分類找工作

人力資源」分為這些工作項目,請選擇你想找的,或直接看所有人力資源工作,
並進入下一步選擇工作地區。

(若都沒有你要的,請回上層重新挑選)

請選擇你想工作的地區

    急徵工作

    • 總公司 - 人資專案主管

      1.擬訂集團人力資源,制定徵、選、訓用、留的計畫,以達成企業的策略目標 2.具集團人資經驗5年以上者尤佳

    • 資深人力資源專員

      1. 人才招募、招募管道評估及管理。 2. 教育訓練規劃與執行。 3. 績效評核管理。 4. 人資系統維護員工相關紀錄(員工資料、異動紀錄...等)。 5. 勞保、健保、勞退、團險等人事相關資料申報和相關給付辦理。 6. 依相關法規協助管理規章維護及修定勞基法相關事務處理。 7. 薪酬福利相關作業、考勤與薪資計算。 8. 主管交辦事項。

    • HR C&B

      1.執行每月薪資發放檢核作業。 2.編列及管控年度人力資源預算。 3.人事資料建檔、維護,出缺勤統計、績效考核彙整…等。 4.員工活動及其他人資專案協助。

    • 行銷與團隊管理儲備主管

      工作內容 1.學習產業相關知識 2.帶領工讀生團隊 3.行銷與開發市場 職務性質 全職 需求人數 1 需求人員特質: 1.良好溝通能力 2.需有感性特質的個性 3.有管理團隊經驗 4.有耐心 積極 5.策劃行銷專案 {公司福利} 1. 福利好-享勞健團保,升遷制度透明、三節獎金及旅遊福利金! 2. 訓練強-提供各項技能進修,培養專業形象,栽培國際性人才 3. 團隊佳-年輕團隊,具熱情.活潑.愛學習 工作待遇 面議 管理責任 不需負擔管理責任 出差外派 無需出差 休假制度 依公司規定

    • 人資主管(新竹/頭份/台中/嘉義)

      1.擬定人力資源政策,訂定選、訓、用、留的計畫,以達成企業的策略目標。 2.建立及修訂召募與任用制度,讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3.建立符合企業文化的訓練發展體制,以有系統的培訓員工,強化企業的人才資本。 4.建立與改善人力資源管理及發展體系制度,以維持企業的競爭力,留下優秀人才 5.薪酬獎勵規劃。 5.落實總公司制度與政策之執行。