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儲備幹部(新北市汐止區)

  • 全職

OK超商認為,用心經營的企業,首重人才培訓。
因此,我們投入了大量的訓練資源,積極培育新一代的第一線管理人才。從門市最基礎的顧客服務、店舖營運管理、店舖形象維護…等學習重點開始,我們透過店舖實作、課堂教學、e-Learning線上課程混成學習,培育您朝區域營業主管邁進,歡迎對流通業經營管理有興趣的朋友,加入我們的行列。

培訓方式:
初階訓練:
店經理訓練(約3~6個月完成),直接在分店內實作學習,並配合分店內三班輪班作業。完成訓練後負責1家直營店之經營管理。

進階訓練:
依店經理實務工作表現,擇優安排區主任訓練。結訓晉升區主任後,負責4~10家店(含加盟店)之輔導管理。區主任每年負責輔導管理約一億營業額。 長期發展規劃-依個人工作表現及職涯發展意願,規劃職務晉升或輪調至總公司服務。

工作條件

  • 工作經歷: 不拘
  • 學歷要求: 高中 專科 大學 碩士
  • 語文條件: 不拘
  • 具備駕照: 輕型機車、普通重型機車
  • 其它條件: 1.具服務熱忱,科系、經驗不拘,須輪班。 2.須自備交通工具及電腦網路設備(透過e-Learning,隨時學習)。 3.公司提供店舖經營專業訓練,歡迎有志經營便利商店者加入。
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  • 歡迎應屆畢業生、原住民【相關法令

福利制度

法定項目

其他福利

正職/全職人員之福利與訓練制度:

【薪酬福利】
# 依市場薪資水準評估薪資調整專案
# 生日禮金(券)、中秋及端午節禮品(券)
# 年終獎金
# 特休假
# 旺年餐會
# 年度免費健檢
# 員工旅遊
# 員工婚喪喜慶及生育補助
# 傷病慰問、急難救助
# 員工社團補助
# 不定期員工團購優惠活動
# 資深員工獎勵
# 內部加盟優惠
# 員工哺(集)乳室

【教育訓練】
# 完善的新人訓練
# 各部門專業訓練
# 數位學習平台:OK e學堂

【暢通的升遷管道】
# 依個人表現每年評估兩次考績,並與晉升制度結合,發展機會佳。

更新日期:2022-01-18

應徵方式

  • 職務聯絡人: 鄧小姐、曹小姐
  • 聯絡E-Mail: (請利用104履歷表應徵此工作) 我要應徵
  • 洽:
  • 洽: 不接受親洽
  • 它: 1.應徵者請先以104制式履歷主動應徵,人員審核後將主動以電話通知,謝謝。 2.審核履歷後,合格者將主動通知面談時間。

應徵分析

兩週內0-5人應徵
經歷分佈
目前無資料
學歷分佈
目前無資料
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