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金融營業員/金融理財顧問(經紀部)

  • 全職

1. 提供有關證券、債券、市場條件、投資前景及財務狀況等投資之資料。
2. 分析證券、債券、外匯及其他財務市場之趨勢。
3. 銷售各項金融商品(如:基金、保險及結構型商品)。
4. 記錄及傳送證券、股票、公債、基金等買賣訂單。
5. 負責證券、期貨、選擇權之開發。
6. 維護客戶關係。
7. 負責法人及VIP客戶的綜合資產管理
(本薪26-35K,另依業績狀況核發業績獎金)

工作條件

  • 接受身份: 上班族
  • 工作經歷: 不拘
  • 學歷要求: 大學以上
  • 語文條件: 不拘
  • 具備證照: 證券商業務員、期貨商業務員、信託業業務人員信託業務專業測驗
  • 其它條件: 擅於溝通,樂於挑戰,具有旺盛企圖心,具服務熱誠與業務抗壓性。

福利制度

法定項目

其他福利

「人才」是永豐金證券最珍貴的資本,30多年來我們能持續成長、成為各項業務排名位居領導地位的大型綜合券商,倚靠的是源源不絕、青出於藍的優秀人才加入,以及不間斷地培育出優秀的核心幹部。
因應未來數位金融、法令遵循、金融創新...等日新月異快速變化,我們竭誠歡迎各領域、有志在金融證券產業發展的多元人才加入,展現您的實力與創意,與永豐金證券共創璀璨未來。

薪酬制度:我們規劃了遠優於勞基法的薪資福利制度,兼具內部公平與外部競爭性,以爭取並拔擢優秀人才。更努力的將企業營運績效反饋給每一位員工,達到員工與公司雙贏之良性循環。

薪酬政策:我們重視每一位員工是否獲得合理且激勵性的報酬。
◆業務獎金 ◆三節節金 ◆年度績效獎金

員工福利
◆優於法令的休假制度
提供優於勞基法的給假制度:新進同仁到職即享有依比例的特別休假、年度提供七天全薪傷病假、多二週的無薪產假...等。除讓同仁有更多休息時間外,如遭逢傷病時能更放心休養,在工作與生活中取得平衡。
◆各項福利補助
我們設置了「職工福利委員會」,關懷同仁與提供各項福利補助,包括結婚祝賀金、生育補助、喪葬補助、三節禮金及旅遊津貼。另提供同仁保障完善的團體綜合保險,由公司負擔全額保費,另為助同仁照顧家庭成員,同仁可自費為眷屬加入團體保險,使同仁無後顧之憂。
◆員工持股信託機制
於在職期間每月定期定額購買公司股票,公司對等提撥一定比例金額,幫助同仁達到長期儲蓄、累積財富的目的,以保障未來退休生活安定。
◆員工優惠貸款
提供同仁房屋及信用貸款優惠利率,以協助同仁購屋,或同仁有中短期資金需求時得以減輕負擔。
◆定期員工健檢
優於「勞工健康保護規則」,每兩年舉辦同仁健檢,並提供多項重點檢查項目,費用由公司負擔,以協助同仁定期檢視自我健康狀態,達到保護預防目的。

訓練架構:我們相信,唯有員工專業素養與時俱進地持續提升,企業成長動能使能穩定增長。因此,我們建構完整教育訓練體系,積極發展員工多面向專業能力,同時營造組織學習氛圍,致力打造學習型組織。

◆新人訓練
定期安排新進同仁教育訓練課程,協助新進同仁了解公司企業文化、組織架構、法令宣導及公司整體營運概況,使新進同仁能快速適應環境。同時推動Mentor(導師)制度,透過1對1的Mentor指導,以協助新進同仁能快速融入組織、發揮所長。
◆通識訓練
鼓勵員工自主運用公司提供之各項學習資源,如進修補助、證照獎勵、語言補助、各類專題講座...等。在金融專業訓練外,搭配軟性課程以協助同仁增加多領域知識涉獵、陶冶內內在心靈,打造樂活健康職場。
◆專業訓練
建構各項基本金融專業職能與相對應訓練,並順應金融市場情勢、科技發展趨勢與公司整體策略,即時調整各事業單位專業課程,以深化並與時俱進地發展各職位之專業知識。
◆主管訓練
結合公司願景目標、企業文化、新世代思維與組織需求,建構由基層到高階之各項管理職能與訓練,以協助各階層管理者能事半功倍地應對日常管理事務,帶領團隊創造高績效。

更新日期:2021-11-25

應徵方式

  • 職務聯絡人: 曾經理
  • 聯絡E-Mail: (請利用104履歷表應徵此工作) 我要應徵
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