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PR Consulting Group| 資深公關顧問 -顧問級 / Senior Consultant

  • 全職

「替客戶發聲、替市場傳聲、重新定義公關顧問於產業中的影響力。」是訴諸於《VOCAL MIDDLE 布爾喬亞公關顧問公司》一名的企盼。作為公關顧問,我們相信「溝通」即是「公關」的核心本質,「布爾喬亞公關顧問」作為專業服務供給者,持續為客戶品牌於市場發聲 (Be the VOCAL);作為產業「新聲代」,重新定義公關價值新主張 (PR, the New Sexy)。

自許為領先市場的旗手,布爾喬亞公關顧問以顧問思惟與資料科學雙引擎,驅動公關行銷專業服務,提供瞄準痛點的一站式服務,其中關鍵點即在於建立切合戰略的組織。

「全面發展,探索公關一切可能性」
是布爾喬亞公關顧問於2020年的戰略指標。誠如前述,這一切伊始,從建立切合戰略的組織做起。
「人才是我們唯一的問題」
「招募是我們唯一的策略」
相較於以往我們投入較多時間招聘公關顧問相關職缺,2020年起,我們將開始大量招聘更多不同價值取向的優秀夥伴,一同共築全體布爾喬亞欲打造的國際公司!

我們渴望的新夥伴為:資深公關顧問- Senior PR Consultant

做為初階工作夥伴,公關顧問顧名思義,將成為客戶的「腦」,以公關的角度出發,提供最專業的思維與建議,並且透過團隊的高度執行力來將其實現,為客戶創造價值、解決問題。

【資深公關顧問 - 顧問級】角色期待與核心發展如下:
o 建立客戶經營地圖,探索與激發產業、客戶對公關服務的想像與渴望,並能妥適管理期待、達成高績效
o 熟稔專案管理,擔任合格專案經理人,如期如質,扮演形象設計師與公關顧問
o 能充分掌握與應用布爾喬亞公關服務組合、並持續探索各種工具與創意應用
o 具備實務經驗與經驗1年以上尤佳,無經驗可,但要能證明你有能力且值得栽培

我們樂於培育新人,事實上,若我們有餘裕,我們絕對花更多資源在招聘與訓練新血,因為這些夥伴是組織長久成長的基石。我們歡迎各方好手加入,不拘經驗與產業,只限熱情與企圖心!

VOCAL MIDDLE的夥伴不是VOCAL MIDDLE的資產,而是價值共創者,更是形象設計師。
 價值先於價格,來與我們分享你的價值觀,以及你所懷抱的價值;
 形象由內而外,其關鍵在於日積月累對自己的堅持與投資,來讓我們看看你在自己身上下了多少功夫吧!
 你必須是一個對自己負責任的人,這表現在你的學業成績上,也表現在你的家庭、交友、生活習慣上。
 你必須是一位領導者。好的領導者好謀善斷、以身作則、擁有高度的同理心,並總能在小事上顯出大智慧。
 你必須是一位執行者。不論有多大的抱負、多高的天分,做不到承諾的事情,你就什麼都不是。
 你必須是一位善良的人。善良的人有良好的 EQ 與AQ、高度的熱情、以及吸引他人的自然能力。
 在學期間擁有實務公關、行銷相關經驗佳。已有工作經驗者,公關公司或整合行銷公司經驗為加分條件。

【夥伴福利】
為了讓VOCAL MIDDLE的布爾喬亞生活得更有品質,我們特別設計"利潤分享機制",讓優秀夥伴們在執案的責任中不只享有應得之報酬與獎勵,還能與經營團隊分享實質的利潤!我們選擇將目光與資源先放置在工作夥伴身上,我們相信唯有讓夥伴過得更好,我們的客戶才會擁有更優質的服務團隊與服務品質! 作為夥伴的價值共創者,VOCAL MIDDLE始終以「互利、互信、互重」為核心原則建構工作環境,而隨新年度將至,我們也調整了以下幾項制度,期盼得以提升夥伴們的生活與生命品質!

➡首年即有10天(滿三個月就有3天),每年一月一日增加2天,第五年起每年增加1天
➡10%On Target Income
➡年度營運成果分享
➡Workshop、外部講座、自我陶成假等訓練制度
➡久任基金、運動津貼、生日禮券等多項福利

我們已設計一套遠高於目前市場的利潤共享機制,在互利共生的前提下,我們樂於與每位夥伴分享成功的果實。所以首先,我們要成功;而要獲致穩健的成功,在於人才的聘用與培育。

若你擁有"最野蠻的身體、最文明的頭腦和不可屈服的意志",來吧!
VOCAL MIDDLE, Your Vocal, Your Value Creator!

工作條件

  • 工作經歷: 三年以上
  • 學歷要求: 大學 碩士
  • 語文條件: 英文 -- 聽 /中等、說 /中等、讀 /精通、寫 /精通
  • 工作技能: 行銷製作物規劃與執行、品牌行銷管理、異業合作規劃與執行、提案與簡報技巧、實體活動規劃與執行、網路活動規劃與執行、廣告製作規劃與執行、行銷策略擬定、品牌知名度推廣、社群媒體經營管理、公關活動規劃與執行、公關新聞稿撰寫與報導、公關議題與危機處理、記者會規劃與執行、傳播媒體採購規劃、廣告企劃案╱文案撰寫、廣告效益評估
  • 其它條件: 未填寫

福利制度

法定項目

其他福利

布爾喬亞選擇將目光與資源優先投資在工作夥伴身上,我們相信唯有讓夥伴過得更好,我們的客戶才會擁有更優質的服務團隊與服務品質!

作為夥伴的價值共創者,布爾喬亞始終以「互利、互信、互重」為核心原則建構工作環境,期盼得以提升夥伴們的生活與生命品質!

【薪資報酬、績效獎勵制度】
布爾喬亞具備優於同業底薪、固定年度薪酬調整外,也包含動態且有競爭力的績效獎勵制度。除按照時序於年度、季度、月度發放外,內部同時設定透明公開且固定檢核機制,針對擁有卓越績效表現的優秀夥伴予以適切獎勵。
包含:
• 每月10%績效達成獎勵(On-Target Income)
• 高達20%的利潤分享機制(Profit-Sharing)
• 年度營運成果分享機制(Annual Variable Bonus):
包含企業年度淨利分潤參與、積分分紅獎金、專項項目激勵等多項從整體/團隊/個人
爭取之獎勵
• 特殊表現獎勵機制(Special Recognition): 每季正式夥伴會議中頒發與表揚榮耀
• 每月新客獎金

【員工福利規劃】

• 休假制度:首年即有10天有薪年假,且通過三個月夥伴檢核會議即可優先享有3天。
每年一月一日增加2天,第五年起每年增加1天。
• 久任基金
• 固定重要活動:
○ 生日福利:每月生日之布爾喬亞正職夥伴,可享有生日禮劵福利。
○ D&D 春酒 : 布爾喬亞夥伴獎
• 津貼補助:飲食津貼、運動津貼、主管津貼
• 學習進修:外部講座、論壇、通識課、以及其他有助精進技能的產業交流機會
• 不定期活動:Outing 、部門餐敘

【升遷與養成機制】

• 季度夥伴會議 (Workshop) : 固定檢核機制
• 導師帶領機制 (Mentorship)
• 動態核心競爭力分析與遊戲化養成
• 公開透明升遷評鑑標準:憑藉夥伴自身績效為主,而非年紀或年資為升遷依據。

【特別計畫】
除工作職能的養成訓練外,另設有「自我陶成計劃」、「企業社會責任計劃」,讓每位夥伴有自主選擇能力、更具競爭力與成就感。

• 自我陶成計畫:每月享有一天自我陶成假,夥伴可根據工作需求安排自我進修機會
• 企業社會責任計畫 :夥伴每年可規劃一件「無償專案」,提供舞台讓您可運用在形象設
計與公關行銷上的優勢專業,成為反饋社會的一份力量

更新日期:2021-12-01

應徵方式

  • 職務聯絡人: 營運部門
  • 聯絡E-Mail: 我要應徵
  • 洽: 不接受電洽
  • 洽: 不接受親洽
  • 它: 請提供非104版本的履歷,作為市場的形象設計師,我們每一位夥伴都需要關切自己的內外形象喔!

    另外,我們是一間使命感強烈、企業文化強大的專業服務業,官網的資訊非常豐富,請您試著多方閱讀以更加理解我們方能判斷是否要投遞履歷喔! 然後,請連同履歷寄送時回答下列三個問題:

    (1) 你真的認識公關產業嗎?
    請挑選「三間」公關公司(不包含布爾喬亞)作為競品分析,說明你認為布爾喬亞為何能勝出 ?
    (2) 你真的認識布爾喬亞嗎?
    請閱覽官網後,挑選「三篇」認為最能代表布爾喬亞理念、組織文化、定位的文章,並說明理由?
    (3) 請舉例你過往的經手過的專案與經驗,如何應用並解決布爾喬亞面對的挑戰?

應徵分析

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