護理師(需有護士或護理師執照)

☆ 高薪酬、高獎金(全勤獎金、三節競賽獎金、三節績效獎金、年終獎金) 我們了解同仁因診所高品質要求所付出的辛苦，為此，我們給予超越同業的薪資待遇，讓同仁的付出有相對應的代價。並且，診所每節提撥最高達30%的盈餘，分享給用心付出的同仁，讓同仁在「獎金優渥」之下，盡心工作，達到勞資雙贏的局面。 ☆ 多重保障 我們將「人」視為最重要的資產，為同仁提供多重保障，診所為每名同仁投保多項保險，包括勞保、健保、勞退、旅遊平安險等，讓同仁安心工作、安心出遊，生活有保障。且設立急難救助基金，不僅照顧同仁，更照顧到同仁家屬。 ☆ 休假制度 診所重視同仁的學習成長及健康與休閒生活，診所採週休二日制，國定例假日皆休假，上班時間僅上白天班８小時，可工作、家庭二邊兼顧，且享有假日的個人及親子休閒生活。 ☆ 健身福利 本診所設有福利委員會，每季規劃舉辦健身活動、戶外出遊、聚餐活動、藝文活動、節慶活動等，透過活動增進同仁彼此的感情，協助彼此溝通與增加共事默契，使同仁能全心全力投入工作，達到「三好」境界──同仁好、診所好、客戶好。 ☆ 社群資源福利 診所客戶多係中高階社群人士，且皆非病患，無染病風險。透過為其服務，可建立彼此情誼，獲得厚植個人社群資源及人脈之福利。 ☆ 旅遊補助 我們重視同仁的身心靈健康，每年舉辦國內、外旅遊至少各一次，連眷屬亦提撥經費補助。 ☆ 教育成長及升遷通暢 診所設有教育委員會，規劃每季課程，讓各階層人員都能透過培訓得到成長，包括內外部教育活動、各式演講分享、讀書會、產品教育課程、身心成長教育活動等等。透過專業學習活動，提供成長的機會，使診所同仁提昇本身工作技能，並透過職務代理制度，具備多職能訓練機會，提昇正向思考信念，進而改善服務品質與績效，並增進客戶滿意度。同時本診所提供暢通的升遷管道，新人從試用人員→正式人員，若有管理技能可再晉升為組長→中、高階主管，只要有能力，個人職涯將有大好發展機會。 ☆ 落實企業社會責任 企業存在的價值，在取之於社會，也應回饋社會，我們藉由參與公益活動，發揮善心，善盡企業回饋社會責任，同時讓同仁學習如何付出愛與關懷，並發揮專長。做法包括義診、舉辦公益醫療講座、唇顎裂兒童醫療優惠、認養育幼院兒童、不定期社會弱勢團體捐助等等。讓愛的關心，無所不在。