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台灣卜蜂企業股份有限公司

一、沿革:
1. 民國 66年創立台灣卜蜂企業股份有限公司 2.民國 76 年股票上市,正式成為本土化上市公司

二、轄下所屬關係企業:
1. 卜蜂(台灣)股份有限公司 2. 台灣愛拔益加股份有限公司

三、經營規模:
1. 2012年集團營業額為新台幣 200 億元 2. 座落於南投之肉雞電宰廠為全亞洲規模最大、最現代化的雞肉加工廠

五、主要經理人:台灣區總裁 許瑞通先生

六、社會榮譽:
1. 1995 年榮獲中國畜牧學會事業獎
2. 1996 年榮獲中華民國食品科學技術學會傑出企業家獎

七、溝通管道 本公司提供員工良好的溝通管道向所屬單位主管陳述意見,透過實施 Q.C.C(品管圈活動),IE 提案改善,目標管理等各項活動,以維持品質優異性,突破現狀,改善經營績效。

八、未來展望:

隨著政府加入 WTO 的政策,畜牧業勢將面臨低價進口產品競爭的巨大壓力,為因應此不可避免之衝擊,卜蜂集團除往多角化發展外,促使原規 劃的垂直整合經營型態更為鞏固與週延。

自大宗物資的原料採購、飼料生產、家禽契養、電動屠宰、 肉品加工,將產品透過自有之時時樂餐飲連鎖店,直接送達消費者,降低了費用,控制了產品成本與品質,以期爭取消費者認同。

今後更將重視人才培養與加強研究開發, 提昇售後服務,並結合上下游相關業者,就未來面臨經營環境,取得共識,進而加強合作,促使價廉 而精製的產品,在定位區隔後的市場中另闢一片經營領域,創造共同利益。

主要商品與服務

1. 產製、銷售雞、鴨機製混合飼料、生鮮冷藏雞肉、生鮮冷藏豬肉、肉製加工品、蛋品 2. 動物營養藥品、飼料添加物進口代理、銷售 3. 農業、食品、環工機械、化工原料進口代理、食品、什貨出口、酒類 4. 核心種雞群經營、飼養、銷售 5. 核心種豬群經營、飼養、銷售 6.連鎖餐飲

福利制度

薪資制度: 本集團擁有健全完善的薪資制度,採高薪政策延攬人才。

薪資項目:包括本薪外勤工作津貼等不但能與同業相稱,甚至超過相關同業水準。

其他:薪資制度也涵蓋考績的評估,公司每季考核一次依據考績來調薪及發放季績效獎金,年終獎金。

升遷制度: 1. 新進人員錄取後試用三個月,試用期滿即予考核,並據以正式敘與職薪。 2. 每年辦理考績一次,作為升遷調整之依據;公司並建立人才考評制度及定期輪調辦法,以期優秀人才之培育與握升。

教育訓練: 1. 新進人員一律施以一至三天之職前講習。 2. 定期舉辦專業性、階層性及儲備性之訓練,輔以外送進修及不定期地派遺人員赴國內外觀摩考察,藉以提昇各級人員之專業知識及能力。 3. 業務人員定期每季辦理一次教育訓練,每次 2 至 3 天。

福利制度: 1. 職工福利委員會:定期舉辦各項康樂活動、社團活動、春秋季旅遊、尾牙摸彩獎品補助,年節、生日禮金、勞工教育金致贈、員工及其子女獎助學金補助。 2. 每年舉辦全體員工健康檢查 3. 勞保、健保、員工意外險投保 4. 員工退休金 5. 員工撫卹補助金 6. 提供員工結婚及其家屬喪亡補助金 7. 提供業務人員 1500 CC TOYOTA 公務車輛一部 8. 現金增資員工認股 9.依法提撥勞工退休金

經營理念

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