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人力資源管理師 / HR Partner

  • 全職

此職務初步將以人事行政作業為基礎,先熟悉人事行政流程,並逐步透過對內部文化、各單位屬性的認識,依個人特性與優勢與現有HR夥伴共同開展其他人資任務。

作為HR團隊的一員,此夥伴之職務設計與發展包含:
1. 教育訓練(主):依各部門屬性執行規劃教育訓練。
2. 薪保考勤(主):薪酬、所得稅、勞健團保申報與考勤管理。
3. 人事制度(主) :人事制度優化與建置。
4. 招募任用(協):依照組織發展與各部門需求執行人才招募。
5. 專案推動:人資專案之推展與溝通。我們沒有傳統公司的繁重流程、歡迎任何天馬行空、有助於HR發展之 idea 執行!

工作條件

  • 工作經歷: 二年以上
  • 學歷要求: 專科以上
  • 語文條件: 英文 -- 聽 /中等、說 /中等、讀 /中等、寫 /中等
  • 工作技能: 具備人力資源相關知識、執行日常招募業務、員工教育訓練與需求分析、績效與薪酬管理、勞工保險相關法規
  • 其它條件: 1. 具薪資計算、勞健保、所得稅法、二代健保等薪酬管理相關經驗
    2. 可獨當一面並具開放創新的心態
    3. 具HR經驗兩年以上尤佳

福利制度

優秀的人才是蓋亞最珍視的資產。配合卓越的營運績效,我們提供每一位傑出同仁優渥的薪酬及獎金、充分的假期及員工旅遊,讓每一位員工無後顧之憂。
a) 上班採自主管理方式、彈性的工作及用餐時段、美式的管理風格,我們視所有人員為公司最重要的根基、夥伴,而不僅僅只是員工,我們也重視人員的需求與發展:
–提供完整的雲端產品的教育訓練
-提供線上教學平台給同仁進修
-提供證照考試費用及獎勵金, 鼓勵同仁考取相關證照
-每位同仁皆配置一台筆電(Mac,微軟可選)及大螢幕,設備是用來提升工作的舒適度和效能,所以我們很重視提供給夥伴的設備和環境是否符合需求
b) 具競爭力的薪酬和福利制度
– 保障2個月年終獎金
– 三節獎金
– 年度高額員工分紅
– 每月手機通話費補助
– 業務人員保障底薪+高額業績佣金
– 彈性的績效調整薪資與升遷管道
– 除了法定勞健保以外額外提供團體保險讓夥伴多一份保障
c) 定期提供同仁健康檢查並全額補助。
d) 休假制度
–周休二日, 彈性上班
–優於勞基法之年假休假制度:第一年即享有10天年假
–優於勞基法之請假制度以及每年皆有7日全薪病假
–補班日彈性不上班
e) 休閒活動
–吃不完的零食、提供各種飲料、現磨咖啡、鮮奶、啤酒紅酒與手搖飲
–尾牙聚餐與抽獎、不定期員工聚餐與團體活動
–每年免費國內外員工旅遊(公司全額補助)
–支持多元化的社團成立與補助,歡迎來當社長建立你自己的Team、重新體驗過去校園青春的感覺

更新日期:2021-12-07

應徵方式

  • 職務聯絡人: HR
  • 聯絡E-Mail: 我要應徵
  • 洽: 不接受電洽
  • 洽: 不接受親洽

應徵分析

兩週內11-30人應徵
經歷分佈
新鮮人4%
1~3年0%
3~5年25%
5~10年8%
10年以上62%
學歷分佈
碩士及以上33%
大學50%
專科8%
高中4%
高中以下0%

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