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資深人資專員

  • 全職

HR Full Function
1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄(如:員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等)。
2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用、離職面談制度及流程,以解決公司的人力需求問題。
3. 設計、管理與執行公司的績效管理系統,並運用績效評核結果,提供管理上決策之參考(如:調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等)。
4. 規劃人力運用的預算,建立與維持公司的薪酬系統(含考勤、薪資、獎金計算、保險、所得稅申報等)與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案,並提供人事管理報表(如:工時規劃、出勤管理等)。
5. 規劃公司的訓練發展體系,進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。
6. 進行工作分析,作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。
7. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題(如:雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等),並主動針對需改進的政策提出建議,以達成最佳的管理成效。
8.處理勞資會議、勞資爭議、勞雇溝通管道、員工離職、資遣解雇、職災處理等相關事務。
9.因應法令變動、經營管理需求,修訂人資規章制度。
10.外國人聘用與管理。

工作條件

  • 接受身份: 上班族、原住民【相關法令】、二度就業、中壯齡(45~54歲)
  • 工作經歷: 十年以上
  • 學歷要求: 高中 專科 大學 碩士
  • 語文條件: 不拘
  • 具備駕照: 普通小型車
  • 工作技能: 具備人力資源相關知識、薪資與績效獎酬辦法設計、勞工保險相關法規、保險相關法規、所得稅結算申報
  • 其它條件: *****需具備各種"排班"靈活運用能力(變形工時)。
    *****熟勞動基準法相關法條規定。
    *****具高度服務熱誠、主動積極、細膩謹慎,抗壓力強、具備耐心、擅長與人互動、跨部門溝通、協助各單位解決人資問題。

福利制度

◆ 分紅 / 配股
1.員工紅利

◆ 獎金 / 禮品類
1.年終獎金
2.三節禮金/禮品
3.勞動節獎金/禮品
4.生日禮金/禮品

◆ 保險類
1.勞保
2.健保
3.員工團保

◆ 休閒類
1.國內旅遊
2.國外旅遊

◆ 制度類
1.員工制服
2.介紹獎金
3.績效獎金
4.完整的教育訓練
5.順暢的升遷管道

◆ 請 / 休假制度
1.週休二日
2.特休/年假
3.訂婚假
4.陪產假
5.家庭照顧假
6.女性同仁生理假
7.育嬰假

◆ 其他
1.健康檢查

◆ 補助類
1.結婚禮金
2.子女教育獎助學金
3.旅遊補助
4.住院慰問金

更新日期:2021-09-17

應徵方式

  • 職務聯絡人: HR
  • 聯絡E-Mail: (請利用104履歷表應徵此工作) 我要應徵
  • 洽: 不接受電洽
  • 洽: 不接受親洽

應徵分析

兩週內6-10人應徵
經歷分佈
新鮮人0%
1~3年0%
3~5年0%
5~10年20%
10年以上60%
學歷分佈
碩士及以上30%
大學60%
專科10%
高中0%
高中以下0%

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