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8‧A《業務部》建設公司業務行政專員(淡水)

  • 全職

甲山林機構深耕房地產30年,在建設領域,從專業及精準的眼光出發,
善擇自己認同的地段,蓋自己想住的房子,
讓客戶從第一個家,到每一個增值的家,都是捨不得賣的好房子。
認真做內行的事,累積出甲山林的品牌能量,
我們歡迎更多熱情、專注、靈敏、經驗優於學歷,個人融於團隊的甲山林人,
由於整體業務量持續提升,歡迎勇於挑戰、態度積極、極具責任心的您跨界加入。

<工作內容>
1. 執行建案簽約、收款、
2. 客變、產權移轉
3. 交屋等業務行政相關作業。

工作條件

  • 接受身份: 上班族、應屆畢業生、原住民【相關法令】、二度就業
  • 工作經歷: 不拘
  • 學歷要求: 專科 大學
  • 語文條件: 英文 -- 聽 /略懂、說 /略懂、讀 /略懂、寫 /略懂
  • 具備駕照: 輕型機車、普通重型機車、普通小型車
  • 其它條件: 1. 週六、週日需配合個案調配輪值,採輪休
    2.office(Excel、Word......)操作

福利制度

「敢教」-甲山林以「房地產學府」享譽市場,人才培育機制領先業界。
「敢給」-員工無論資歷深淺,績優表現皆可獲得豐厚獎勵。

甲山林讓員工享有優於基本法規的福利項目,更規劃讓業界艷羨的薪資獎金制度,激勵全體士氣,全力以赴達成業績目標。

福利制度
1. 保障福利:依法令規定,提供勞保、健保、退休金、撫恤金、職災補助,並依年資給予特別休假。
2. 教育福利:為員工建構完整職前訓練、在職教育訓練、國內外建案學習參訪、專業證照培訓、學長/姐制度培育計畫。
3. 生活福利:年節禮金、尾牙活動、企業運動會、部門聯誼餐敘、生日禮金、社團活動補助、員工旅遊補助、婚喪喜慶致禮。
4. 業績激勵:績優選拔、證照獎勵、個人獎金/團體獎金。
5. 員工表揚:每年依照工作績效,表揚優良員工。

薪資獎金
1. 薪資:薪資制度透明化,並依實質工作表現給予升遷加薪。
2. 獎金:依業績獎金制度,發放績效獎金,與員工共創事業雙贏。
3. 年終獎金與紅利:與員工共享經營獲利,追求全體最高績效。

更新日期:2021-09-13

應徵方式

  • 職務聯絡人: 余經理
  • 聯絡E-Mail: (請利用104履歷表應徵此工作) 我要應徵
  • 洽:
  • 洽: 不接受親洽

應徵分析

兩週內大於30人應徵
經歷分佈
新鮮人0%
1~3年3%
3~5年24%
5~10年12%
10年以上56%
學歷分佈
碩士及以上9%
大學65%
專科9%
高中18%
高中以下0%
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