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SOC設計技術經理/工程師

  • 全職

This position will be involved in the design methodology development with Foundry and EDA in leading-edge process node:
1. Will work extensively with micro-architects to make best-in-class performance/power/area
2. Will drive RTL-to-GDS flow through synthesis and place-and-route to achieve competitive targets for performance/power/area
3. Will work with multi-functional engineering team to implement and validate physical design on the aspects of timing, power, area, reliability, and test-ability

工作條件

  • 接受身份: 上班族
  • 工作經歷: 二年以上
  • 學歷要求: 碩士以上
  • 語文條件: 不拘
  • 其它條件: For Engineer
    Minimum requirement:
    1. Proficient programming skills either in Python, Perl 2, C/C++, or TCL (at least one)
    2. Experienced in following one or multiple domains: Logic synthesis, DFT, place-route tool usage,
    DRC pattern inspection, timing signoff tool usage/fundamentals (SI, Xtalk, OCV, etc), power integrity
    analysis (IR, EM, PG)

    Preferred requirement:
    1. Possess data analysis capability, able to figure out patterns and draw conclusions from collected data


    For manager/expert’s roles,
    Minimum requirement:
    1. Tape-out experiences (3+ years) in one or multiple domains: Logic synthesis, DFT, place-route tool usage,
    DRC pattern inspection, timing signoff tool usage/fundamentals (SI, Xtalk, OCV, etc), power integrity
    analysis (IR, EM, PG)
    2. Have recipe development achievements
    3. Issue management capability

    Preferred requirement:
    1. Experience in design margin modeling, including CCS/AOCV/POCV/LVF
    2. Familiar with timing sign-off factors: OCV/IR/thermal/Reliability, and spice simulation
    3. Plus if experienced in deep submicron N7/N5/N3 technologies
    4. Big plus if experienced in pre-silicon/post-silicon correlation

福利制度

【學習發展】
為協助員工快速融入公司環境與企業文化,系統化學習世界級IC設計團隊的知識及經驗,並有效發揮同仁志趣專長,加速提昇其工作上應具備能力,落實持續學習的價值觀,聯發科技藉由職能發展計畫,透過健全的訓練體系、多元的學習工具,鼓勵與刺激學習,且更進一步深入擬定個人發展計畫,作為培訓、考核及發展的基礎。搭配雙軌制的升遷制度,讓同仁能夠適才適所。

1.健全的訓練體系
不論是新進同仁、資深員工或主管,都有屬於自己的學習藍圖,在聯發科技,平均每年每位同仁所接受的訓練時數與經費,皆居業界領先地位。

2.多元的學習工具
透過在職訓練、職外訓練及自我學習等各種管道,我們不但提供系統平台與補助,更善用實體與線上穿插的手法,讓學習無所不在,也讓同仁和公司一起成長。

3.鼓勵學習的環境
為了讓同仁在工作中的創見、專業知識與解決問題的經驗,可以更完整地被保存與有效率的傳遞,創造最大的價值。公司成立跨組織的技術服務部門,辦理及獎勵論文與研究技術的發展,提供另一個學習與切磋的管道。                                      

【貼心福利】                               
在聯發,我們高度重視員工的需求,提供同仁更無微不至的關懷與照顧,讓同仁享有各式各樣不同的貼心福利。以總部為例,多樣化的福利涵蓋以下四大範圍:

1.身心發展
在聯發全新的總部大樓當中,規劃有設備完善的專屬健康生活館,可提供同仁及眷屬平時及假日運動與健身的場地。並透過各項競賽活動的舉辦及舒壓按摩等服務,讓同仁達到真正的身心發展。

2.知性生活
在聯發,豐富的藝文饗宴,多元的生活講座,專屬的旅遊諮詢與優渥的補助,讓公司同仁一起開發潛能,豐富同仁的生活。

3.社群關係
在聯發,除了專屬於同仁的福利外,完善的社團資源,深度的社會公益,回饋於眷屬的關懷服務,讓同仁和家人、同事、社會更緊密連結,擴大幸福的版圖。

4.貼心服務
在聯發,我們提供便利的票卷訂購,完善的員工諮商協助,以及各項貼心服務(婚禮彌月調查,紀念節日禮品等),讓同仁在公司就可以把生活瑣事輕鬆搞定!

更新日期:2021-10-12

應徵方式

  • 職務聯絡人: 林小姐
  • 聯絡E-Mail: (請利用104履歷表應徵此工作) 我要應徵
  • 洽: 不接受電洽
  • 洽: 不接受親洽

應徵分析

兩週內0-5人應徵
經歷分佈
新鮮人0%
1~3年0%
3~5年0%
5~10年0%
10年以上0%
學歷分佈
碩士及以上0%
大學100%
專科0%
高中0%
高中以下0%
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