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FPGA韌體開發工程師_173

  • 全職

1.負責尖端5G 收發模組韌體設計、開發、整合 。
2.驅動RF硬體技術開發、整合、驗證嵌入式軟體及維護與偵錯。
3.與不同團隊 (系統測試、IC電源管理、數位硬體、無線硬體等) 協同合作。

Preference:
1.熟悉Verilog/VHDL、C/C++語言開發設計與除錯 。
2.熟悉 AXI Protocol與Xilinx 相關IP使用。
3.熟悉Xilinx ISE/Vivado/SDK開發環境。
4.熟悉通信協定如Ethernet、SPI、I2C、JESD204B等尤佳。
5.熟悉Linux開發環境尤佳。
6.熟悉CPLD尤佳。

工作條件

  • 接受身份: 上班族
  • 工作經歷: 四年以上
  • 學歷要求: 大學 碩士
  • 語文條件: 英文 -- 聽 /中等、說 /中等、讀 /中等、寫 /中等
  • 其它條件:

福利制度

提供〝一個優良的工作環境,完善的的福利措施〞是本公司一貫努力的目標,希望透過各項福利制度的安排,能真正提昇員工的生活品質。

▲完整的教育訓練制度
1.新進人員訓練
2.專業職能訓練
3.管理職能訓練
4.職安衛/RBA訓練
5.通識/軟實力訓練
6.語言訓練

▲ 薪資福利
1. 年終獎金
2. 績效獎金
3. 現金分紅
4. 萬元旅遊補助/年
5. 三節、生日、勞動節禮券
6. 久任紀念禮品
7. 依勞基法規定給予之特別休假、家庭照顧假、陪產假、女性同仁生理假、妊娠假、育嬰假……等。
8. 彈性假:優於勞基法規定之休假

▲ 生活補助
1. 員工餐費補助:員工餐廳、咖啡廳、廠內便利商店
2. 員工宿舍
3. 員工停車場
4. 結婚禮金、生育津貼、員工急難救助補助及關懷、婚喪喜慶禮金及奠儀
5. 社團補助:熱力四射的社團組織:瑜珈社、巧手社、壘球社、吉他社、籃 球社
6. 旅遊補助:除每年旅遊補助外,不定期舉辦免費國內旅遊
7. 退職金提撥:依勞基法規定訂立員工退休管理辦法,按月提撥退休準備金,安定員工退休後生活

▲ 健康照顧
1. 全額補助的員工和眷屬保險
2. 完整的團險保護:意外險、職災保險、癌症險、住院醫療險
3. 全方位員工健康保護與照護
4. 多元化健康促進活動

更新日期:2021-06-18

應徵方式

  • 職務聯絡人: HR
  • 聯絡E-Mail: (請利用104履歷表應徵此工作) 我要應徵
  • 洽: 不接受電洽
  • 洽: 不接受親洽

應徵分析

兩週內0-5人應徵
經歷分佈
新鮮人0%
1~3年0%
3~5年0%
5~10年0%
10年以上100%
學歷分佈
碩士及以上0%
大學100%
專科0%
高中0%
高中以下0%
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