交通工程師、運輸規劃師(台北)

　　亞聯公司在管理制度方面採取人性管理方式，實施榮譽與責任制度，諸如上下班不必簽到簽退，自行選擇的彈性上下班，週六不上班，定時舉辦慶生會、旅遊等團體活動，均由同仁自行策劃辦理。此外，在同仁薪資、福利、保險、退休、獎金等方面，亦已建立健全優厚的制度，以員工福利為優先，使同仁能安心工作，無後顧之憂。最近兩年亦曾辦理增資讓全體員工認股持有公司股份，期使亞聯成為股東與員工的利益共同體，以增加同仁的凝聚力，提高工作士氣與效率。