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【三重】C&B 薪酬主任/組長

  • 全職

1. 建立薪酬制度,包含薪資結構、敘薪與調薪標準、獎勵制度、個人所得稅規劃等
2. 負責績效考核規劃與管理
3. 進行事業群各公司薪酬計算與覆核及督導並執行稅務扣繳及申報
4. 優化人事行政管理作業及各項保險規劃與執行
5. 負責各項人力資源報表,成本數據分析,為人力資源戰略工作提供各項數據支持
6. 協助部門主管建立、更新與維持工作規則等HR相關政策
7. 協助勞資關係維護
8. 完成主管交辦事項

  • 職務類別: 人力資源主管
  • 上班地點: 新北市三重區
  • 上班時段: 日班  
  • 休假制度: 週休二日
  • 工作待遇: 待遇面議      查看市場薪資行情
  • 需求人數: 1人
  • 是否出差: 需出差,一年約1個月以下
  • 管理責任: 管理4人以下
  • 可上班日: 一個月內

工作條件

  • 接受身份: 上班族
  • 工作經歷: 八年以上
  • 學歷要求: 大學 碩士
  • 語文條件: 英文 -- 聽 /中等、說 /中等、讀 /中等、寫 /中等
  • 其它條件: 1. 5年以上薪酬管理經驗及1~3年HR full function經驗,具製造業經驗尤佳。
    2. 具有獨立規劃能力,能同時管理多項任務,溝通協調能力佳,能獨立發現並解決問題。
    3. 熟悉台灣、大陸及東南亞勞動法令,有優化HR制度之實務經驗。
    4. 熟飛騰人資系統尤佳。

福利制度

【幸福企業四維創新領航】
追求卓越的商業成果,兼顧對員工福祉的關心;
提供適足的工作保障,鼓勵員工尋求工作和生活的平衡;
傾聽員工心聲,致力促進員工健康與提供合宜的工作環境。

【多元發展菁英未來】
打造優質的工作環境,與優秀的同事及誠信的領導者共事,整合自身知能與公司資源以實現價值;
激勵新技能的學習,調升工作自主性與工作豐富性來深化領域專業度;
建制多元的職涯發展,透過垂直、水平的職涯發展機會來豐富個人工作經驗。

●薪酬規劃
年終獎金、全勤獎金、盈餘紅利分配、特殊貢獻獎勵制度、依個人表現年度調薪、勞工退休金提撥

●完善保險及健康照顧勞工保險
全民健康保險、團體意外險、出差保險、每年身體健康檢查

●福利補助
結婚禮金、住院及喪葬慰問金、公務用交通費及手機通話費補助、生日禮券、三節節金及禮卷、子女教育獎助學金、員工宿舍、員工餐廳、員工停車位

●文康活動
社團活動、年度親子旅遊活動、年度尾牙摸彩及聚餐

●完整的訓練體系
提供專業技能、領導管理等完整訓練課程語文進修補助、鼓勵並補助員工在職進修

●良好的升遷管道及內部轉職機會

更新日期:2021-09-17

應徵方式

  • 職務聯絡人: 人資部
  • 聯絡E-Mail: (請利用104履歷表應徵此工作) 我要應徵
  • 洽: 不接受電洽
  • 洽: 不接受親洽

應徵分析

兩週內0-5人應徵
經歷分佈
新鮮人0%
1~3年0%
3~5年0%
5~10年0%
10年以上100%
學歷分佈
碩士及以上80%
大學0%
專科20%
高中0%
高中以下0%

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