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公司介紹
產業描述
資訊服務業/數位學習產業/績效管理系統/企業人才發展專業/科技業/軟體業
電話
暫不提供
員工人數
75人
地址
台北市大安區建國南路二段276號10樓
公司簡介
https://www.aenrich.com.tw/download/aEnrichPhilosophy.pdf(敏捷/透明/整合/資安，官網可下載PDF，2025/7/4 第27次更新) ・2014-2024 連續11年成長/獲利；2025/7 連續8年配發股東股利，穩健發展。 ・2017/1起8年，年度離職率(含或不含試用期新人)平均各為8.4%/5.8%，團隊資深服務最專業。 ・客戶普遍成功，維護合約近11年平均續簽率 94% (MA中客戶242+家) 。 ・服務案例落實敏捷清理，service level資訊公開 (官網公告2025年上半年所有維護客戶全系統，案例平均處理時間0.7天；2025年績效系統期中評核期間(2025/5/20-6/30)，案例平均處理時間0.3天) ・服務到位客戶滿意度高，近6年官網就取得了56家客戶具名服務證言。 ・連續11年, 約每半年1次小版本更新, 並會主動建議與協助維護中客戶升級。 ・a+HRD 6.x上市後9年多，官網公告322家選用育碁，近8年LMS 新客市占率在三家vendor中約70%，績效系統新客市佔約85%。 ・a+HRD 7.x上市近5年，累計取得200家客戶下單採購(平均41.6家/年)，軟體產業常是winner take all，未來發展性最可靠。 ・2024/10 取得 最新版資安 ISO 27001:2022 國際認證(scope: 本公司系統服務部所提供軟體系統開發與維護, 系統工程資料與資訊機房資訊處理活動之管理). 2025/6 通過第一年續評! 一、台灣 eHRD No.1 產品與團隊，敏捷/公開透明 完全自行開發的 a+HRD 系統產品，迄今累計484+家企業客戶！是 eHRD 業界唯一常年穩定投資32%人力(目前24個人)專責於產品開發，落實敏捷化產品躍進，產品功能業界最完整！( 15年來a+HRD系統版本演進清楚公告於官網，業界唯一公開且資訊清楚的廠商) ・2010/Q3 5.0版, 接續發表5.1, 5.2, 5.3, 5.4, 5.5版 ・2015/Q1 5.6 ( 官網已公告 2024/12/31 5.x EOS(End Of Service) ) ・2015/Q4 a+HRD 6.0版 (eHRD全模組全新架構，前後台UI皆全新大改版/跨平台/跨瀏覽器/跨裝置) ・2016/Q1 6.1 - 2016/11 6.2 - 2017/6 6.3; 2017/10 6.4 - 2018/4 6.5; 2018/10 6.6; 2019/4 6.7 ・2019/10 a+HRD 6.8 LTS(第8度全模組精進小版更到6.8), 含「供應商訂閱」功能，提供《內容訂閱服務》，打造eHRD Ecosystem生態系 ・2025/8累計有78家維護中6.8 LTS客戶 (eHRD業界唯一全面/實質/持續/主動提供客戶小版本升級者) ・2020/9 release a+HRD 7.0(全新技術架構，前後台UI皆全新大改版) ・2021/9 a+HRD 7.1; 2022/5 a+HRD 7.2; 2022/10 a+HRD 7.3; 2023/6 a+HRD 7.4 上市 ・2024/2 a+HRD 7.5 LTS上市，包含 a+ LMS/LDR/COM/SKA/KPI/IDP/MRA/TCR/MPS with APP皆是 7.5，迄2025/8 累積有106家安裝7.5(LTS) (是歷來育碁維護使用最多家客戶的版本)； ・累計已有200家客戶採用7.x/8.x( 平均41.8家/年，明顯比 6.x 平均24.4家/年還多) ・2025/2 release a+HCM 8.0(全面採全新技術架構.NET 8，C#開發, 新增整合a+HRM系統, 提供客戶真正整合性的HRIS系統 ) ・2025/7 release a+HCM 8.1, 所有8.0客戶也都在2025/8/25完成升級 8.1 ・預告 2026/2/5 release a+HCM 8.2, 並將開放 HRM 系統獨立銷售 二、eHRD服務團隊產業年資最資深！整體Service level 透明公開！ 定期於官網公開所有客戶累積案例處理service level統計數據： ・「關鍵系統關鍵時刻，育碁年末支援所有績效系統用戶service level」年年啟動，如：2024/11/5-2025/2/28 育碁啟動「服務監控機制」期間，所有績效系統客戶案例, 3/3全數處理完成, 平均處理完成時間0.24天。 ・2025/1/2，第一時間公告 "育碁2024年全系統服務案例「年報」：服務敏捷、資訊公開透明，Speak with Data領先業界". 2024年全系統所有客戶累計11,134個服務案例( 比去年減量4%), 案例平均解決時間0.83工作天( 比去年再增速24% ) 。 ・對個別客戶服務資訊提供上，自2017/7起對每個維護合約中客戶，每周五21:15 由系統email 自動個別寄送"服務對帳單"，主動提供近2年服務案例詳細進度與統計報表; 在客服管理系統上，客戶皆有專屬帳戶可取得2015/1起回報的所有案例處理詳細紀錄，以及閱讀300門以上系統操作微課程。 三、We believe People will make difference！我們相信「人才」是根本與關鍵！ 人才是企業之本，高競爭力的員工，帶來企業強勁競爭力。關於此信念，育碁深信不疑且全力以赴；而人才的培養無法一蹴可幾，需要有一套完整的人才培訓與發展的機制，佐以系統的效率與貫串，才能協助企業有效經營組織培養人才。育碁不僅與客戶建立各產業應用的標竿案例，2009年育碁是台灣首家也是唯一家vendor, 與客戶聯合獲頒 ATD Excellence in Practice Awards 的國際殊榮。 育碁員工皆採正職。人員穩定性獨步同業，2017/1-2025/8, 8.5年期間, 員工離職人數總計僅50名(含新人離職, 平均年離職率8.4%)，穩定累積專業經驗的團隊，遠勝過同業，是提供客戶超值且敏捷服務的關鍵。 四、穩健財務表現，客戶長期投資育碁系統最放心 在育碁任職10年以上者超過34人(45%)，64%的人員在育碁任職5年以上(2025/9止)。連續11年獲利與營收成長的育碁，自2021年起股票淨值超過20元，已經連續5年。 ・2018/7發放1元股票股利， ・2019/7發2元股票股利+1元現金股利， ・2020/7發0.5元股票股利+2元現金股利， ・2021/7發0.5元股票股利+1.5元現金股利， ・2022/7發1.5元股票股利+3.6元現金股利， ・2023/7發1.6元股票股利+2.8元現金股利， ・2024/7發1.6元股票股利+3.0元現金股利， ・2025/7發1.2元股票股利+2.4元現金股利 對比其他eHRD同業迄今經營上的虧損與發展不確定性，育碁是最穩健可靠的合作夥伴。 (1) 領先的產品設計與整合實力 育碁專注於產品研發(product based 的project，在a+ HRD 6.x/7.x，客戶有超過75% 是不做任何客製就直接上線應用，並可依約持續進行多次6.x/7.x 小版本免費更新。育碁自2014/11 開始，即與天下創新學院，8年32個場次合辦研討會，且累積有62件雙方客戶跨年度完成跨系統功能整合與串接)，天下雜誌集團也是育碁系統客戶，於2017年採購 a+Talent 6.3，同年小版升6.4，2018升級6.5並加購a+ KPI，2019/8升級6.7並加購a+MRA，2021/11升級6.8(LTS)，積木式跨時導入整合性的a+ HRD Total system。 (2) 以「專業顧問輔導」建立無數客戶的信賴 1萬小時具備領域專業，10年成為領域專家，育碁有45%的同仁在育碁任職10年以上，在每個角色分工專業上都堪稱領域專家，可將多年服務不同客戶的心得與經驗，轉化成育碁創新的產品及專業能力，是育碁不易被複製的競爭力。 (3) 積極引進國際級顧問，掌握eHRD前瞻應用發展趨勢 自2008年起迄今，與有20多年全球標竿企業顧問經驗的“Productivity Dynamics” Dr. Reza Sisakhti合作，引進應用於美國IBM, HP, Cisco, Corning, EY, Verizon, ATD…等的職能模型，提供國內企業取用『業務職能』職能模型，部分行為指標內建於a+ Com系統中，提供育碁客戶參考引用。 (4)【客戶群】橫跨金融產業、服務業、製造業、科技業及醫療產業。 育碁累積之客戶群已超過484家，包括：聯電，原相，精材，采鈺，創意，旺宏，瑞鼎，日月光，中國砂輪，華城電機，緯穎，鈺創，玉山金，兆豐保代，彰化銀行，元大金控，新光人壽，新光銀行，中租控股，三商美邦人壽，遠雄人壽，農金保經，達擎，和德昌，全聯，新光三越百貨，宏碁，神達，台電，桃園機場，中鼎集團，大陸工程，天下雜誌集團，工研院，慈濟，伊甸，世界展望會，群創，超視界，繼茂，漢磊，誠品，台灣東洋製藥，台灣米其林，矽格，星裕，康軒，鬍鬚張，天義，群聯電子，貿聯國際，興采實業，新光保全，三井工程，國泰健康管理，崇越，禾伸堂，儒鴻，台灣耐落，全國電子，聯成化學，嘉里大榮，台灣日立，安心食品，新普，瑞儀，食品研究所，時碩，台聚，台灣永光，漢來美食... 。 育碁已連續升級與維護10年以上的客戶超過80家，且近10年超過60家友商eHRD客戶，改用育碁eHRD系統。
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主要商品 / 服務項目
官網清楚公告過去10年的 6.x/7.x/8.x 產品版本功能演進歷程，以及服務機制與成效。 育碁『a+HCM Total Solution』全系列系統採模組化設計，可依企業組織需求彈性購買所需的系統與模組產品，育碁推薦的企業人才套件Talent Suite /績效發展套件PMD Suite/人資管理系統 a+HRM，跨模組整合的巧妙搭配，可以提供整合的加值效益。 育碁擁有台灣最完整的HCM軟體系統開發團隊與穩健運作流程，每半年持續進行產品新版本的上市，且都在第一時間讓客戶可在官網上看到最新的產品版本brochure(如：2025/7 a+HCM 8.1產品上市的前一周，7/4即提供完整brochure可供下載，並持續更新詳細功能清單 (對比同業友商，則都選擇僅提供行銷概述，缺乏類似育碁詳細功能列表與清單)。 全方位的HCM產品如下： 育碁『a+HCM Total Solution』解決方案獨特優勢：台灣首個全自研、功能完整、技術架構最新、資安最到位、整合HRD與HRM 的HCM人力資本管理系統 1. 全方位的企業LMS/PMD/eHRD/HRM產品： ．a+HRM人資管理系統 包含：與a+HCM 其他系統/模組, 共同植基於a+Core 核心共用底層, 建構出真正整合性的HRIS系統。a+HRM 8.x 持續每半年進行小版本功能新增，產品競爭力累進式提升。整合人事組織、保險、差勤及薪酬等4大功能，透過e化系統，即時更新符合勞健保、加班費、最低工資...等法規參數，減少重複性和基礎的管理工作，輕鬆完成每月薪資結算，除了提高HR作業效率外，更提供了全員高效的人事e化平台！ ．a+LMS學習管理系統 ．a+Talent Suite 企業人才套件 包含：a+Competence 職能系統、a+LDR 學習發展地圖系統、a+LMS 學習管理系統(內含適用於製造...等行業的證照管理, 證照應訓回訓管理與預警 ( 皆含從訓練管理者/單位主管/個人角度相關的資訊, To-do-lists與報表)。 ．a+SKA 技能檢核模組 提供「a+Talent Suite」加值功能與應用機制，協助企業系統化進行員工「技能檢定」，以掌握組織各項技能的人才程度現況與分佈。 ．a+TCR 金融訓練通報預警模組 - 協助金融業台灣法遵所需的證照與訓練預警需求 (含壽險, 產險, 證券, 銀行, 信託...公會規範所需 )，是國內唯一產品化免客製增購模組即可直接使用, 超過 20家金融業廣泛共通使用 ) (另可加購已經有13家客戶採用的產壽險公會「6小時外部排定法遵課程通報」加值功能) ．a+Competence Development Suite職能評量發展套件 包含：a+Competence 職能系統、a+MRA 多維度評量系統 ．a+PMD 績效系統 ．a+IDP 個人發展計畫系統 ．a+PMD Suite 績效發展套件 包含：a+Competence 職能系統、a+LDR 學習發展地圖系統、a+PMD 績效管理系統 ．a+MPS Mobile Performance Support 行動績效支援系統 ( Browser Based ) + a+HRD APP ( APP based ) "雙模式" 完整支援行動學習，手機等手持裝置有專屬適用的使用者界面(UI)，便利的使用系統中的功能 ( 超過217+家企業使用，是業界最多使用的行動學習/微學習/微支持 ; 6.x/7.x 平台前後相容, 所有客戶皆共用同一個a+HRD APP(已經穩定維護升級10年, 可自訂企業專屬UI)。無論有無維護合約，都可第一時間透過APP market持續更新, 以使用最新版a+HRD APP。 ) ．迄 a+ HCM 8.1，大部分產品系統與模組皆提供專業版/旗艦版 2 種採購選項(除了一直以來在官網提供功能比較表PDF檔案，可下載之外，育碁並於2019/11 起，提供彩色印刷紙本的功能差異表，公開接受客戶比較選擇，以利選商比較及安心採購)。 ．受益於8.x 全新設計的優異後台架構，所能提供的彈性功能設定，旗艦版可提供企業集團與跨國公司可以彈性使用「組織」分權與「領域」分權的功能，是HCM業界分權功能最強大最彈性的系統。客戶也可以先行採購專業版，而後隨著使用範疇的擴大與應用模式的擴增，無縫升級到旗艦版。（不同產品線規格差異，育碁也是HCM 業界唯一公開透明，可於官網上查詢詳細差異的公司，且育碁與客戶簽定的系統採購建置合約，也都會提供完整的產品規格功能清單於附件二）。 ．6.x/7.x/8.x 全系統(含行動裝置)皆內建支援繁簡英語系 (除 a+TCR 產品/6 hrs 產壽險法遵, 專為台灣金融法規設計提供，以及新增的a+HRM 8.1未提供英文版外)，且可依客戶需求彈性加值新增不同語系的支援。 2. 專業的顧問輔導及專案導入服務：專為育碁客戶提供績效輔導顧問、職能評鑑輔導顧問、數位學習專案輔導顧問... 等服務；這些專業與國際大師Dr. Reza Sisakthi 多所引進與交流，部分交流與導入，可參閱 2015/9/29-30 的兩天研討會內容與過往活動花絮網頁紀錄。 3. 全面的數位學習內容資源整合服務：a+LMS/a+MPS平台與天下創新學院1500+門數位課程(迄2025/8)的整合，除了帳號single sign-on, 閱讀學習紀錄的整合外，還包括可以對天下創新學院的數位內容做自動開班開課，設定通過條件後自動判定課程通過與否，整合LMS系統內的學習活動(問卷/考試/論壇社群… )，直接套用天下創新學院的課程類別、主題策展... 等，是HCM系統業者與數位課程提供者最佳的整合應用模式。 4. 每年定期邀約育碁長期合作超過20年的張淑萍顧問提供一整天的eID 教材製作課程，服務企業HR與講師以持續增進數位化教材製作的能力，有效推動企業內數位教材自製的落實，例如：2025/3/21持續舉辦到第 22梯次。 5. 長期與 ATD認證講師 蘇文華顧問合辦相關研討會與關連課程。2025/9/3 是最新場次 6. 自 2020/2起，與邱倉木顧問長期合作，常態性開立HR專業影響力、關鍵人才與接班人計劃、訓練成效與轉移評量... 等四門公開班課程。 7. 由楊中旗顧問與陳鳳雅顧問聯合開立的「績效管理聯合輔導」系列課程，包含：KPI/OKR... 等主題與結合系統應用實務的Golden Club，也從 2018/11/21 起舉辦，近期的混成學習場次包括 2025/6/1～12/31《線上課程》+ 10/15《同步QA》【KPI聯合輔導】PMD績效發展e化導入應用：加速落實績效回饋與管理，打造企業成長新引擎。 8. 自2021/12起，邀請與聘任台大心理系退休教授林以正與奚永明顧問(TSMC學習發展處處長退休)，成為育碁顧問，聯合執行顧問案與課程並獨立開辦公開班課程，2025/11/27與2023/12/20各是兩位最新的公開班課程時間。 9. 自2020/4 起與影音創客賴麗雪老師合作的「新手拍片入門」/「AI創意應用」等影音教材實作課程，也常態性舉辦公開班，最新混成學習場次在 2025/9/19，如官網網頁 10. 自 2022/8起，與簡博浩博士長期合作，常態性開立 「HRBP養成實戰課程」...等多個課程，2025/9/9 是新一期的開班。 11. eHRD ecosystem 內容供應商訂閱合作夥伴，包括：博士博、LiveABC、台篁數位、精誠資訊、影音創客、全人文創、軒言文創、為你而讀、人才邦、Coding Bar、太毅、淑萍精選、 Kono Magazine、安華、CLN新貴語言 、常春藤英語、一刻鯨選(合作夥伴持續增加中)...詳見官網。 12. 與合作夥伴 Kono Magazine 整合合作，育碁系統客戶可以Single Sign On 從育碁系統帳號直接閱讀200種的當期雜誌與最新的國外暢銷書中英文書摘，並於2023/6 起推出《育碁系統客戶獨家方案》KONO X 育碁【精選雜誌方案】企業最愛最實用10本商業財經雜誌，企業一年/半年授權使用的特惠價。 13. a+ core 7.x/8.x 內建平台考試，追加“題庫與題目可多媒體匯入”功能， 以此新增功能，可匯入CLN所提供的影音圖片內容，讓a+HRD 7.5以上系統直接內建多益仿真模擬試題(答題時間約30分鐘)，育碁企業可提供員工 TOEIC 模擬考題，快速測試員工的英文能力，作為多種目的的參考。(企業也可匯入類似CLN的 企業客戶的機台操作/系統操作/互動… 等題庫類型, 於內部進行使用)。
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公司環境照片(10張)
2025/3/21_員旅第1梯_日本北海道
2023/6/8_員旅第3梯_日本黑部立山
2023/5/8_員旅第2梯_土耳其
2023/4/21_員旅第1梯_日本黑部立山
2023/7/17_台北總部因應業務成長及團隊擴充，「育碁」遷至更大的新辦公室！
2022年7月_台南辦公室_A(增新辦公室）
2018年5月_員旅第1梯_日本北海道
2020年11月_育碁團雪山登頂(慶祝20周年暨7.0成功上市)
2019年3月_澳洲大堡礁員旅第2梯
2016年_台南辦公室_B(原自購辦公室)
福利制度
法定項目
其他福利
育碁歡迎，期待在健康/均衡/人本的工作環境中任職，以及對於運用資訊科技以輔佐企業績效管理/組織與人才發展，有高度認同感或夢想者；在這裡，你會發現不只是software與HCM專業的應用與學習，也可以跟一群重視團隊合作與學習成長的團隊一起共事。(育碁是台灣三家eHRD業界中，唯一連續10年穩定獲利，SOP機制，管理制度與員工福利最佳的企業)。 ◆ 獎金/禮品類 ・三節獎金：端午、中秋各發全薪半個月，過年發全薪一個月，制度內保障每個人全年至少14個月全薪以上 ( 全薪給付都包含 伙食津貼，職務加給...；這樣的制度從公司成立至今25年, 不受大環境與公司營運成效影響, 一直維持不變，提供員工穩定的環境，也因此育碁有台灣eHRD業界最低的離職率，穩定的資深員工與管理團隊，也是公司生產力/服務品質/專業的保證)。 ・公司超額提撥福委會福利金，由福委會另發給三節禮卷與生日禮券，舉辦尾牙。 ・績效獎金：依公司營利與個人績效，25年來農曆過年都有個人年度績效獎金(不曾間斷)。 ・季業績獎金：每季-依據每季新簽各類合約貢獻度，提供業績獎金(業務、行銷、專案管理、客戶服務、工程服務部門皆有涵蓋)。 ・產品專案獎金：每半年-依產品開發專案的投入人天數和個人貢獻度，以及新版產品專案完成的標準發放 (產品開發部門專有，產品穩定半年一個版本更新，連續10年以上每年版更都有)。 ・年度員工酬勞：2018年起開始視公司績效，於9月增加發放現金的員工酬勞 ( 依公司法, 育碁淨值已經超過20元以上多年(eHRD業界唯一, 2024/12 每股淨值超過25元)，可依公司章程，於提供股東紅利的同時，依設定比例，發放員工酬勞 )；2018起, 到2025年9月已經連續8年發放員工酬勞 (eHRD業界唯一)。 ◆ 保險類 ・依法加入勞健保，以及勞退提撥。 ・員工團保(公司付費)。 ・眷屬團保(員工可自費自由選擇為家人，加保公司議定費率優惠的團保)。 ・提供安全性高的公務車三台SUV( VW Touran 2022/Lexus RX 2023/Lexus NX 2024 )給員工公務使用，讓員工可以安全使用公務車。 ◆ 休閒類 ・國內旅遊：每年一次2天1夜以上的公司旅遊( 員工8000元全額補助; 眷屬公司補助一位3000元)。 ・尾牙每年一次、半年一次部門聚餐(1000/每人每年部門聚餐預算)。 ・年度設定目標達成時, 加碼全額補助員工國外旅遊, 連續7年達成 ( 2018/5 日本北海道5天4夜；2019/3澳洲大堡礁8天6夜；2020 年因疫情暫停2020/4日本黑部立山/上高地海外員旅，先發半額現金，餘保留)；2021/2022年連續第5年全額補助員工海外旅遊，因疫情遞延先發半額現金，續延到2023年合併舉辦了黑部立山/上高地海外員旅3梯，以及1梯土耳其愛琴海熱氣球員旅(公司全額補助)，2024年全額補助員工越南下龍灣海外旅遊，2025年全額補助員工日本北海道/日本九州2梯 海外旅遊。 ・慶祝育碁20周年，以及全新大版本 a+HRD 7.0上市再創高峰，主管們帶團，育碁團隊親友20幾人組團( 全額補助員工 )，3天2夜，於2020/11/7 清晨，全團成員雪山攻頂成功。 ◆ 制度類 ・尊重與信任員工需求，彈性上班時間雙方議定配合。 ・完整的教育訓練：充分理解知識工作者專業需求，入職即提供針對性所需訓練；內部使用自有的a+HCM 8.1系統與Wiki/teams，同時提供eLearning/產品微課程自學課程。 ・持續的在職訓練：公司有常態性的產品與專業訓練，Golden Club, 專業研討會與交流討論會議，持續性提供所需專業。( 邱倉木/林以正/奚永明/張淑萍/蘇文華/楊中旗/陳鳳雅/賴麗雪/簡博浩...等內外顧問的公開班課程，也都對育碁同仁安排內部調訓，一同精進HCM領域專業與實務經驗學習 )。 ・對專業學習的肯定與支持：鼓勵員工申請到外部參與專業課程，也鼓勵並支持配合員工在職進修以取得學碩士學位(有多個執行與實際完成案例)；若員工自費取得對公司與工作有直接貢獻的專業證照(微軟MCSE證照...)，依公司證照與專業補助辦法接受申請提供取得年度的專業津貼。 ・開放的工作環境：以權責，非以層級互動，入職後每人都接受以系統進行360度職能行為評量(包括自評、同儕評、主管評、部屬評；提供個人省察發展與員工輔導用，不列入績效評核)，增進工作同仁的自我省察，促進組織溝通的成熟度與效率。 ・每半年績效考評一次，員工都可以在育碁最新版的a+PMD 8.1系統上看到自己的考核結果與回饋內容，並與主管晤談取得回饋與成長協助。 ・資深績優人員另依家庭需要，安排部份在家上班的實際案例與可討論彈性(已經有多個運作多年的資深員工案例(2025年持續中的有3位資深員工))，以創造公司與員工 win-win，員工可以延續專業與資歷等職場價值與貢獻。 ・2021/5/13-7/26 有85%員工(2022/5/9-6/27 有70%)因應疫情，在家工作, 因為公司數位轉型有成，各項產品服務運作順暢，持續有高生產力。 ・男女工作者(包括主管)若有配合勞保育嬰假需求，公司依國家政策與福利配合，視個人與家庭需要可以申請延長，以促進work-family balance。 ・2024/1/16 育碁內部公告，預防職場不法侵害之書面聲明，依據勞動部2022/8/19 發布之指引，將依序由內而外來確保員工工作安全與身心健康。 ・台北辦公區，公司付費每月提供兩個晤談師晤談時段，提供員工需要時的EAP支援。 ・其他制度悉依勞基法規定，保障員工權益。 ◆ 工作環境類 ・台北總公司( 2023/7/17自購遷入 )位於大安森林旁, 鄰近台大校園, 是獨立兩層的辦公室，整棟大樓單純安全(含監控系統)，工作空間舒適，四面採光空氣流通衛生條件好，對外隔音佳，辦公室內環境綠化又健康，裝潢具設計感（多個捷運線站點出口步行10分鐘；公司旁也有Ubike站點，若轉乘松江新生或和平幹線公車下車2分鐘到達）；2016年自購的台南市東門路二段297號6樓之1(高青建設大榕樹下)辦公室，2022/7因增員擴編於同樓層倍增具設計感的新辦公空間，提供寬敞明亮的辦公空間(視野、採光與通風皆佳，含監控系統)，交通便利（離台南火車站近，機車10分鐘可到達；仁德交流道開車 5分鐘），生活機能方便。 ・公司成立25年，在育碁工作滿5年以上的員工48位，超過64%(2025/8為止)(其中, 公司任職滿10年以上員工有34位)，員工在育碁任職平均年資10.1年，管理團隊與資深人員皆穩定，共同推動產品研發與專業服務外，可以有效指導新人快速適應環境，並建立專業與能力。 ・公司運作皆是正職工作(目前都無約聘與派遣人員)，以促進公司向心力，幫助創造團隊組織溝通的效率。 ・公司運作與工作流程已經透過系統管理(如導入Microsoft CRM Dynamics 365系統、產品問題tracking system、Microsoft SharePoint Wiki/Teams、育碁的最新版HRM/LMS/PMD/MRA...a+HCM 8.1系統…)，全公司使用Office 365幫助工作人員銜接團隊的任務。 ・2025年因應業務持續成長，擴編團隊成員中。 ◆ 請 / 休假制度 ・週休二日。 ・依法提供特休/病假；可預支特休。 ・同仁育嬰假：已有多位執行(含主管)並回任的實際案例。 ・台南與台北辦公室皆設置有同仁哺乳室。 ◆ 其他 ・健康檢查：每年一次，公司付費(視公司營運增加金額, 2024 提供 4000元)。 ・提供每位同仁護眼檯燈外，每人都使用人體工學辦公椅 ( Ergohuman 111豪華版，市價超過1萬元 )，讓員工坐的健康。 ・台北辦公室提供Philips Saeco Lirika RI9840系列 陶瓷單鍵多功能全自動咖啡機， 台南辦公室提供Philips Saeco EP5310系列單鍵多功能全自動咖啡機。 ・辦公室亮度都經過檢測通過，保護同仁的視力．辦公室空調也每年定期保養清洗。 ・外勤相關人員，配備等級較高的商用Notebook，並補助手機通訊費用(500元/月) ・office 配備PHILIPS 飛利浦奈米級抗敏空氣清淨 AC5659 or AC3858, 提供健康工作環境。 ・台南辦公室休息區，提供 Inada稻田 S333E 日本製進口電動按摩椅，員工可於上班時間預約使用。 ・台北辦公室，每周一天提供視障人士到 office 按摩，員工可於上班時間預約使用(台南辦公室人員可預約到特約視障人士按摩所接受按摩服務)。 ・因應Covid-19三級警戒，2021/5/13-7/26, 2022/5/9-6/27 大部分員工居家上班，每月水電通訊津貼1000元。 ・員工就個人需要，可申請每周一日居家上班的彈性，主管得視員工工作產出與團隊運作影響與否做同意核決與否。(減少員工交通時間的成本) ・台北台南辦公區皆備有血氧機/溫度計/血壓計。 ◆ 補助類 ・結婚禮金。 ・生育津貼。 ・工作關聯選定證照取得(如 MCSE, MCSD...等提供一年證照津貼補助)。 ・工作關聯外部訓練，可申請公司付費上課補助。
公司發展歷程
2025.07
發表新產品a+HCM 8.1 https://www.aenrich.com.tw/news_events/Events/2025_0716/20250716_eDM.html
2025.07
育碁營運理念（6年來, 第二十七版）敏捷/透明/整合/資安 https://www.aenrich.com.tw/download/aEnrichPhilosophy.pdf
2025.06
育碁取得新版 ISO27001:2022 國際驗證與續評https://www.aenrich.com.tw/news_events/iso27001-2022-1st.html
2025.04
育碁2024年「a+HRD」全系統服務案例連續10年“清零”https://www.aenrich.com.tw/news_events/20250422_114.html
2025.01
2024年育碁全系統所有客戶服務案例「年報」，服務再升速24% https://www.aenrich.com.tw/news_events/20250102_111.html
2025.01
2024年育碁大事紀回顧特輯 https://www.aenrich.com.tw/epaper/202413/202413.asp
2024.01
2023年育碁大事紀回顧特輯 https://www.aenrich.com.tw/epaper/202313/202313.asp
2023.01
2022年育碁大事紀回顧特輯 https://www.aenrich.com.tw/epaper/202213/202213.asp
2022.01
2021年育碁大事紀回顧特輯 https://www.aenrich.com.tw/epaper/202113/202113.asp
2021.01
2020年育碁大事紀回顧特輯 https://www.aenrich.com.tw/epaper/202013/202013.asp
2020.01
2019年育碁大事紀回顧特輯 https://www.aenrich.com.tw/epaper/201913/201913.asp
2019.01
2018年育碁大事紀回顧特輯 https://www.aenrich.com.tw/epaper/201813/201813.asp
2018.01
2017年育碁大事紀回顧特輯 https://www.aenrich.com.tw/epaper/201713/201713.asp
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工作機會
8/29
1. 負責自有研發HR相關系統於企業端用戶的導入工作
2. 負責執行中專案的相關事項管理、對內和對外的溝通與報告
3. 負責專案執行時程與成本的掌控、資源整合運用、風險管理
4. 協助客戶成功應用系統
5. 跨部門團隊運作：協助並回饋系統使用經驗
6. 其他主管交辦事項
8/29
負責HR相關系統使用上的服務工作，如下：
1.處理並回覆客戶使用系統上之相關問題，有效提供正確資訊、排除問題
2.負責客戶端系統操作教育訓練
3.負責客戶專案工作的執行與管理...等相關行政作業
4.跨部門合作，共同完成客戶專案的執行
5.透過系統報表產出客戶每月要求的報告
6.主管交辦事項
8/29
負責HR相關系統使用上的服務工作，如下：
1.處理並回覆客戶使用系統上之相關問題，有效提供正確資訊、排除問題
2.負責客戶端系統操作教育訓練
3.負責客戶專案工作的執行與管理...等相關行政作業
4.跨部門合作，共同完成客戶專案的執行
5.透過系統報表產出客戶每月要求的報告
6.主管交辦事項
8/05
1.產品開發:負責育碁暨有 eHRD 相關產品客戶客製調整功能的開發，依據能力專長擔任程式開發、系統分析的工作。需要依照系統架構規劃、程式規範與Design Pattern 開發程式。有 eHRD 相關系統(績效管理、訓練管理、數位學習、多維度評量、個人發展計畫、職能系統、學習路徑規劃管理)等相關領域知識更佳。
2.技術整合：配合客戶關聯系統需要，配合進行相關的系統整合與開發;既有的開發流程改善與工具的導入應用;配合專案需要開發工具，提升生產力。
3. 至少須具備一至二項以下技能: C#, ASP.Net, VB.Net, T-SQL, Java Script, UML, XML, AJAX,JQuery,Web Service
8/29
1.具業務經驗，積極並樂於與人互動、企圖心強。
2.資訊, 資管, 人力資源, 心理或企管相關系所尤佳。
3.有資訊服務業相關業務經驗者、具HRM/HRD系統銷售實務經驗者尤佳。
4.可塑性高，學習成長性強，對企業人才發展e化系統有興趣。
5.經過學習後, 可獨立簡報與介紹公司所銷售的HRM/LMS/PMD 資訊系統。
6.要有好的溝通能力，獨立業務經營能力與團隊互動能力。
7.人際溝通互動可以直接具體, 開放真誠, 有彈性。
8/29
1.具業務經驗，積極並樂於與人互動、企圖心強。
2.資訊, 資管, 人力資源, 心理或企管相關系所尤佳。
3.有資訊服務業相關業務經驗者尤佳。
4.可塑性高，學習成長性強，對企業人才發展e化系統有興趣。
5.經過學習後, 可獨立簡報與介紹公司所銷售的HRM/LMS/PMD 資訊系統。
6.要有好的溝通能力，獨立業務經營能力與團隊互動能力。
7.人際溝通互動可以直接具體, 開放真誠, 有彈性。
8/29
1. 客製開發：負責育碁 HCM 系統客製功能維護。依據能力專長進行分配，針對客戶應用情境之客製執行需求訪談、分析規劃、開發設計、測試維護之相關任務。須依照系統架構規劃、程式規範與Design Pattern 開發程式。有 HRD 相關系統(績效管理、訓練管理、數位學習、多維度評量、個人發展計畫、職能系統、學習路徑規劃管理)、HRM(人事、保險、差勤、薪酬)等相關領域知識更佳。
2. 系統服務：針對育碁既有客戶執行系統層面之問題排查任務。
3.至少須具備一至二項以下開發技能: .Net(VB , C#), T-SQL(MS SQL),LINQ ,JQuery, Java Script, XML, AJAX, Web Service。
4.具學習熱誠、善溝通表達，有前後端分離的網站開發經驗尤佳。
8/29
育碁台南辦公室
1. 客製開發：負責育碁 HCM 系統客製功能維護。依據能力專長進行分配，針對客戶應用情境之客製執行需求訪談、分析規劃、開發設計、測試維護之相關任務。須依照系統架構規劃、程式規範與Design Pattern 開發程式。有 HRD 相關系統(績效管理、訓練管理、數位學習、多維度評量、個人發展計畫、職能系統、學習路徑規劃管理)、HRM(人事、保險、差勤、薪酬)等相關領域知識更佳。
2. 系統服務：針對育碁既有客戶執行系統層面之問題排查任務。
3.至少須具備一至二項以下開發技能: .Net(VB , C#), T-SQL(MS SQL),LINQ ,JQuery, Java Script, XML, AJAX, Web Service。
4.具學習熱誠、善溝通表達，有前後端分離的網站開發經驗尤佳。
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