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製造股長(輪班)~製造課長(常日班)

  • 全職

1.生產排程、人員、設備、帳料管理
2.異常處置與及良率、效率提升
3.專案推行

工作條件

  • 工作經歷: 二年以上
  • 學歷要求: 專科 大學
  • 語文條件: 不拘
  • 其它條件: 1.需日夜輪班,二個月換一次班
    2.排休制,月休8-10天

福利制度

法定項目

其他福利

◆◇◆◇2022年 新進工程師有福了◇◆◇◆
『新進工程師前六個月免住宿費!』

1. 基本福利:
家庭日活動、婚喪喜慶補助、三大節禮券、生日禮券、禮品、員工旅遊、健康檢查、團體保險、自助式員工餐廳。

2. 以人為本:對於高績效之人才有多樣的制度設計,鼓勵人員開發潛力,與公司共同成長。
◎ 完善的升遷管道與晉升制度(一年二次晉升機會)。
◎ 獎勵方案包括 : 提案獎金、專案獎金、優秀員工獎金、季績效金、營運獎金、股票獎勵、語文津貼、KM撰寫獎金、內部講師費..等

3. 人才培育 : 獲得勞動部人才發展品質管理系統(Talent Quality-management System,TTQS)「企業機構版金牌獎」,經由職場內研修(OJT)、職場外培訓(Off-JT)與個人的自我發展(Self-Development),針對各階層員工打造重點培育課程,透過「學中玩、玩中學」,提升專業及管理能力:
◎ 菁幹班計劃 : 為大學、碩士應屆商理工科畢業、工作年資小於五年的年輕人成立培育專班,在研發、工程、製造單位進行培訓,搭配輔導關懷機制,給予他們發揮的機會與舞台 !
◎ 工程師認證 & 問題分析解決 : 以團隊競賽提高工程師職能。
◎ Project Management 專案管理訓練 : 學習專案整合管理技能。
◎ TWI督導員訓練:教導組、股級儲備幹部產線管理。
◎ MTP管理才能培育:提昇基層儲備主管的管理才能。
◎ 內部講師TTT訓練營:培育台郡內部講師。
◎ 其他訓練:新人學習護照、品質認證、外語訓練…等等。
◎ 專業認證:提升員工專業技能、讓員工的生涯發展與公司的成長達到雙贏。

更新日期:2022-01-10

應徵方式

  • 職務聯絡人: 人力資源部
  • 聯絡E-Mail: 未填寫 我要應徵
  • 洽: 不接受電洽
  • 洽: 不接受親洽

應徵分析

兩週內11-30人應徵
經歷分佈
新鮮人8%
1~3年0%
3~5年8%
5~10年0%
10年以上69%
學歷分佈
碩士及以上8%
大學46%
專科38%
高中8%
高中以下0%
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