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【南科】高薪聘請-專業人資主管

  • 全職

具人資主管之實作及管理經驗至少5年以上經驗
1. 召募專業經理人/高階主管,包括業務.管理.現場.製造等
2. 部門領導管理
3. 人資相關工作之改善及競爭力提升
4. 完成其他主管交辦事項

公司對於人事主管職務要求規定如下:
1. 以前工作經驗及經歷需熟悉人事作業並必須與人事相關,切忌找如高階管理、行銷工作經驗者。
2. 人事主管必須展現實際經驗與能力,能夠依每個應徵人員所提供的個性、性向、處理事情的能力,以及工作態度與興趣,來判斷應徵人員是否適合應徵職務。
3. 人事主管應實際隨時追蹤並關心應徵者工作執行狀況、與上下屬間關係與滿意度,並定期追蹤報告工作狀況。
4. 完全熟悉政府規定之權益義務與公司內部規範。
5. 所有上述有任何異常情況,應報告上級且立即處理。

工作條件

  • 工作經歷: 五年以上
  • 學歷要求: 專科以上
  • 語文條件: 英文 -- 聽 /中等、說 /中等、讀 /中等、寫 /中等
  • 其它條件: *須具備五5年以上人力資源相關管理工作經驗,具上櫃公司或500人以上公司人資主管實務經驗3年以上尤佳
    *熱誠、負責任心,可獨立作業,熱愛人資工作,能量充沛
    *熟悉鼎新ERP人資相關系統操控,熟悉人資工作相關法令規定及因應

福利制度

◆ 獎勵制度
1.年終獎金
2.員工酬勞
3.業績獎金
4.午晚餐補助
5.績效獎金/技術津貼
6.特別獎金/生產獎金/績優獎金
7.營運獎金
8.研發專利獎金
9.介紹獎金
10.其他績效調薪機制及彈性獎勵制度
11.退休金提撥

◆ 保險及補助
1.勞保
2.健保
3.職災保險
4.意外保險、團保
5.急難重大傷病慰問/補助等

◆ 設備類
1.員工餐廳
2.哺乳室
3.免費停車場
4. 設置AED自動體外心臟除顫器

◆ 請 / 休假制度
1.週休二日
2.特休/年假
3.陪產假
4.產檢假
-優於法令,給予7日產檢假
5.家庭照顧假
6.女性同仁生理假

◆ 其他類
1.員工內部外部教育訓練
2.職工福利委員會
-三節禮金/禮品、尾牙聚餐、禮金/禮品
-結婚禮金、住院慰問金等
3.定期員工健康檢查
4.設置健康管理師、定期職醫至公司健康諮詢時間

更新日期:2021-12-03

應徵方式

  • 職務聯絡人: 葉小姐
  • 聯絡E-Mail: 我要應徵
  • 洽: 不接受電洽
  • 洽: 不接受親洽
  • 它: 請將履歷表以Mail至直得科技,我們將在1-5個工作天與合適人才聯絡約定洽談時間,其餘如無進一步聯絡請多見諒,謝謝

應徵分析

兩週內6-10人應徵
經歷分佈
新鮮人17%
1~3年0%
3~5年0%
5~10年0%
10年以上67%
學歷分佈
碩士及以上67%
大學17%
專科17%
高中0%
高中以下0%

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