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元件國貿採購管理專員(全球第二大IT通路集團)

  • 全職

【職務說明】
1. 搭配元件產品PM完成產品經營策略目標,並依循KPI指標進行流程把關及項目檢核。
2. 依照原廠產能及客戶需求進行採購作業及庫存調節,以滿足及平衡供給與需求;並與原廠進行對帳及請款作業,做好進銷存帳的管理運作。
3. 執行ERP系統作業及流程掌控,進行質量控管及協助風險把關。

【未來發展】
1. 習慣系統思考判斷能力;培養數字分析與管理能力;精進自我專業能力。
2. 對外建立與原廠應對進退能力;對內建立與跨單位溝通協調能力。
3. 透由組織運作累積帶人管事的能力,進而成為主管的左右手或管理幕僚。
4. 瞭解元件產品知識及產業特性,擴大知識領域及職涯發展面向。
5. 累積與國際大廠互動經驗,培養看事視野及處事能力,以及上中下游供應鏈的產業歷練。

工作條件

  • 接受身份: 上班族
  • 工作經歷: 二年以上
  • 學歷要求: 大學以上
  • 語文條件: 英文 -- 聽 /精通、說 /精通、讀 /精通、寫 /精通
  • 其它條件: 具2年以上業務支援及國貿領域工作經驗佳

福利制度

【聯強的人才培育理念】

聯強經營策略 = (人才) × (系統制度) × (營運知識)

聯強國際長期積累通路經營、產品經營、運籌經營及相關支持功能之「營運知識」。並且建立高效之「營運制度」及「電腦運管系統」。

我們招募「潛力人才」,授與「營運知識」的培訓,提供「營運制度」及「電腦運管系統」工具,使其短期内即能俱備專業職能及展現專業績效。

「潛力人才」在這有系統的培訓下成為「人才」。「人才」開創提升「營運知識」、提升「制度系統」,來提升公司能耐、提升競爭力。

歡迎潛力人才的加入,我們隨時都有職缺。
 
【薪資】
年度總收入公平公正的反映個人的貢獻度,以凝聚公司同仁的向心力,激發每位同仁投入工作的動力,因而創造出更好的營運績效。同仁的年度總收入更好下,也會不斷形成善性循環。
 
【福利】
除了扎實的培訓機制與暢通的升遷管道外,聯強非常重視提供員工充份保障且安心的工作環境,讓同仁在工作之餘,健康有保障、經濟沒煩惱、家庭照顧無後顧之憂,簡述有四大類福利:
 
1.安心與安全保障
 (1) 未滿一年新進同仁,優於勞基法額外賦予休假(依年度任職比例)。
 (2) 為所有正職員工投保至少三百萬元的定期壽險,強化員工的家庭基本保障。
 (3) 任職滿一年可申請購屋、房屋修繕、結婚、生育、購車、急難救助無息貸款。
 (4) 結婚、喪葬、住院、生育、生日等禮金/禮券。
 (5) 足額繳納勞工保險、勞工退休金提撥、全民健康保險等法定保障。
 
2.女性友善職場環境
 (1) 公司選用與晉升人才不受性別影響,所有主管職中女性人數超過四成。
 (2) 設有舒適且隱私不受打擾的哺集乳室,產後哺乳無壓力。
 (3) 友善提供彈性的育嬰留停環境,五成的女性同仁產後申請育嬰假,降低女性同仁工作與家庭照顧間的衝突,使女性同仁不因短期因素中斷職涯!
 
3.團隊建設活動
 (1) 部門旅遊與部門活動舉辦
 (2) 不定期部門餐敘
 (3) 優質新春聯歡晚會
 (4) 聯強運動會
 (5) 電影欣賞活動
 (6) 資深同仁獎勵:任職滿五、十、十五、二十年同仁,可享特別獎勵獎金。
 (7) 自助福利社:提供免費咖啡及自助福利社服務。
 
4.健康促進環境
 (1) 設置專職護理師,提供健康諮詢、舉辦健康講座與健康促進競賽,提倡同仁注重自己與家人的健康。
 (2) 定期免費健康檢查,並由護理師提供異常追蹤之必要協助。
 (3) 辦公用電腦全面採用低藍光螢幕,並持續提升辦公環境的舒適與健康。
 (4) 不定期提供專業肩頸舒壓按摩服務,改善久坐辦公的僵硬,促進血液循環。

更新日期:2021-10-20

應徵方式

  • 職務聯絡人: 人事處
  • 聯絡E-Mail: (請利用104履歷表應徵此工作) 我要應徵
  • 洽: 不接受電洽
  • 洽: 不接受親洽
  • 它: 【應徵流程說明】
    1.履歷填寫
    2.筆試測驗
    3.二次面談

    ※審核未通過或未獲錄取者不另行通知

應徵分析

兩週內11-30人應徵
經歷分佈
新鮮人0%
1~3年0%
3~5年17%
5~10年17%
10年以上60%
學歷分佈
碩士及以上13%
大學80%
專科7%
高中0%
高中以下0%
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