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【薪資與激勵制度】
•保證年薪14個月(端午節、中秋節、年終獎金)。
•定期辦理年度調薪。
•依營運狀況發放績效獎金。
•依公司年度營運盈餘發放員工分紅獎金。
•員工認股機制。
【福利制度】
•婚喪喜慶各項津貼補助(三節禮券、五一禮券、生日禮金…等)。
•年終尾牙活動。
•國內外旅遊補助。
•舉辦各類型活動(聖誕節活動、多元社團活動等)。
•提供員工汽機車停車位。
【休假與出勤制度】
•週休二日。
•優於勞基法之休假制度。
•到職即享有年假與彈休假。
•女性同仁產假、產檢假、生理假。
•男性同仁全薪陪產假5日。
【保險與健康制度】
•依法投保勞工保險、全民健康保險及每月定期提繳退休金。
•提供免費員工團體綜合保險,包括壽險、意外險、醫療險等。
•員工因公出差時,投保旅行平安險。
•每年定期辦理員工全身健康檢查。
【員工在職教育訓練】
•新人訓練。
•專業訓練需求,提供各項內訓或外訓課程。
•開放溝通管道與升遷機會。