，為0-6歲之嬰幼兒，包含了無依兒少、未婚懷孕或分娩而遭遇困境之婦「嬰」、應予緊急保護、安置之兒少、因家庭發生重大變故，致無法正常生活於其家庭之兒少、兒童、少年及其家庭有其他依法得申請安置保護之情事者。
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1. 本會係由台北市智障家長協會的家長們同心協力募款，集合許多人的力量所組成的基金會，推動社區化、多元化、人性化之社會福利服務，以協助並提昇障者及其家庭之福利生活。 2. 本會是一個充滿熱情和活力的基金會，工作具創新性和挑戰性。
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立穎是一群具有豐富實務經驗的護理人員和呼吸治療師，過去都曾在不同的醫療院所或居家照護機構服務，面對每位病人各式各樣的照護需求，充分體會到一般醫療體系下提供的照護極為受限。而秉持著醫療照護的使命感，並期待給予病人更完善的長期照護服務，我們決定跳脫體制共同成立一間全新的居家護理機構，實踐長期照護的理想，就在2016年5月「立穎居家護理所」通過政府立案，在新北中和區正式誕生。立穎居家經過將近三年的耕耘，決定擴大服務範圍及對象，同時因應政府長照2.0計畫，於2019年3月成立「立穎長期照護機構」。除了原有的居家護理師、呼吸治療師，團隊也加入受過專業訓練的居家照顧服務員、社工、營養師，以及負責復能照護服務的職能、物理、語言等治療師，並由個案管理師整合機構資源，針對個案需求提供最完善且適切的居家照服計劃及專業照顧服務。 為了推動更全面的社區長照服務，立穎在2020年5月設立「社團法人台灣大米一山健康促進協會」，辦理照服員課程、專業課程、志工培訓課程，並持續進到不同社區舉辦健康教育宣導、共餐服務等活動，關懷更多社區長者和有需要的族群。 從2016年至今，立穎致力串聯社區整體照顧服務，成為國內少數整合長照A（社區整合型服務中心）、B（複合型服務中心）、C（巷弄長照站）級單位的專業長照團隊，未來立穎仍會秉持初衷，提供社會大眾高品質的長照服務。