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集團總部全球經營管理儲備幹部(全球第二大IT通路集團)

  • 全職

一、部門定位與職掌
聯強集團全球業務營運之功能主管單位,負責制訂業務營運政策,規劃管理制度,研發營運系統機制,推動導入至全球各事業單位;並透過專業化、智能化的分析檢核方法,確保制度系統落實,提升營運品質與績效,達成集團策略綜效。

二、工作內容(專業分工、定期輪調)
1. 全球產品經營分析與產品管理制度規畫、推動
2. 全球通路經營分析與通路管理制度規畫、推動
3. 營利分析與營運成本優化
4. 營銷組織績效評核與激勵制度設計、執行
5. 經營分析系統工具的研發與推動

三、人才培育與職涯發展
1. 採專業功能模組化分工、統管全球之方式,深化專業職能,培養跨國管理能力。
2. 新進人員依功能職掌規劃,個別設計課程菜單,透過e-Learning與主管高頻度討論,以系統化方式加速建立專業職能。
3. 從經營分析、營運改善、制度優化到制度研發,搭配內部輪調制度或短期派駐、出差,循序漸進提升能力等級、擴大職掌範疇,發展成中高階經營管理人才。

工作條件

  • 接受身份: 上班族
  • 工作經歷: 不拘
  • 學歷要求: 大學 碩士
  • 語文條件: 英文 -- 聽 /中等、說 /中等、讀 /中等、寫 /中等
  • 其它條件: 未填寫

福利制度

【聯強的人才培育理念】

聯強經營策略 = (人才) × (系統制度) × (營運知識)

聯強國際長期積累通路經營、產品經營、運籌經營及相關支持功能之「營運知識」。並且建立高效之「營運制度」及「電腦運管系統」。

我們招募「潛力人才」,授與「營運知識」的培訓,提供「營運制度」及「電腦運管系統」工具,使其短期内即能俱備專業職能及展現專業績效。

「潛力人才」在這有系統的培訓下成為「人才」。「人才」開創提升「營運知識」、提升「制度系統」,來提升公司能耐、提升競爭力。

歡迎潛力人才的加入,我們隨時都有職缺。
 
【薪資】
年度總收入公平公正的反映個人的貢獻度,以凝聚公司同仁的向心力,激發每位同仁投入工作的動力,因而創造出更好的營運績效。同仁的年度總收入更好下,也會不斷形成善性循環。
 
【福利】
除了扎實的培訓機制與暢通的升遷管道外,聯強非常重視提供員工充份保障且安心的工作環境,讓同仁在工作之餘,健康有保障、經濟沒煩惱、家庭照顧無後顧之憂,簡述有四大類福利:
 
1.安心與安全保障
 (1) 未滿一年新進同仁,優於勞基法額外賦予休假(依年度任職比例)。
 (2) 為所有正職員工投保至少三百萬元的定期壽險,強化員工的家庭基本保障。
 (3) 任職滿一年可申請購屋、房屋修繕、結婚、生育、購車、急難救助無息貸款。
 (4) 結婚、喪葬、住院、生育、生日等禮金/禮券。
 (5) 足額繳納勞工保險、勞工退休金提撥、全民健康保險等法定保障。
 
2.女性友善職場環境
 (1) 公司選用與晉升人才不受性別影響,所有主管職中女性人數超過四成。
 (2) 設有舒適且隱私不受打擾的哺集乳室,產後哺乳無壓力。
 (3) 友善提供彈性的育嬰留停環境,五成的女性同仁產後申請育嬰假,降低女性同仁工作與家庭照顧間的衝突,使女性同仁不因短期因素中斷職涯!
 
3.團隊建設活動
 (1) 部門旅遊與部門活動舉辦
 (2) 不定期部門餐敘
 (3) 優質新春聯歡晚會
 (4) 聯強運動會
 (5) 電影欣賞活動
 (6) 資深同仁獎勵:任職滿五、十、十五、二十年同仁,可享特別獎勵獎金。
 (7) 自助福利社:提供免費咖啡及自助福利社服務。
 
4.健康促進環境
 (1) 設置專職護理師,提供健康諮詢、舉辦健康講座與健康促進競賽,提倡同仁注重自己與家人的健康。
 (2) 定期免費健康檢查,並由護理師提供異常追蹤之必要協助。
 (3) 辦公用電腦全面採用低藍光螢幕,並持續提升辦公環境的舒適與健康。
 (4) 不定期提供專業肩頸舒壓按摩服務,改善久坐辦公的僵硬,促進血液循環。

更新日期:2021-10-13

應徵方式

  • 職務聯絡人: 人資行政部
  • 聯絡E-Mail: (請利用104履歷表應徵此工作) 我要應徵
  • 洽: 不接受電洽
  • 洽: 不接受親洽
  • 它: 【應徵流程說明】
    1.履歷填寫
    2.筆試測驗
    3.二次面談

    ※審核未通過或未獲錄取者不另行通知

應徵分析

兩週內11-30人應徵
經歷分佈
新鮮人15%
1~3年5%
3~5年40%
5~10年20%
10年以上20%
學歷分佈
碩士及以上45%
大學50%
專科0%
高中0%
高中以下0%
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