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公司介紹
產業描述
建築工程業
電話
03-3017669 分機1071
員工人數
15人
地址
桃園市桃園區中正路1351號8樓
公司簡介
德美營造股份有限公司隸屬於德友建設機構，本機構於桃園在地深耕30年，是一全方位不動產領域開發商，經營領域包含不動產整合開發、建築規劃、工程營造，提供有系統的垂直完整服務。 本機構近年來積極與日本建築公司合作，自2017起先與日本北海道第一綜合營造公司『岩田地崎建設株式会社』，以台日國際團隊共同承攬住宅營造，發揚建築職人精神。並由日商公司派駐日籍工程師於工地現場，實際參與工程規劃、工法、管理、監造，深化台日雙方的技術交流與落實。 2020年與日本前三大不動產開發商『三菱地所株式会社』共同合資成立『德菱新建築』，由旗下子公司『德美營造』與日商『岩田地崎建設株式会社』JV共同承攬營造。期許將日本的建築規劃思維投入台灣新建住宅、危老、都市更新等建築領域，發揚建築職人精神，打造高品質、符合生活需求，實現企業價值於回饋社會。
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主要商品 / 服務項目
都更、危老、商用設施、集合住宅大樓等建築營造工程承攬
公司環境照片(1張)
福利制度
法定項目
其他福利
勞保、健保、團保、彈性輪休
公司發展歷程
2022.08
與日商岩田地崎JV聯合承攬新北市土城區運校重劃區集合住宅大樓興建工程
2021.07
與日商岩田地崎JV聯合承攬桃園市桃園區小檜溪重劃區集合住宅大樓興建工程
工作機會
8/19
工地副主任職掌
1. 各分項工程施工計畫及材料送審。
2. 負責分項工程現場指揮。
3. 控管施工進度與品質及查驗。
4. 負責進場物料的驗收、檢驗與堆置管理。
5. 分項工程數量估算。
6. 執行分項工程及安全衛生自主檢查。
7. 製作、整理、保存施工紀錄與文件資料。
8. 協調工程事務與勞務。
9. 清圖及圖面釋疑。
10. 依據施工圖進行工程檢討與審查。
※本公司工程單位人員享有季考核獎金、工程階段獎金等制度，
平均最高年薪可達18個月！
8/19
1. 收集及建立勞工安全衛生作業計畫。
2. 執行公司內、外部安全衛生業務。
3. 處理突發之勞工安全衛生事宜。
4. 執行安全衛生教育訓練。
5. 主管交辦事項。
6. 工地現場之職安管理
7. 須具備乙級勞安技術士
※本公司工程單位人員享有季考核獎金、工程階段獎金等制度，
平均最高年薪可達18個月！
8/19
1. 指揮並監督工人，以控制工程的執行進度與施工品質。
2. 計劃、組織及指揮有關建造的活動與維護結構、設施與系統。
3. 與所有人、承包商及設計師共同商量，討論及解決如工作程序、抗議和建築問題等事務。
4. 審查與檢閱專案的規劃，以監控是否遵守建築、安全法規和其他章程。
5. 預先檢查分包廠商施工前之準備工作。
6. 確實填寫監工日報表，以留下詳實工程進行的記錄資料。
7. 進行進場材料品質之點收、存放、使用查驗及結算。
8. 依據施工狀況向分包廠商協商提出各項建議（如：施工方式之改進、施工程序之變更、施工機具之增減、施工人員數量及素質之改善、進場材料品質之改善、工地環境之清潔衛生、施工過程之安全措施等）。
9. 視狀況採取各項措施，以因應分包廠商之不良行為（不接受建議或不履行應辦事項），如：將不合格材料運離現場、撤換不合標準施工人員、重作施工不良之半成品、勒令暫時停工、更換施工廠商、中止分包合約等。
10. 代表設計公司向分包廠商解釋合約內圖樣及條文說明，共同取得合約共識。
11. 要求施工單位確實按圖施工以符合施工設計。
12. 進行各分包廠商完成工程之驗收與結算。
※本公司工程單位人員享有季考核獎金、工程階段獎金等制度，
平均最高年薪可達18個月！
8/19
1.水電/消防等相關系統及施工相關程序及圖說審核
2.水電/消防等施工介面整合與廠商協調及設計審查
3.水電/消防等材料規格與價格及預算編列與管控
4.配合客戶辦理變更
※本公司工程單位人員享有季考核獎金、工程階段獎金等制度，
平均最高年薪可達18個月！
8/19
建立安全衛生政策計畫程序及標準
執行安全衛生檢查作業
原料及產品品質管制監控
工程品質管理
工程施工監督管理
品保計畫的規劃與執行
建築工地物料管理
工程協調與問題處理
日常行政作業處理
※本公司工程單位人員享有季考核獎金、工程階段獎金等制度，
平均最高年薪可達18個月！
8/19
建立安全衛生政策計畫程序及標準
執行安全衛生檢查作業
原料及產品品質管制監控
工程品質管理
工程施工監督管理
品保計畫的規劃與執行
建築工地物料管理
工程協調與問題處理
日常行政作業處理
※本公司工程單位人員享有季考核獎金、工程階段獎金等制度，
平均最高年薪可達18個月！
8/19
工地副主任職掌
1. 各分項工程施工計畫及材料送審。
2. 負責分項工程現場指揮。
3. 控管施工進度與品質及查驗。
4. 負責進場物料的驗收、檢驗與堆置管理。
5. 分項工程數量估算。
6. 執行分項工程及安全衛生自主檢查。
7. 製作、整理、保存施工紀錄與文件資料。
8. 協調工程事務與勞務。
9. 清圖及圖面釋疑。
10. 依據施工圖進行工程檢討與審查。
※本公司工程單位人員享有季考核獎金、工程階段獎金等制度，
平均最高年薪可達18個月！
8/19
1.水電/消防等相關系統及施工相關程序及圖說審核
2.水電/消防等施工介面整合與廠商協調及設計審查
3.水電/消防等材料規格與價格及預算編列與管控
4.配合客戶辦理變更
※本公司工程單位人員享有季考核獎金、工程階段獎金等制度，
平均最高年薪可達18個月！
8/18
1. 指揮並監督工人，以控制工程的執行進度與施工品質。
2. 計劃、組織及指揮有關建造的活動與維護結構、設施與系統。
3. 與所有人、承包商及設計師共同商量，討論及解決如工作程序、抗議和建築問題等事務。
4. 審查與檢閱專案的規劃，以監控是否遵守建築、安全法規和其他章程。
5. 預先檢查分包廠商施工前之準備工作。
6. 確實填寫監工日報表，以留下詳實工程進行的記錄資料。
7. 進行進場材料品質之點收、存放、使用查驗及結算。
8. 依據施工狀況向分包廠商協商提出各項建議（如：施工方式之改進、施工程序之變更、施工機具之增減、施工人員數量及素質之改善、進場材料品質之改善、工地環境之清潔衛生、施工過程之安全措施等）。
9. 視狀況採取各項措施，以因應分包廠商之不良行為（不接受建議或不履行應辦事項），如：將不合格材料運離現場、撤換不合標準施工人員、重作施工不良之半成品、勒令暫時停工、更換施工廠商、中止分包合約等。
10. 代表設計公司向分包廠商解釋合約內圖樣及條文說明，共同取得合約共識。
11. 要求施工單位確實按圖施工以符合施工設計。
12. 進行各分包廠商完成工程之驗收與結算。
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