新鮮人求職遇到的困難

新鮮人剛出社會最怕畢業即失業,他們首要面對的問題往往是找工作,

但是如何找?方向在哪?履歷自傳該怎麼寫?多半不了解……

我們什麼

2017年履歷健診活動幫助了1,328位新鮮人、202位Giver參與。

2018年6月履歷診療室正式推出線上平台,讓履歷健診的幫助不再受時間、地點的侷限。Giver和新鮮人可以透過履歷診療室聊天室同步瀏覽履歷表,並使用免費文字溝通或語音通話進行一對一互動。

職場前輩利用零碎的時間,就可以隨時上線提供新鮮人履歷健診及求職建議,幫助他們找出求職方向及優勢。

目前已有超過2,400位企業人資、資深經理人加入Giver響應,發揮自己的專長和經驗就能回饋社會,幫助他人就是這麼單純簡單。

履歷診療室需要您參與

如今我們可以用自己的職涯經驗給新鮮人建議,幫助新鮮人鎖定求職方向、學會在履歷展現自己的優勢、更有機會盡快找到心儀的第一份工作。

台灣每年有30萬名應屆畢業生,如果每位Giver願意每個月幫10位學生履歷健診,需要2,500位Giver的熱情響應、無償給予,才可能讓每位畢業生有機會得到一次履歷健診的幫助。

企業抱怨找不到好人才、人資覺得求職者履歷不到位、職場前輩覺得新人不好帶……

與其批判,讓我們採取行動、多做點事情一起來改變台灣職場吧。

 

如何成為顧問,幫新鮮人履歷健診

回饋禮 謝謝您幫助新鮮人

  • 公益服務時數證明
  • 每服務一位新鮮人將給予0.5小時的公益服務時數,每月寄發感謝狀。
  • 顧問夥伴專屬社群
  • 提供Giver夥伴專屬交流管道,不定期舉辦專屬活動。

您還有機會受邀擔任 Be A Giver 專欄和大專院校講座講者,以及不定期的專屬禮遇。

104期許提供您一個展現個人品牌與價值,並可提升企業形象、實現企業社會責任的舞台。

(例如:Giver影片拍攝、訪談、企業講師等)

 

志工顧問怎麼說

  • 透過104履歷診療室幫助求職者解惑與經驗分享,同時瞭解新鮮人就業趨勢,幫助成就他人,幸福感從好”室”(事)做起!
  • GAP

    -HR Field Recruiter Kylie-

  • 透過履歷診療室的管道中我遇到了很多在求職路上需要聊聊的朋友, 從一個又一個的求職背後的故事中,分享許多建議與心得,但更多的是正向力量。
    求職是一條漫長且孤單的道路, 而這個管道則是讓求職者不用自己孤獨的承擔對未來未知的壓力, 有時看似我們提供了協助,但往往提供幫助者才是獲得最多最棒能量的!
    不只是為您找工作,更為您找方向, 現在你我都可以成為那個提供溫暖、陪伴他人找方向的朋友!
  • The Diner 樂子美式餐飲

    -人資主管 Emma-

  • 善用零碎時間,幫助年輕人。
    幫他們解決職涯上的問題,也更清楚他們在想甚麼?是一件很有意義的事情!何樂而不為~~~~
  • 統一超商股份有限公司

    -人資專員 蔡偉平-

  • 當我是求職者,有困惑與徬徨,得到能者的協助,如同大海中遇見燈塔,指引方向。
    現在是回報的時候。
    有一份熱,發一份光,施比受更有福、更快樂。
  • 大葉集團

    -人資協理 Anne-

  • 履歷診療室是個很棒的媒介,很開心能運用自己經驗,幫助找尋工作的新鮮人及互相交流。
  • 台灣大哥大股份有限公司

    -人資 Tina-

  • 取之於職場,回饋於職場。希望我的職涯經驗,能夠產生影響力。
  • 今周刊

    -人資主管 劉俊宏-