感謝您對<布爾喬亞公關顧問>職務的青睞。為更深入了解您的專業背景和能力,我們非常期待藉由個人履歷及Cover Letter認識您。 ▶ 個人履歷:將有助於我們瞭解您在過去的職涯中所累積的豐富經驗與成就。 ▶ Cover Letter:請分享您對本職務角色的興趣及動機。 請寄送至 recruit@vocalmiddle.com,我們將儘快安排與您進一步面談的時間。 在您投遞前,請先閱讀最新: 【2025新聲代發展計畫-專為「初階公關顧問」設計的加速職涯發展計畫!】https://www.vocalmiddle.com/insights/vocal-of-hiring/2025-primary-program ----- 做為一個 Performance-Based 的組織,我們看重的不是資歷或年紀,而是能力與潛力。 布爾喬亞的第一個十年(1st Decade),從扎根到造局、從產業新秀到成為「第一與唯一」,我們不以名氣為標誌,不靠獎項為背書 —— 而是因為成功養成一批批優秀的「初階公關顧問」,而備受市場青睞。 儘管投入青年人的養成,從來不是條容易的路,布爾喬亞仍然堅信:投資「人才」才是正確的長期策略。 2025,是布爾喬亞第二個十年(2nd Decade)的開端,在我們持續向未來探索,企圖重構產業、寫下歷史新篇章的同時,也誠摯邀請有勇有謀、敢想敢要、想拚想贏的你,成為這場定義未來世代工程的「新聲代」。 我們渴望的夥伴是:公關顧問 (Consultant, PR Consulting) ▶ 碩士畢業生優先,具備商管或傳播學院背景尤佳; ▶ 曾擁有至少一年以上商務實習或工作經驗(不限產業,但需能說得出學習); ▶ 具備數位素養與AI應用敏銳度,會用AI不是加分,是基本; ▶ 有規律運動習慣與自我管理能力,身體是思考的載體,也是意志的證明; ▶ 能寫、能想、能說,願意站出來、有話想說、有觀點能守; ▶ 對顧問、品牌、媒體、商業有興趣,對未來、社會、產業有想法; 布爾喬亞給你的,不只有一份工作,而是完整的進化路徑。 你將被培養為 —— ▶ 造局者(King Make):建構客戶經營地圖,探索並激發市場與品牌的共同渴望,設計策略、創造價值。 ▶ 解題者 (Solution Provider):運用 IMPULSE 策略公關方法論與公關手段,提出專業顧問解方,協助客戶在未知中找到出路。 ▶ 加速者 (Influencer Accelerator):不只追隨影響力,而是打造影響力;不只是被市場聽見,而是讓市場跟著你說。 ▶ 商業經理人 (Business Manager):理解產業、決策、流程與品牌邏輯,從策略協作中,進化為商業與團隊的核心力量。 我們青睞的三大關鍵能力 —— ▶ 公關力 PR Ability 對症下藥、藥到病除;見微知著、長治久安;超前免疫、群體共好。 ▶ 顧問力 Consulting Sense • 看見脈絡與布局機會(造局力) • 分析問題並提出解方(解題力) • 建立可被信任的知識與主張(觀點力) ▶ 領導力 Leadership • 協助他人成長(Mentor) • 激發潛能與紀律(Coach) • 以身作則、帶隊向前(Leader) 決定你是否能在日新月異的環境中持盈保泰的關鍵: ▶ 數位與AI素養:能使用數據、工具與AI提升思維效率與表達力 ▶ 身體與體能紀律:運動是你的日常,因為你知道身體不強,什麼都不可能 ▶ 實務經驗:曾經在任何商業情境中負起相應的責任,哪怕只是打工、實習、助理 ▶ 組織與社交力:曾經領導、策劃、參與一場成功的活動或合作 ▶ 自學與觀點能力:可以舉出一本書、一則報導、一件事,是你思考的起點 我們目標養成的不是優秀的執行者,而是能夠承接、延伸、拓展高品質服務的載體; 布爾喬亞,是一場有戰略、有願景、有靈魂的長征。 初階顧問,是我們每一場勝仗的起點。 「你不需要成為很強的人才能開始,但你必須先開始,才會變強。」 ----- 【夥伴薪資與福利】 我們已設計一套遠高於目前市場的利潤共享機制,在互利共生的前提下,我們樂於與每位夥伴分享成功的果實。所以首先,我們要成功;而要獲致穩健的成功,在於人才的聘用與培育。 因此我們選擇將目光與資源先放置在工作夥伴身上,我們相信唯有讓夥伴過得更好,我們的客戶才會擁有更優質的服務團隊與服務品質! 作為夥伴的價值共創者,布爾喬亞始終以「互利、互信、互重」為核心原則建構工作環境,而隨新年度將至,我們也調整了以下幾項制度,期盼得以提升夥伴們的生活與生命品質! ▶ 起薪 NT$45,000 起(含固定津貼),高學歷或具經驗者另議; ▶ 10% On Target Income,年度營運成果分享; ▶ 內外部訓練制度:Workshop、自我陶成假、業師講座; ▶ 首年即享10天特休,並每年持續增額; ▶ 多項福利:運動津貼、生日禮券、久任基金、文化補助; 若你擁有"最野蠻的身體、最文明的頭腦和不可屈服的意志",來吧! VOCAL MIDDLE, Your Vocal, Your Value Creator! ----- 以下是我們公關顧問心得分享: ★ 半年升遷不是奇蹟,是我選擇不鬆手的每一天-資深公關顧問 蔡雨璇(Anthea Tsai) https://www.vocalmiddle.com/insights/consultant-talks/g1l2-anthea-tsai ★ 成為顧問的路上,沒有標準答案——在布爾喬亞,找到屬於自己的角色-公關顧問副理 王薇涵(Hannah Wang) https://www.vocalmiddle.com/insights/consultant-talks/hiring-roadmap ★【顧問專訪】你願意在「差不多就好」的那些時刻,再多堅持幾分鐘嗎? -公關顧問經理 林晏賢 Allen Lin https://www.vocalmiddle.com/insights/consultant-talks/allen-202501 ★找到屬於自己的路徑,專注眼前,持續成長-公關顧問副理 王薇涵 (Hannah Wang)\ https://www.vocalmiddle.com/insights/consultant-talks/promote-hannah-g2l1 ★【顧問專訪】專注做好一件事情,剩下的自然發生-公關顧問副理 魏知儀 (Anna Wei) https://www.vocalmiddle.com/insights/consultant-talks/anna-wei-g2l1
年薪550,000~800,000元
(固定或變動薪資因個人資歷或績效而異)布爾喬亞選擇將目光與資源優先投資在工作夥伴身上,我們相信唯有讓夥伴過得更好,我們的客戶才會擁有更優質的服務團隊與服務品質! 作為夥伴的價值共創者,布爾喬亞始終以「互利、互信、互重」為核心原則建構工作環境,期盼得以提升夥伴們的生活與生命品質! 【薪資報酬、績效獎勵制度】 布爾喬亞具備優於同業底薪、固定年度薪酬調整外,也包含動態且有競爭力的績效獎勵制度。除按照時序於年度、季度、月度發放外,內部同時設定透明公開且固定檢核機制,針對擁有卓越績效表現的優秀夥伴予以適切獎勵。 包含: • 每月10%績效達成獎勵(On-Target Income) • 高達20%的利潤分享機制(Profit-Sharing) • 年度營運成果分享機制(Annual Variable Bonus): 包含企業年度淨利分潤參與、積分分紅獎金、專項項目激勵等多項從整體/團隊/個人 爭取之獎勵 • 特殊表現獎勵機制(Special Recognition): 每季正式夥伴會議中頒發與表揚榮耀 • 每月新客獎金 【員工福利規劃】 • 休假制度:首年即有10天有薪年假,且通過三個月夥伴檢核會議即可優先享有3天。 每年一月一日增加2天,第五年起每年增加1天。 • 久任基金 • 固定重要活動: ○ 生日福利:每月生日之布爾喬亞正職夥伴,可享有生日禮劵福利。 ○ D&D 春酒 : 布爾喬亞夥伴獎 • 津貼補助:飲食津貼、運動津貼、主管津貼 • 學習進修:外部講座、論壇、通識課、以及其他有助精進技能的產業交流機會 • 不定期活動:Outing 、部門餐敘 【升遷與養成機制】 • 季度夥伴會議 (Workshop) : 固定檢核機制 • 導師帶領機制 (Mentorship) • 動態核心競爭力分析與遊戲化養成 • 公開透明升遷評鑑標準:憑藉夥伴自身績效為主,而非年紀或年資為升遷依據。 【特別計畫】 除工作職能的養成訓練外,另設有「自我陶成計劃」、「企業社會責任計劃」,讓每位夥伴有自主選擇能力、更具競爭力與成就感。 • 自我陶成計畫:每月享有一天自我陶成假,夥伴可根據工作需求安排自我進修機會 • 企業社會責任計畫 :夥伴每年可規劃一件「無償專案」,提供舞台讓您可運用在形象設 計與公關行銷上的優勢專業,成為反饋社會的一份力量
布爾喬亞選擇將目光與資源優先投資在工作夥伴身上,我們相信唯有讓夥伴過得更好,我們的客戶才會擁有更優質的服務團隊與服務品質! 作為夥伴的價值共創者,布爾喬亞始終以「互利、互信、互重」為核心原則建構工作環境,期盼得以提升夥伴們的生活與生命品質! |薪資報酬、績效獎勵制度 布爾喬亞具備優於同業底薪、固定年度薪酬調整外,也包含動態且有競爭力的績效獎勵制度。除按照時序於年度、季度、月度發放外,內部同時設定透明公開且固定檢核機制,針對擁有卓越績效表現的優秀夥伴予以適切獎勵。 包含: #每月10%績效達成獎勵(On-Target Income) #高達20%的利潤分享機制(Profit-Sharing) #年度營運成果分享機制(Annual Variable Bonus): 包含企業年度淨利分潤參與、積分分紅獎金、專項項目激勵等多項從整體/團隊/個人 爭取之獎勵 #特殊表現獎勵機制(Special Recognition): 每季正式夥伴會議中頒發與表揚榮耀 #每月新客獎金 |員工福利規劃 #休假制度:首年即有10天有薪年假,且通過三個月夥伴檢核會議即可優先享有3天。 每年一月一日增加2天,第五年起每年增加1天。 #久任基金 #固定重要活動:生日福利-每月生日之布爾喬亞正職夥伴,可享有生日禮劵福利;D&D春酒-布爾喬亞夥伴獎 ; #津貼補助:飲食津貼、運動津貼、主管津貼; #學習進修:外部講座、論壇、通識課、以及其他有助精進技能的產業交流機會; #不定期活動:Outing 、部門餐敘; |升遷與養成機制 #季度夥伴會議(Workshop) : 固定檢核機制; #導師帶領機制(Mentorship); #動態核心競爭力分析與遊戲化養成; #公開透明升遷評鑑標準:憑藉夥伴自身績效為主,而非年紀或年資為升遷依據。 |特別計畫 除工作職能的養成訓練外,另設有「自我陶成計劃」、「企業社會責任計劃」,讓每位夥伴有自主選擇能力、更具競爭力與成就感。 #自我陶成計畫:每月享有一天自我陶成假,夥伴可根據工作需求安排自我進修機會 #企業社會責任計畫:夥伴每年可規劃一件「無償專案」,提供舞台讓您可運用在形象設計與公關行銷上的優勢專業,成為反饋社會的一份力量。