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人資儲備幹部

  • 全職

1、根據公司策略&計畫,擬定及執行人力資源管理的短、中、長期人力策略及
規劃。
2、制定人力資源選、訓、用、留計畫,優化&完善公司規章&內部流程。
3、建立及精進績效管理、薪酬&獎金制度,以維持企業的競爭力,留下優秀人才。
4、精進人事行政作業,戰略分析人資管理資訊、提昇組織管理效能。
5、部門及員工的組織氣候調查、輔導&處理。
6、勞資關係的維護及管理 。
7、盤點及提昇管理職能、核心職能、專業職能等職能之專案的規劃及執行。
8.、人資專案之規劃與推動。



工作條件

  • 接受身份: 上班族
  • 工作經歷: 七年以上
  • 學歷要求: 大學 碩士
  • 語文條件: 不拘
  • 其它條件: 1. 具備製造業人資主管相關工作資歷3年以上
    2. 具人資整合及管理經驗5年以上,且有成功案例。
    3. 具人資相關法規專業、溝通協調能及執行能力強,具親和力。


福利制度

◆ 獎金/禮品類(依公司相關規定)
1.年終獎金
2.勞動/中秋/端午 獎金/禮品

◆ 保險類
1.勞保/勞退
2.健保
3.團險

◆ 休閒類(依福委會相關規定)
1.旅遊補助。
2.定期部門聚餐。


◆ 制度類(依據公司相關規定)
1.免費供應中餐。
2.誤餐費。
3.員工介紹獎金。
4.員工提案獎金。
5.完善自主提出教育訓練需求,豐富自我成長。
6.完善晉升調薪制度,規劃職涯。
7.員工進修補助

◆ 休假制度(遵循勞基法規並依據公司相關規定)
1.特休假
2.產假
3.陪產假
4.婚/喪 假
4.家庭照顧假
5.生理假
6.育嬰留停

◆ 其他(依公司相關規定)
1.年度健康檢查
2.特約商店(依福委會公告)
3.生日禮金
4.結婚禮金
5.生育津貼
6.住院慰問金

更新日期:2021-07-27

應徵方式

  • 職務聯絡人: 人資室
  • 聯絡E-Mail: (請利用104履歷表應徵此工作) 我要應徵
  • 洽: 不接受電洽
  • 洽: 不接受親洽

應徵分析

兩週內6-10人應徵
經歷分佈
新鮮人0%
1~3年0%
3~5年0%
5~10年17%
10年以上67%
學歷分佈
碩士及以上50%
大學33%
專科0%
高中0%
高中以下0%

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