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精誠資訊股份有限公司

  • 內科

#精誠獲2021 HR Asia「亞洲最佳企業雇主獎」台灣資訊服務業唯一代表
#2021年尋找改變世界的圖靈 榮獲「遠見CSR教育推廣組」楷模獎

精誠資訊SYSTEX Corporation (台股代號6214) 成立於1997年,是台灣資訊服務產業龍頭企業,擁有約4,000名員工,位居台灣前一百大服務業,服務超過30,000家企業/機構客戶,涵蓋兩岸三地、亞洲以及歐美地區;代理經銷超過70項產品,為多家國際級原廠的首要合作夥伴,2020年合併營收為新台幣237億元。
精誠持續領導整合數據經濟生態圈,扮演「領導協奏者」(Orchestrator)的角色,運用「軟體力」與「數據力」幫客戶增值「行銷力」,在數據經濟時代加速「數位轉型」以創造第二條成長曲線,進而成為「指數型企業」。

5A@4C.3D的核心技術能力
以5A (AP、APP、API、Appliance、Algorithm) 跨界軟體能力,以及上雲、用雲、管雲、護雲等4C雲服務為核心技術,培育、發掘指數型技術人才與團隊,在雲端管理數據服務與軟體應用;集合兩岸三地超過1500位的軟硬體技術研發團隊,幫助企業客戶經營用戶與消費者體驗,發展不同產業的情境應用、體驗設計、場景互動、數據整合,提供用戶行為軌跡精準行銷與服務。
以行業為服務面向深耕產業客戶,積累紮實領域知識,並連結生態圈夥伴力量,領導協奏,提供跨界跨業異質平台數據整合服務,展現在智慧製造、智慧金融、智慧醫療、智慧服務、智慧政府與智慧城市等領域。

科技的善力量,Power of Good Change
成立 AI+ Generator(AI加乘器),攜手 AI 生態圈夥伴與內外部專家協作,協助有國際化潛力的台灣AI新創團隊與精誠集團3萬家客戶對接,加速產品的市場驗證,走出台灣市場。
創立「YTP少年圖靈計畫」,培養卓越的高中軟體人才,提供獎助學金與開發研究資源,邀請大學教授指導產業專題實作,贊助參與國際創新創業營隊,鼓勵跨界思考擴大視野與格局,為台灣下一世代軟體人才養成做出貢獻。

• 根據台灣權威財經媒體,2019年出刊的天下雜誌「台灣兩千大調查」,精誠蟬聯台灣軟體業第1超過10年;2017年榮獲工業局第4屆「卓越中堅企業獎」。
• 精誠集團旗下子公司包含:泰鋒電腦、精誠軟體服務、嘉利科技、精誠科技整合、奇唯科技、康和資訊、精誠隨想、內秋應智能科技、台灣電腦、鼎盛資科,以及宜誠資訊;中國子公司包含精誠精詮、精誠中國、精誠瑞寶、精誠資訊(香港)、精誠勝龍。

更詳細的公司介紹請參考企業網站:http://tw.systex.com/


2021年榮獲HR Asia「亞洲最佳企業雇主獎」
2021年尋找改變世界的圖靈 榮獲「遠見CSR教育推廣組」楷模獎
2020年YTP少年圖靈計畫榮獲「資誠CSR影響力獎」銀獎
2020年榮獲教育部體育署109年度「運動企業認證」認證標章
2020年榮獲衛生福利部國民健康署「健康職場認證」標章
2020年榮獲環保署109年「綠色採購及綠色消費推廣績優單位」
2019年獲人力銀行票選「科技業幸福企業」
2019年精誠軟體服務榮獲微軟「2019 年度全球合作夥伴國家獎」
2017年獲選為經濟部第4屆卓越中堅企業,為15家獲獎企業中唯一的資訊服務業。
2015年榮獲台南市政府的「友善職場」感謝狀
2012年榮獲台北市政府勞工局頒發的『企業足超額進用身心障礙者認證標章』(資訊服務業中唯一獲獎的企業)
2008年榮獲行政院勞工委員會「2008人力創新獎」事業單位團體獎
2008年榮獲經濟部工業局「97年度工業精銳獎」

主要商品與服務

服務及解決方案
1. Big Data解決方案
2. 企業營運智慧管理
3. 金融服務解決方案
4. 虛擬化與雲端應用
5. 存儲管理應用
6. IT服務與資料庫管理
7. 資訊安全應用
8. 網站及協同作業應用
9. 委外服務應用
10. 專業IT教育訓練
11. 醫療產業解決方案
產品
1. 金融產品
2. 存儲管理
3. 行動應用
4. 虛擬化與雲端應用
5. IT系統服務管理
6. 商業智慧
7. 資訊安全產品
8. 應用伺服器
9. 商用軟體
10. 大型主機SNA軟硬體

福利制度

精誠資訊擁有完整的員工職涯發展體系規劃,以專業職與管理職雙軌制度,提供員工個別發展及考核計畫,再配合個別員工的需求以及特質,協助個人追求職涯發展與成長空間。多元化的學習管道,涵蓋線上學習、外派訓練、內部訓練,以及在職訓練,員工可以依照自己的興趣以及專長,選擇最適合學習方式,自我成長。對於專業職員工,公司也提供專業認證補助,鼓勵員工在職學習,不斷提升個人專業。

人性化的管理方式也是精誠資訊的一大特色,擁有彈性上下班時間、優於勞基法的特別休假制度;為妥善照顧員工的生活起居,總公司備有寬闊舒適的交誼空間、籃球場以及健身房等休閒設施供員工使用。此外,免費的視障按摩服務及安心使用的哺乳室,亦是精誠資訊體貼員工的一大特點。精誠資訊認為人才是企業最寶貴的資產,在不斷追求提升工作環境品質,提供員工一個更健康工作職場的努力下,精誠在2007年獲得行政院衛生署國民健康局所頒發的『健康職場自主認證』。未來精誠將秉持一貫的理念,讓員工在完善的環境中安心工作,個人身心健康得到妥適的照顧。

【薪資保險篇】
-固定薪資(含本薪、職務加給、伙食津貼)12個月,每月20日提前發放當月薪資
(特殊職務提供輪值津貼、汽車津貼、專案津貼)
-視個人績效表現發放年終獎金、績效獎金、盈餘分紅等優渥獎金
-勞保、健保、退休金提撥
-免費團保(醫療險、防癌險、意外險及壽險)
-眷屬團保優惠

【休假制度篇】
-周休二日、人性化管理
-彈性上、下班時間制度
(提供三個彈性上班時段8:30~17:30、9:00~18:00;9:30~18:30供員工自由選擇)
-優於勞基法的特別休假-正職同仁到職當年最多享有9天年假(依到職比例計算)
-每年支薪病假(含生理假)8天
-正職人員生日當月享一日生日假

【福利補助篇】
-三節、生日發放禮金或禮券
-優惠電影券
-結婚禮金、生育禮金、喪葬補助、旅遊補助
-自有汽、機車停車場供同仁申請
-員工健康檢查
-免費按摩舒壓
-社團經費補助
-集團產品優惠價
-教育訓練、在職進修補助
-悅知文化叢書購書優惠
-恆逸資訊教育訓練中心專業課程優惠價

【生育補助】
設立「精誠寶寶快樂成長基金」,鼓勵員工生育,每胎最高補助12萬,精誠媽媽產假加碼最長70天,是台灣資訊服務業首家同時提供加碼有薪假期與生育補助員工福利的企業。
- 不論男性或女性正職同仁,育有二足歲以下子女,每胎最高可領6萬元生育補助;超過35歲(含)女性同仁生產,或是男性同仁配偶超過35歲生產者可領到雙倍補助,最高達12萬元。
- 體恤職業婦女辛勞,調高有薪產假天數至60天,優於現行法令;若同仁是超過35歲的高齡產婦,額外加碼有薪產假天數至70天。
- 提供男性同仁陪產假6天,若配偶是超過35歲的高齡產婦,男性同仁陪產假加碼至7天。

【健康休閒篇】
-休閒咖啡吧
-社團活動
-明亮的辦公室環境
-不定期舉辦旅遊活動及員工活動
-設有籃球場、羽球館、健身房、哺乳室、盥洗室、增進員工身心健康

環境圖片

經營理念

精誠以成為世界級的軟體公司,"a Software Data Company"為目標,經營、整合、連結、數據生態圈。

主張企業數位轉型AI化需要的演進架構,是從四捨五入到創三新:三新代表「data」、「software」以及「AI」,三項數位轉型核心要素。

培育「指數型的科技人才」將是未來企業數位轉型AI化的成功關鍵:

「指數型科技人才」需要具備技能面的Skillsets,其核心能力是5A@4C,屬於Hard Skill,是來自軟體力與數據力加上演算力,三項核心能力的組合,目的是為了成就全通路的行銷力。在幫助客戶數位轉型過程中規劃與建置不同的體驗情境,能在各種不同平台跨界合作行銷。

精誠生態整合(Xi) 的價值定位,與精誠員工所扮演的領導協奏(Orchestrator)角色,是彼此相輔相成,整合生態夥伴的資源為客戶做好數位轉型AI化。為企業創造指數型的第二條成長曲線。

藉由5A跨界軟體做異質平台的數據整合,跨領域打通多元的數據邊界,抓取客戶內部不同系統內的數據,也幫客戶連結外部介面平台,打造可以持續累積創造價值的數據生態圈;而4C核心元素,則是在多元混合不同的雲端架構平台,跨領域整合客戶上雲/用雲/管雲/護雲下所需要的資源管理平台,以利客戶可以在未來虛擬化、容器化的環境佈署微服務及用Machine Learning Algorithm /AI演算力建模及預測運算,幫助客戶實現全通路的行銷力,創造指數型的成長模式。

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