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會計主管

  • 全職

1. 規劃及檢討會計作業流程,並覆核各項會計交易作業,以符合財會與稅務規定;並提供分析其它管理決策所需之管理會計資訊。
2. 定期核閱財務報表並針對異常項目進行分析檢討與處理解決。
3. 解決並督導關係企業帳務處理及審核其財務報表。
4. 檢討每月個營運結果、預算執行績效報告。
5. 向經營階層提出經會計師簽證報告之查核報告及年報等報告書。
6. 覆核各項稅務申報及問題處理。
7. 覆核定期與不定期公告與向主管機關申報之各項資訊。
8. 依據公司營運與資金需求狀況,擬定各項籌資方案。
9. 運用資本市場各項工具來降低公司營運資金成本,並藉以提升員工向心力及股東權益價值。
10. 各項資金調度作業決議與覆核執行。
11. 了解全球租稅規定與變化,藉以規劃公司整理稅務問題與處理。
12. 籌劃與執行每年股東會、審計委員會、薪資報酬委員會、董事會等。
13. 投資計劃評估與利潤規劃,來擬定公司成長之投資、合併、收購等策略方案建議。

工作條件

  • 接受身份: 上班族
  • 工作經歷: 五年以上
  • 學歷要求: 大學 碩士
  • 語文條件: 英文 -- 聽 /中等、說 /中等、讀 /中等、寫 /中等
  • 具備駕照: 輕型機車、普通小型車
  • 工作技能: 財務報表製作、財務報表分析、會計或審計專業知識
  • 其它條件: 未填寫

福利制度

福利制度
1.本公司100年8月15日給予之當日全體在職員工『員工認股權』 憑證。
2.本公司102年9月2日給予之當日全體在職員工上櫃前初次現金增資員工承購新股。
3.本公司110年11月實施員工持股信託,依該信託辦法員工自提公司相對提撥,落實照顧員工,提高員工對公司的向心力,讓世德的員工可藉由「員工持股信託」成為世德工業的股東,長期參與公司業務經營成果、並由公司提列獎勵金累積財富,亦作為員工未來退休生活的第三支柱。
4.本公司除月薪外,當年度營運及個人表現績效而定、生產獎金、績效獎金、研發專利獎金、員工提案。
5.本公司舉辦各種內、外部研習訓練及培訓員工參與持續進修課程,並支付研習訓練及進修課程費用。
6.本公司員工除享有全民健康保險及勞工保險外,另提供員工團體保險、範圍包括意外險及醫療險等多項保障。
7.本公司每年定期舉辦員工健康檢查及醫療諮詢服務,並簽訂特約醫院,關心員工健康狀況。
8.本公司設有法律顧問,為公司及員工提供法律諮詢與案件處理等服務。
9.本公司章程明訂員工分紅不得低於2%,員工參與分享經營實績。
10.本公司備有完善的退休金及6%提撥制度。
11.本公司另設職工福利委員會組織,舉辦相關員工福利事項,如:慶生、自強活動、年終尾牙聚餐摸彩及員工旅遊定額補助等。
12.本公司每月固定自營業收入中提撥0.05% 及下腳提撥20.0% 作為職福會福利金。
13.本公司提供個人生涯規劃與醫療團隊對生理心理關心與關懷。
14.本公司員工享有結婚、生育、生日禮金及住院、喪葬等慰問金。
15.本公司與大專院校產學合作:大學/國際機構研究合作計畫。
16.本公司組織學習:研討會/座談會/提案改善發表。

本公司另設有職工福利委員會組織,舉辦員工福利事項如下:
1.除本公司提供之各項福利津貼補助外,本公司員工可再享有職工福利委員會提供之生育、結婚、喪葬、傷病慰問及災害補助。
2.設有員工急難救助補助辦法,協助員工緩解燃眉之急。
3.每年辦理員工子女獎學金申請與發放。
4.每月慶生、自強活動、年終尾牙聚餐摸彩及員工旅遊定額補助。
5.享有三節禮金(或禮品)及生日禮金(或禮品)。
6.經由福利委員會經費補助,鼓勵員工自發性召集同好組成羽毛球社等各種社團,舉辦文康活動。
7.員工享有低價優惠餐飲、平日/假日加班免費用餐。

更新日期:2021-10-20

應徵方式

  • 職務聯絡人: 陳小姐
  • 聯絡E-Mail: (請利用104履歷表應徵此工作) 我要應徵
  • 洽: 不接受電洽
  • 洽: 不接受親洽

應徵分析

兩週內0-5人應徵
經歷分佈
新鮮人0%
1~3年0%
3~5年0%
5~10年0%
10年以上100%
學歷分佈
碩士及以上0%
大學50%
專科50%
高中0%
高中以下0%

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