香港商俊思海外有限公司台灣分公司

1. 擬定區域營運計劃並執行，確保達成公司指派之營運目標。 2. 協助與督導各店完成每月銷售目標。 3. 跨部門協調合作，推動並落實各項行銷及業務專案。 4. 管理所轄區域的人員與日常營運，並做好員工發展與績效管理。 5. 控管區域營運費用及預算，優化資源配置。 6. 執行並優化盤點流程，提升店鋪營運效率與庫存管理。 7. 激勵團隊士氣，建立良好團隊文化與向心力。 8. 分析市場趨勢與競品動態，提供策略建議。 9. 分析並提升櫃點KPI指標表現。 10. 製作銷售報表與營運分析資料。 11. 處理主管交辦事項並即時回報進度。 12. 保持良好溝通，具備高度抗壓能力。

Purpose / Mission: Mainly responsible for product coordination and assortment. Ensure that products appear in the right store at the appropriate time and in the correct quantities. Work closely with the brand team to accurately forecast trends, plan stock level and monitor performance. Accountabilities: 1. Transfer merchandises for all shops if any. 2. Report discrepancy issues and defective claims. 3. Frame pricing detail and relevant information for launching preparation. 4. Coordinate and provide merchandise training. 5. Communicate with front line staff and follow-up details for operations support. 6. Responsible for off-season merchandises clearance and maintain the healthy aged stock.

• 負責並管理台灣招募相關作業，包含招募需求、人才篩選、面試安排及任用等 • 支援區域總部的人才招聘負責人和台灣的人力資源經理，建立並應用更有效的招募管道，發展招募策略及人才推薦辦法等，以吸引優秀人才加入 • 主動與公司內部及外部工作相關人建立良好關係 • 提供符合用人單位的人選，有效控管招募成本 • 在招募過程中推廣品牌，提供人選正向的雇主品牌形象 • 依需求提供及更新招募相關報表 • Act as Talent Acquisition in Taiwan, manage end to end recruitment cycle, including understanding hiring needs, candidate screening, interview, offer management etc. • Support HR Manager, Taiwan to formulate and implement creative sourcing channels/strategies using recruiter toolkit, job boards referral program to attract best talent in the market • Actively manage relationships with internal stakeholders, including business stakeholders, HR counterparts and recruitment firms to ensure turnaround time and delivery of quality candidates • Define and drive team to meet hiring benchmarks relating to time to fill, cost per hire, hiring manager and candidate satisfaction • Provide and update recruitment related reports base on needs

1. 負責全台門市與總部員工的薪資計算與發放，確保準時且準確無誤 2. 管理員工出勤、加班、請假等數據，整合薪資系統資料(有飛騰薪資系統經驗者優先考慮) 3. 協助年度薪資調整、年終獎金發放與績效獎金核算 4. 確保薪資相關作業符合政府勞動法令與公司內部政策 5. 回應員工有關薪資、保險、扣繳稅額等問題 6. 與會計、財務部門合作，處理薪資帳務與報稅資料 1. Responsible for payroll calculation and distribution for all retail stores and office employees across Taiwan, ensuring accuracy and timely processing. 2. Manage employee attendance, overtime, and leave records; consolidate data into the payroll system.(with Soarcloud payroll system experience is preferred) 3. Assist with annual salary reviews, year-end bonus disbursement, and performance-based incentive calculations. 4. Ensure payroll operations are compliant with local labor laws and internal company policies. 5. Respond to employee inquiries regarding salary, insurance, and tax deductions. 6. Collaborate with accounting and finance teams on payroll accounting, reconciliation, and tax filings.

1.Manage the assigned multi-brands from every aspect of the business including brand building, merchandising, sales & operations, marketing & promotions, visual merchandising, logistics arrangement, product training, P&L and any other duties arising from or associated with respective principal operations. 2.Prepare business plans, budgets and forecasts, open-to-buys, and sales figures with product-mix breakdown on an on-going basis. 3.Keep up with market research, analysis market trend, and continuous monitoring of competitors’ activities to propose the most effective ways for the development of the brand recognition / loyalty. 4.Maintain relationships with shopping malls in the assigned region, integrate mall relationships and resources to support brand operations and performance growth. 5.Analyse consumer shopping experiences and provide effective suggestions for the brand, assisting the team in continuously improving and maintaining customer satisfaction. 6.Supervise the merchandise display and store image of outlets in the assigned region to ensure compliance with company standards, enhancing brand competitiveness. 7.Supervise, and motivate sales staff to generate sales revenue through conduct product knowledge training as well as formulate and implement effective incentive scheme.

1. 審核各項費用、零用金及廠商貨款支付單據。 2. 每月與百貨專櫃對帳及開立發票事宜。 3. 處理日常會計帳務，包括傳票登錄、廠商對帳及協助品牌作業等。 4. 安排廠商付款及辦理銀行收付款作業。 5. 編制科目餘額明細表、財產目錄及各項月結報表。 6. 營業稅申報作業。 7. 配合期中及年度存貨盤點作業。 8. 協助提供會計師查帳所須資料。 9. 其他主管交辦工作。

「Hermès 愛馬仕」— 自1837年創立以來，始終專注於打造精緻非凡的藝術精品。憑藉極致精準的工藝技術與嚴選的頂級材質，奠定品牌無可撼動的領導地位。源自對美好事物的珍愛，愛馬仕秉持不斷創新的精神，持續創造可世代傳承的經典之作。 2020年，愛馬仕隆重推出品牌第十六個產品部門——美妝部門，並由台灣俊思集團獨家代理經營。Hermès Beauty 愛馬仕香水與彩妝專門店為獨立於精品店之外的個人化購物空間，提供最完整的香氛、口紅、腮紅、眼妝與底妝系列。此空間不僅承載品牌核心價值，亦強調創新精神、匠心工藝、法式優雅與尊貴細膩的購物體驗。 目前，台灣共設有五間 Hermès Beauty 愛馬仕香水與彩妝專門店，皆座落於精華地段的頂級百貨，為每位顧客帶來全方位、極致尊榮的服務體驗。 工作職責: - Hermes Beauty商品銷售，維持品牌專業形象。 - 提供顧客商品專業使用方式。 - 提供良好服務與顧客經營管理。 - 店務分工與執行。 - 團隊合作促使業績目標達成。 無美妝經驗可，歡迎想加入的人才投遞!

「Hermès 愛馬仕」— 自1837年創立以來，始終專注於打造精緻非凡的藝術精品。憑藉極致精準的工藝技術與嚴選的頂級材質，奠定品牌無可撼動的領導地位。源自對美好事物的珍愛，愛馬仕秉持不斷創新的精神，持續創造可世代傳承的經典之作。 2020年，愛馬仕隆重推出品牌第十六個產品部門——美妝部門，並由台灣俊思集團獨家代理經營。Hermès Beauty 愛馬仕香水與彩妝專門店為獨立於精品店之外的個人化購物空間，提供最完整的香氛、口紅、腮紅、眼妝與底妝系列。此空間不僅承載品牌核心價值，亦強調創新精神、匠心工藝、法式優雅與尊貴細膩的購物體驗。 目前，台灣共設有五間 Hermès Beauty 愛馬仕香水與彩妝專門店，皆座落於精華地段的頂級百貨，為每位顧客帶來全方位、極致尊榮的服務體驗。 工作職責: - Hermes Beauty商品銷售，維持品牌專業形象。 - 提供顧客商品專業使用方式。 - 提供良好服務與顧客經營管理。 - 店務分工與執行。 - 團隊合作促使業績目標達成。

ba&sh，品牌名稱來自兩位創辦人的名字(Barbara & Sharon)，創立於法國，目前在全球有超過30個國家的據點，17000名以上的員工。ba&sh提供各種場合皆可適穿的女性服飾，無論是工作、派對、居家等場所，在ba&sh皆能找到屬於你的穿著與品味。 ba&sh將於2023年進駐台灣市場，邀請對潮流感到興趣、對服飾具有品味、對服務充滿熱情的你加入我們的行列! 1. ba&sh商品銷售 2. 櫃點營運管理，業績達成 3. 提供良好服務與顧客經營管理 4. 櫃點人員管理、督導，以及培訓加以提升 5. 貨品管理，針對貨品狀況做出機動性調整與反應 6. 櫃點形象維持、陳列、人員妝容、服務等 7. 團隊合作，士氣提升，促使業績目標達成 公司網址: https://ba-sh.com/us/ **2025/07月底開幕**

1)協助正職人員商品之基本介紹與顧客接待 2)協助店務、倉庫及賣場商品整理等相關事宜 3) 配合度高能配合排班出勤 (當月提供可排班時數且實際排班時數達100小時以上，且當月店舖業績達成率100%以上者，得加發獎金$2,000，惟實際排班時數依營運需求安排)

ba&sh，品牌名稱來自兩位創辦人的名字(Barbara & Sharon)，創立於法國，目前在全球有超過30個國家的據點，17000名以上的員工。ba&sh提供各種場合皆可適穿的女性服飾，無論是工作、派對、居家等場所，在ba&sh皆能找到屬於你的穿著與品味。 ba&sh將於2023年進駐台灣市場，邀請對潮流感到興趣、對服飾具有品味、對服務充滿熱情的你加入我們的行列! 1. 商品銷售 2. 提供顧客穿搭建議 3. 提供顧客商品保養方式 4. 提供良好服務與顧客經營管理 5. 店務分工與執行 6. 輔助店長櫃點營運事宜 7. 提升銷售技巧及執行店務作業 8. 團隊合作促使業績目標達成 **預計2025/06/06上班** 公司網址: https://ba-sh.com/us/

1. 協助正職人員商品之基本介紹與顧客接待 2. 協助店務、倉庫及賣場商品整理等相關事宜 3. 配合度高能配合排班出勤 (當月提供可排班時數且實際排班時數達100小時以上，且當月店舖業績達成率100%以上者，得加發獎金$2,000，惟實際排班時數依營運需求安排)

1. 協助正職人員商品之基本介紹與顧客接待 2. 協助店務、倉庫及賣場商品整理等相關事宜 3. 配合度高能配合排班出勤 (當月提供可排班時數且實際排班時數達100小時以上，且當月店舖業績達成率100%以上者，得加發獎金$2,000，惟實際排班時數依營運需求安排) 4. 有個人業績抽成獎金

1)協助正職人員商品之基本介紹與顧客接待 2)協助店務、倉庫及賣場商品整理等相關事宜 3) 配合度高能配合排班出勤 (當月提供可排班時數且實際排班時數達100小時以上，且當月店舖業績達成率100%以上者，得加發獎金$2,000，惟實際排班時數依營運需求安排)

1)協助正職人員商品之基本介紹與顧客接待 2)協助店務、倉庫及賣場商品整理等相關事宜 3) 配合度高能配合排班出勤 (當月提供可排班時數須至少100小時以上，若實際排班時數達120小時以上者，得加發獎金$2,000，惟實際排班時數依營運需求安排)

1)協助正職人員商品之基本介紹與顧客接待 2)協助店務、倉庫及賣場商品整理等相關事宜 3) 配合度高能配合排班出勤 (當月提供可排班時數且實際排班時數達100小時以上，且當月店舖業績達成率100%以上者，得加發獎金$2,000，惟實際排班時數依營運需求安排)

1. 商品銷售 2. 提供顧客穿搭建議 3. 提供顧客商品保養方式 4. 提供良好服務與顧客經營管理 5. 店務分工與執行 6. 輔助店長櫃點營運事宜 7. 輔導銷售人員銷售技巧及店務等提升 8. 團隊合作促使業績目標達成

1. 商品銷售 2. 提供顧客穿搭建議 3. 提供顧客商品保養方式 4. 提供良好服務與顧客經營管理 5. 店務分工與執行 6. 輔助店長櫃點營運事宜 7. 輔導銷售人員銷售技巧及店務等提升 8. 團隊合作促使業績目標達成

1. 商品銷售 2. 提供顧客穿搭建議 3. 提供顧客商品保養方式 4. 提供良好服務與顧客經營管理 5. 店務分工與執行 6. 輔助店長櫃點營運事宜 7. 輔導銷售人員銷售技巧及店務等提升 8. 團隊合作促使業績目標達成

1. Club Monaco 商品銷售 2. 櫃點營運管理，業績達成 3. 提供良好服務與顧客經營管理 4. 櫃點人員管理、督導，以及培訓加以提升 5. 貨品管理，針對貨品狀況做出機動性調整與反應 6. 櫃點形象維持、陳列、人員妝容、服務...等 7. 團隊合作，士氣提升，促使業績目標達成