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日文維修工程師

  • 全職

設備裝機、維修、保養等技術類售後服務、零件販售業務、協同日籍工程師作業,原廠受訓種子。

工作條件

  • 接受身份: 上班族、應屆畢業生
  • 工作經歷: 不拘
  • 學歷要求: 專科 大學 碩士
  • 語文條件: 日文 -- 聽 /中等、說 /中等、讀 /中等、寫 /中等
  • 具備駕照: 普通重型機車、普通小型車
  • 具備證照: JLPT N1、JLPT N2、JLPT N3
  • 其它條件: 本公司用最誠摯、向上向善且愉快的心情,歡迎每一位求職者,
    祝福您也是同樣的心態來參加面試並加入我們!

福利制度

法定項目

其他福利

連達致力於提供完善與體貼的各項薪資福利措施,因為企業的獲利乃是全體員工共同耕耘創造的結果,所以我們樂於與員工一起分享此成就的果實。我們重視對人力資本的投資與發展,提供同仁職涯成長的環境,搭配具有競爭力的薪資與福利。

◆【薪資制度】
提供具市場競爭力之薪資、每年有定期二次晉升及調薪機會,確保薪資的外部競爭力與內部激勵效果。正式任用第2年起, 保證年薪15個月, 總年薪可達NTD60萬(薪資+獎金)以上。

◆【分紅獎酬】
為鼓勵同仁創造更高服務價值,我們提供多項獎酬,於每月、每季、半年依公司經營業績提供員工分紅、激勵、經營幹部各項獎酬的發放。

◆【團體保險】
為了讓同仁有更完善的生活與安全保障,除了勞工保險、全民健康保險及提撥退休金機制外,另提供同仁免費1000萬平安保險團體保險、員工海外1500萬平安保險團體保險。

◆【休假及制度】
依勞基法休假制度。
多元的職工福利運作。
公司社團康樂活動贊助。
年終獎金及中秋、端午奬金。
春節開工紅包、生日禮金。
年終尾牙獎金。
婚喪喜慶補助。
派外子女教育補助學費金。
旅遊補助。
員工健檢。

◆【教育訓練】
企業的永續經營奠基於三大系統,一為產品開發系統,其次為新事業開發系統,最後最重要的,即為人才開發系統。長期以來,連達視工作夥伴為企業無可取代的智慧資產,對於人才的培育不遺餘力,這裡不僅提供您一個寬廣深遠的揮灑舞台,同時,透過不同的學習管道與豐富的課程,教育訓練的洗禮;將讓您的職場生涯更具前瞻性與發展潛力。

◆【進修管道】
參與企業內部教育訓練課程。
依據員工職務個別需求,申請派外日本原廠訓練。
以英、日、韓文與職務相關的語文為主,提供語文進修或內部開班經費補助,以培養具國際觀與良好溝通能力的員工。

◆【課程規劃】
—新進人員培訓:使新進人員能在最短的時間內融入企業氛圍,於工作崗位上發揮個人職能。產業前景、企業文化、規章制度介紹、財務流程解說、追踨訓練等。
—專業職能訓練:針對不同職務需求,充實員工專業知識、工作技能,以期提昇工作績效,達成工作目標。國貿實務、信用管理、會議籌備管理、專業商業簡報技巧等、業務談判策略。
—主管管理才能訓練:藉由經營管理課程,強化領導管理能力,並使其具有經營宏觀及各項診斷、諮詢、改善與文化傳承的能力。方針目標管理、團隊運作技巧、策略規劃、激勵性溝通等。

我們重視同仁的訓練與發展,從入職開始,即投入充足的資源培養同仁。依各階段,採取不同的訓練計劃,提升同仁的職能技術能力與競爭力。

更新日期:2021-11-30

應徵方式

  • 職務聯絡人: 洪小姐
  • 聯絡E-Mail: (請利用104履歷表應徵此工作) 我要應徵
  • 洽:
  • 洽: 新北市林口區文化二路一段266號18樓之2

應徵分析

兩週內0-5人應徵
經歷分佈
新鮮人0%
1~3年0%
3~5年0%
5~10年0%
10年以上100%
學歷分佈
碩士及以上0%
大學50%
專科0%
高中0%
高中以下0%

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