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品保工程師 一詮精密工業股份有限公司 本公司其他工作

計算屬於你的工作適合度
適合度:適合度包含專業能力與性格特質兩個面向
專業能力 性格特質
不太適合​
適合​
非常適合​
無法分析​ 履歷不完整​ 無職業適性測驗結果​

專業能力:依據學歷、經歷、證照及技能等描述,與職務的要求比對的符合度分數。
性格特質:依據104性格評量,比對此工作典型從業人員的適合程度。

工作內容

1.製程品質狀況分析. 統計. 稽核與維持
2.品質異常分析. 追蹤與處置
3.須具品保相關經歷, 並有獨立之專案處理或客訴應對能力
4.需具溝通技巧及問題解決能力

職務類別:
品管/品保工程師ISO/品保人員品管/品保主管
工作待遇:
待遇面議 (經常性薪資達4萬元或以上) 檢舉不實
工作性質:
全職
上班地點:
新北市新莊區五工五路17號 (新北產業園區)
管理責任:
不需負擔管理責任
出差外派:
無需出差外派
上班時段:
日班,08:00~17:00
休假制度:
週休二日
可上班日:
一個月內
需求人數:
1 人

條件要求

接受身份:
上班族、應屆畢業生、中高齡
工作經歷:
3年以上
學歷要求:
專科、大學、碩士
科系要求:
不拘
語文條件:
  • 英文 -- 聽 /精通、說 /精通、讀 /精通、寫 /精通
擅長工具:
不拘
工作技能:
不拘
具備證照:
TOEIC
其他條件:
1. 多益測驗達750分以上
2. 具品保工程師經歷

公司福利

LED光電產業 跨二岸學習成長舞台
新建科技廠房 致力於開發IC半導體
新事業、新產品開發 持續創新求變

四十年來一詮秉持「處事以誠、行之以敬、言行一致」之經營理念,希望員工以進入一詮大家庭為樂,並感受溫暖和諧的工作氣氛;除了利潤共享的激勵制度外,並期望規劃符合員工及眷屬需求的福利制度。

利潤共享的激勵制度
‧激勵員工踴躍提出有創意、新方法之提案,頒發提案獎金、立案獎金,再依據改善成果效益給予豐厚的獎勵金。
‧激勵員工創造雙贏~依年度考績辦理員工調薪,讓績效管理與薪酬及晉升結合
‧獎金天數自己爭取~依照年度損益及個人考績核發年終獎金

學習發展
以尊重、激勵、規劃未來的用人理念,透過以下方案,不斷培養出有承擔、能付出及讓更多人成長幸福之有競爭力的人才。期待菁英您的加入,共創未來。
‧公司具備明確的年度計劃,以及月度計劃管理系統,藉由做中學、主管一對一帶領教導、職能資格認證之員工訓練發展體系,可於職場中不斷地學習專業技術與管理能力。
‧透過目標管理、高績效管理系統、組織團隊的管理運作,協助新進人員創造績效卓越成長,不論是從基層晉升課長到經(副)理,亦或是工程師晉升到高級工程師,均有一套完整的短中長期培養規劃藍圖。
‧每月運用個人別KPI績效評核機制,搭配異常管理系統,每日每週隨時掌控工作進度與績效落差,每季透過良善互瞶的績效面談,以全面有效率的徹底解決工作問題,讓員工在工作中獲得成就感。

合諧的勞資關係及員工照護
‧傾聽員工的心聲~每季辦理勞資會議、線上及書面員工意見箱
‧合法的員工照護~健全的勞保/健保制度、完善的退休制度
‧醫療照顧及諮詢~全體員工免費年度健康檢查,另設置醫務室及駐廠護理人員
‧分攤雙薪家庭重擔~子女托育津貼補助、育嬰留職停薪、男性員工陪產假、家庭照顧假、哺乳室

多樣化的職工福利委員會
‧品學兼優的小鼓勵~員工及員工子女獎學金
‧想要什麼自由採購~端午、中秋、勞動節三節禮券及生日禮券
‧特別的時候特別的心意~婚/喪/生育禮金、住院補助、急難救助
‧員工健康是公司的福氣~提供員工意外及醫療團體保險,駐外台幹另投保海外醫療險
‧運動塑身大家一起來~社團活動、交誼廳、定期開辦瑜珈有氧課程、不定期舉辦運動會

聯絡方式

聯絡人:
黃小姐

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104人力銀行提醒您

履歷關閉時仍可投遞履歷喔!面試時請遵守求職禮儀準時赴約並小心安全職場安全提醒

  • 應徵時下新興職務(如 網紅/直播主/模特兒)時,請主動向徵才企業了解契約內容,留意是否需要事先負擔攝影、宣傳等費用,以及付費方式。
  • 徵才企業經營型態與應徵職務內容,若是與線上博弈(賭博網站)有關者,請勿接受聘僱,以免觸法,並請將訊息即時通知104人力銀行處理。
  • 面試前三要點:確認公司是否合法、告知親友面試地點、留意職缺內容有無不實。
  • 不繳錢、不購買、不辦卡、不簽約、不交證件、不留機敏個資(如 身份證字號、存摺帳號、金融密碼等)。
  • 不要在非辦公時間(如 深夜)、非公司所在處或異常偏僻地點(如 郊區、旅館、密閉空間等)面試。
  • 不隨意加Line等通訊軟體,多用104平台連繫來保障自己。
  • 您有權拒絕面試中任何讓您不舒服的不當動作、接觸、語言。
  • 求職安全專線:[勞動部] 0800-085-151 [104人力銀行] 02-29126104轉2或來信詢問

企業形象

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