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PR Consulting Group (Technology & Manufacturing)|公關顧問理級主管 / Manager

  • 全職

「替客戶發聲、替市場傳聲、重新定義公關顧問於產業中的影響力。」
作為公關顧問,我們相信「溝通」即是「公關」的核心本質,「布爾喬亞公關顧問」作為專業服務供給者,持續為客戶品牌於市場發聲 (Be the VOCAL);作為產業「新聲代」,重新定義公關價值新主張 (PR, the New Sexy)。

自許為領先市場的旗手,布爾喬亞公關顧問以顧問思惟與資料科學雙引擎,驅動公關行銷專業服務,提供瞄準痛點的一站式服務,其中關鍵點即在於建立切合戰略的組織。

「全面發展,探索公關一切可能性」,是布爾喬亞公關顧問於2020年的戰略指標。誠如前述,這一切伊始,從建立切合戰略的組織做起。

「人才是我們唯一的問題」
「招募是我們唯一的策略」

相較於以往我們投入較多時間招聘公關顧問相關職缺,2020年起,我們將開始大量招聘更多不同價值取向的優秀夥伴,一同共築全體布爾喬亞欲打造的國際公司!

布爾喬亞公關顧問由三大事業群組成:
• PR Consulting Group / 公關顧問事業群
• Business Partner Group / 策士事業群
• Business Operations Group / 營運事業群

其中,公關顧問事業群的定位為所有服務的核心,依據市場狀態,與時俱進地提供策略優先、溝通為衷、平台鏈結的一站式公關顧問服務。

我們渴望的新夥伴為:Technology & Manufacturing Group |公關顧問理級主管 / Manager

理級主管是我們優先聘用職位,擁有一群承上啟下的的良好中階幹部是組織成功的起始。這個職位的重點考量便是對市場的影響力與執行力,並且能穩定、續、深入地進行客戶開發與管理;市場與客戶的開發,是公關顧問經理最核心的工作職責,而客戶經營的質與量,則是衡量公關顧問經理價值的最佳標準。

此外,這也是帶領團隊的關鍵夥伴。
我們看重您的客戶開發與管理能力也重視您建立與激勵團隊的能力。
若真的要選擇,我們會選擇團隊帶領。卓越的領袖是產生差異化的軸點!

【公關顧問理級主管 / Manager】角色期待與核心發展如下:
o 建立強健團隊,穩固長遠組織發展
o 建立客戶經營地圖,探索與激發產業、客戶對公關服務的想像與渴望,並能妥適管理期待、達成高績效
o 年薪 NT$ 700K~1.2M,並具備透明、高吸引力之績效獎金制度


尋才條件:
 5年以上紮實的公關公司或整合行銷公司經驗,客戶端的工作經驗有良好加分效果
 熟悉軟體服務、移動穿戴、平台經濟、系統整合、電訊服務、半導體、硬體製造等科技業領域客戶,尤以技術、專業的2B溝通為重
 具備媒體關係強化實戰經驗,並能進行公關媒體策略優化,帶領團隊打造並建立媒體資產
 熟悉品牌形象溝通,透過全渠道資料監測與分析,根據客戶需求提出良好溝通策略並落實執行。
 具有團隊帶領及養成經驗


良好的理級主管不僅擁有專業的工作資歷,更需有對人性、對社會懷有高度的熱情與理念,因為我們的工作實實在在的與人群在一起。

我們堅信培育正確的團隊先於開發市場才是正途,優質夥伴必能找尋與吸引市場上的優質機會。我們也堅信每位夥伴們能持續地定義市場發展方向與策略,而不是仰賴資深主管或少數卓越同事,因為我們深信每位夥伴都有發揮潛質的渴望。唯有建立一個信賴團隊、團隊信賴的運作平台才能將每位夥伴的能力與特質,融合成堅毅又富彈性的團隊力量。而最終的價值,是在於我們這個精心設計的組織,能讓多少夥伴的生活得到富足、生命得到意義。

我們沒有人數上的限制,但肯定會嚴格的挑選我們的夥伴。細項工作內容無須多提,
因為跟我們的同業大致一樣,但專業服務業可貴與有趣的地方在於,即便服務項目相差無幾,但是因著提供服務的團隊而能產生巨大的價值差距!

VOCAL MIDDLE, Your Vocal, Your Value Creator!

工作條件

  • 接受身份: 上班族
  • 工作經歷: 五年以上
  • 學歷要求: 大學 碩士
  • 語文條件: 英文 -- 聽 /精通、說 /精通、讀 /精通、寫 /精通
  • 工作技能: 品牌行銷管理、品牌知名度推廣、公關活動規劃與執行
  • 其它條件: 未填寫

福利制度

法定項目

其他福利

布爾喬亞選擇將目光與資源優先投資在工作夥伴身上,我們相信唯有讓夥伴過得更好,我們的客戶才會擁有更優質的服務團隊與服務品質!

作為夥伴的價值共創者,布爾喬亞始終以「互利、互信、互重」為核心原則建構工作環境,期盼得以提升夥伴們的生活與生命品質!

【薪資報酬、績效獎勵制度】
布爾喬亞具備優於同業底薪、固定年度薪酬調整外,也包含動態且有競爭力的績效獎勵制度。除按照時序於年度、季度、月度發放外,內部同時設定透明公開且固定檢核機制,針對擁有卓越績效表現的優秀夥伴予以適切獎勵。
包含:
• 每月10%績效達成獎勵(On-Target Income)
• 高達20%的利潤分享機制(Profit-Sharing)
• 年度營運成果分享機制(Annual Variable Bonus):
包含企業年度淨利分潤參與、積分分紅獎金、專項項目激勵等多項從整體/團隊/個人
爭取之獎勵
• 特殊表現獎勵機制(Special Recognition): 每季正式夥伴會議中頒發與表揚榮耀
• 每月新客獎金

【員工福利規劃】

• 休假制度:首年即有10天有薪年假,且通過三個月夥伴檢核會議即可優先享有3天。
每年一月一日增加2天,第五年起每年增加1天。
• 久任基金
• 固定重要活動:
○ 生日福利:每月生日之布爾喬亞正職夥伴,可享有生日禮劵福利。
○ D&D 春酒 : 布爾喬亞夥伴獎
• 津貼補助:飲食津貼、運動津貼、主管津貼
• 學習進修:外部講座、論壇、通識課、以及其他有助精進技能的產業交流機會
• 不定期活動:Outing 、部門餐敘

【升遷與養成機制】

• 季度夥伴會議 (Workshop) : 固定檢核機制
• 導師帶領機制 (Mentorship)
• 動態核心競爭力分析與遊戲化養成
• 公開透明升遷評鑑標準:憑藉夥伴自身績效為主,而非年紀或年資為升遷依據。

【特別計畫】
除工作職能的養成訓練外,另設有「自我陶成計劃」、「企業社會責任計劃」,讓每位夥伴有自主選擇能力、更具競爭力與成就感。

• 自我陶成計畫:每月享有一天自我陶成假,夥伴可根據工作需求安排自我進修機會
• 企業社會責任計畫 :夥伴每年可規劃一件「無償專案」,提供舞台讓您可運用在形象設
計與公關行銷上的優勢專業,成為反饋社會的一份力量

更新日期:2021-10-24

應徵方式

  • 職務聯絡人: 營運部門
  • 聯絡E-Mail: (請利用104履歷表應徵此工作) 我要應徵
  • 洽: 不接受電洽
  • 洽: 不接受親洽
  • 它: 請提供獨特且有趣的履歷及自傳,讓我們能更清楚認識您的長項與特質

應徵分析

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