公司介紹

產業類別

聯絡人

HR

產業描述

廣告行銷-媒體代理商

電話

暫不提供

資本額

傳真

暫不提供

員工人數

160人

地址

台北市信義區松高路77號


公司簡介

dentsu 電通是全球領先的整合成長與轉型專家,致力於為全球最具影響力的品牌推動可持續發展與創新。自1901年創立以來,電通業務遍及約120個國家,擁有約68,000名專業人才,並建立了涵蓋全球頂尖品牌的網絡,包括Carat、Dentsu Creative、dentsu X、iProspect、Merkle等。這些品牌在媒體、創意及數位領域的深厚專業,攜手打造整合型成長解決方案,為品牌創造持久且深遠的影響力。 dentsu X dentsu X 是專注於推動客戶長期可持續成長的全球代理商網絡。我們依託電通集團頂級的媒體、數據、技術及內容資源,提供全方位整合解決方案,業務遍及100多個國家,並與科技巨頭及新興創業公司緊密合作。我們的核心理念是創新,致力於重新定義品牌體驗,持續突破行業界限。

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主要商品 / 服務項目

貝立德替企業客戶提供完整的媒體行銷服務。營運業務包含媒體企劃、媒體購買、市場調查、運動行銷、置入行銷、品牌娛樂、品牌代言、媒體公關…等之外,更因應數位時代的來臨,提升在數位新媒體的開發與應用,簡而言之,只要能幫助客戶提高媒體效益,提昇銷售營業額的項目,都是貝立德主要的服務項目。 貝立德為保持「最能幫助客戶銷售」的存在競爭力,創業界之舉,成立媒體實驗室,專注在新媒體、新科技的發展與應用,一路秉持著精益求精的研發與細膩的服務精神,為所有客戶提供完整的行銷服務。

公司環境照片(8張)

福利制度

法定項目

其他福利

健康與安全保障 • 符合法令的勞、健保,勞退提撥 • 員工團保(壽險/住院/意外醫療/癌症險) • 年度員工健檢 • 公司內設立健康中心,護士天天進駐隨時提供諮詢 • 職場母性健康保護:懷孕、生產、留停、復職四階段提供多樣性保護計畫 • 員工協助方案(EAP):免費專家諮詢,減輕員工於「工作」、「生活」、「健康」所承受的壓力 訓練及發展 • 完整新人訓練,幫助新進同仁快速上手融入團隊 • dentsu University 線上學習資源 • 重視個人發展,協助設立職涯發展目標 優於勞基法的假期 • 新進人員到職及享有年假10天起,依據年資最高30天 • 著重工作與生活的平衡,提供員工健康活力日 • 額外電通專屬假日 • 周末不補班政策 休閒娛樂 • 員工旅遊補助&帶薪員旅假 • 福委活動 獎酬制度 • 提供優渥的人才推薦獎金 • 年終獎金 • 春節禮金、端午節禮金、中秋節禮金 • 生日禮金 • 定期執行年度績效評估,保持暢通晉升管道

工作機會

工作性質
廠商排序
10/01
台北市信義區經歷不拘大學以上待遇面議
The Talent Acquisition Manager is a trusted advisor to business leaders, providing strategic recruiting expertise and consultative partnership. Beyond execution, this role plays a critical part in shaping dentsu’s talent agenda by sharing market insights, influencing hiring decisions, and ensuring recruitment strategies are aligned with business priorities. The TA Manager collaborates closely with HRBPs, business leadership, and the broader TA team to design and deliver innovative talent solutions that strengthen dentsu’s competitiveness in the market. Key Accountabilities • Act as a consultative advisor to hiring managers, providing talent market insights, competitor benchmarks, and workforce trends to inform hiring decisions. Influence and challenge business stakeholders to think beyond immediate hiring needs, aligning talent acquisition with dentsu’s long-term business and organizational priorities. • Partner with HRBPs to ensure recruitment strategies integrate with workforce planning, succession pipelines, and diversity goals. • Own the end-to-end recruitment process for complex and business-critical roles, from talent mapping, sourcing, and assessment through to offer negotiation and onboarding. • Build and maintain a strong pipeline of diverse talent for key functions • Develop targeted sourcing strategies leveraging market research, social media, and professional networks to engage high-caliber passive candidates. • Drive an exceptional candidate and hiring manager experience through consultative engagement, transparent communication, and timely execution. • Champion dentsu’s brand in the market by representing the organization at industry events, networking forums, and with external partners. • Lead or support regional and local recruitment-related projects, including diversity initiatives, recruitment technology improvements, and talent pipeline programs.
應徵
10/01
台北市信義區經歷不拘大學以上待遇面議
We are looking for a Senior Talent Acquisition Specialist who will help dentsu attract and hire the best talent. In this role, you will manage end-to-end recruitment, work closely with hiring managers, HRBPs, and colleagues across the business, and ensure a smooth and professional candidate experience. You will also contribute to strategic areas such as market mapping, employer branding, and diversity hiring. Key Responsibilities • Build and maintain strong candidate pipelines for assigned business units, and support other teams when needed. • Use a variety of sourcing methods (LinkedIn, job boards, search engines, social media, referrals, and professional networks) to engage both active and passive candidates. • Manage around 12–15 open roles at a time, with flexibility to take on more based on business needs. • Review candidate profiles, screen resumes, and update status in the applicant tracking system. • Conduct thorough pre-screening interviews before presenting candidates to hiring managers. • Partner with hiring managers to guide candidates smoothly through the process. • Lead offer management, working closely with career advocates and hiring managers to finalize hires.
應徵
10/01
台北市信義區3年以上大學待遇面議
貝立德目前正在尋找具有經驗和專業的資深媒體企劃副理/經理加入我們的團隊。 工作任務 1. 市場分析/媒體接觸行為分析。 2. 獨立作業負責所屬客戶的全媒體策略、傳統及數位媒體專案規劃與執行 。 3. 客戶服務與關係維護。 4. 管理專案流程,包含進度掌握、成本控制、溝通協調、執行優化分析與結案報告 5. 第三方監測系統的運用。 6. 協助/參與新客戶比稿及公司新服務推廣
應徵
10/01
台北市信義區2年以上大學待遇面議
1.全媒體規劃企劃案作業協助 (以數位為主) 2.執行相關作業,例如週報月報製作等 3.客戶關係維繫
應徵
10/01
台北市信義區經歷不拘高中以上待遇面議
《職務內容》 1.廣告操作:操作台灣市場上主流媒體為基本(Google/Meta/LINE),有更多機會學習新興媒體 2.數據分析:從數據迷霧中建立Finding,幫助自己與整個團隊 3.目標導向:達成KPI/策略優化是基本動作,跟著團隊持續聚焦修正方向是我們的期待 4.團體活動:集團內跨品牌活動/Team building/公司活動 《需求條件》 1.基礎紮實:2年以上媒體投放經驗 2.文書功力:Office系列/Google系列/簡報工具 3.溝通能力:能清楚傳達意圖、敘事流暢 4.知難不退:犯錯與困境是工作常有的事,不需要事事完美,只需要排除萬難心 《加分條件》 1.認證:擁有or曾經 媒體考試認證(Ex.Google/Meta/GA/IAS/LINE..更多) 2.過往經驗:服務過跨國品牌 3.AI工具:曾幫助工作/生活的經驗(無論大小)
應徵
智能客服
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