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營運主管兼任開發部主管(協理/經理)-擎邦子公司(建設事業部)

  • 全職

1.研擬及執行公司建設業務之年度營運計劃。
2.新案評估及預算與時程之控管、事業計畫與不動產投資開發業務。
3.建設事業部團隊之籌組及管理。
4.建案及產品基本規劃,及代銷公司評估與銷售策略擬定
5.銷售合約審核與簽訂,及客變、交屋服務及售服工作。
6.營建工程專案管理。
7.投資開發之成本分析、財務評估與投資效益,不動產市場調查及評估之建議。
8.整合土地之各項業務,舉凡購入、出售、交換、合併等,或有關土地利用之業務(如自建或合建)之資料蒐集及呈報。

工作條件

  • 接受身份: 上班族
  • 工作經歷: 十年以上
  • 學歷要求: 專科 大學 碩士
  • 語文條件: 英文 -- 聽 /中等、說 /中等、讀 /中等、寫 /中等
  • 工作技能: 業績目標達成、危機與議題管理、協商談判能力、提案與簡報技巧、行銷策略擬定、顧客關係管理、市場調查企劃與執行、工程管理、招商投標與招標報告製作、標單審核作業、工程預算編製與控理、建築物估價與鑑定
  • 其它條件: 1.核心能力:建設公司營運管理、開發案件專案管理、市場調查與銷售策略擬定、法規追蹤、通路開發、提案與簡報技巧
    2.其他:
    (1)需建設公司建設部門 10 年以上工作經驗,其中至少有 5 年擔任部門主管職務。
    (2)任職建築公司土地開發5年以上或從事不動產開發相關經驗者。
    (3)具備危老、都更專業知識及法令作業流程。
    (4)具備土地整合、都更、合建、委建實務操作經驗。
    (5)熟地政、建築、危老、都更法規及作業流程。
    (6)能執行主持地主協調會、說明會、公聽會等法定會議。
    (7)主動積極,具溝通技巧、組織能力、判斷力及企圖心,高度熱忱與熱心、做事細心負責具忠誠度、高EQ、善溝通協調能力者。
    (8)具獨立開發作業能力。

福利制度

◆ 分紅 / 配股
員工分紅入股
◆ 獎金 / 禮品類
年終獎金
員工紅利
專案績效獎金
三節禮金/禮品
生日禮金/禮品
◆ 保險類
勞保
健保
勞退
員工團保
出差旅平險
◆ 休閒類
國內/外旅遊
家庭日
慶生會
X'mas活動
聚餐
社團活動
◆ 制度類
介紹獎金
員工提案獎金
績效導向之考核制度
完整的教育訓練體系
完善的升遷制度
◆ 請 / 休假制度
全面週休二日(建設營造工務所採月排休制)
特休/國定休假日
◆其他
健康檢查
◆ 補助類
結婚禮金
生育禮金
住院慰問金
婦女節禮品

更新日期:2021-05-05

應徵方式

  • 職務聯絡人: 人資部
  • 聯絡E-Mail: 我要應徵
  • 洽: 不接受電洽
  • 洽: 不接受親洽

應徵分析

兩週內0-5人應徵
經歷分佈
新鮮人0%
1~3年0%
3~5年0%
5~10年0%
10年以上100%
學歷分佈
碩士及以上0%
大學50%
專科50%
高中0%
高中以下0%
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