【高雄前鎮廠】碳纖產品開發工程師

一、獎金制度： ◎ 年終獎金 ◎ 中秋、端午獎金依在職比例提供固定薪資的1/5 ◎ 績效獎金 ◎ 員工提案獎金 ◎ 具備定期考核、視營運狀況年度調薪 二、褔利制度： ◎ 三節禮金/生日禮金 ◎ 員工本人、員工父母及員工眷屬團保(壽險/意外險/癌症險) ◎ 依法提撥勞退金(絕非從員工薪資中扣除、海外派駐台幹提撥比例加碼) ◎ 年度免費健康檢查 ◎ 旅遊補助 ◎ 員工外訓課程經費補助 ◎ 國內外出差交通費及住宿補助 ◎ 結婚賀禮/傷病補助/喪葬慰問 ◎ 部門聚餐 ◎ 社團活動 ◎ 講座/公益活動 ◎ 員工購物優惠/特約商店 ◎ 明安家庭日、尾牙/摸彩 ◎ 員工休閒室 (提供健身舞蹈課程、專業健身器材、休閒設施...等) ◎ 免費雜誌、書籍、刊物閱讀提供 ◎派駐海外福利享有薪休假、眷探福利、食衣住行免煩惱 三、工作環境與安全衛生： ◎ 人性化管理、友善職場環境 ◎ 提供員工免費機車、汽車停車位、機車健檢服務 ◎ 提供醫護室/哺乳室 ◎ 通勤便利，捷運轉乘方便。中林廠公司門口即可上下車(步行1分鐘)。 ◎ 工作環境良好，實施門禁管制，避免閒雜人等出入 ◎ 定期安全演練與相關課程安排 ◎ 重視員工安全衛生 ◎ 現場人員員工制服、安全鞋 四、請 / 休假制度： ◎ 男性員工陪產假 ◎ 女性員工產檢假 ◎ 女性員工育嬰假 ◎ 女性員工生理假 ◎ 家庭照顧假 ◎ 在職進修假 ◎ 志工假 ◎ 特休/年假 ◎ 週休二日等規定比照政府機關辦理 五、完善的教育訓練制度： 因應企業快速發展並提供源源不絕的優秀人才、活化企業文化，為全球化的明安集團注入蓬勃發展的生命力，公司於2008年籌劃成立明安學院。且明安學院自2011年以年來，定期接受行政院職訓局訓練品質評核系統(TTQS)之評鑑，皆榮獲銀牌，都足以說明明安在教育訓練資源投入之用心。 明安學院之體系與架構： ◎ 價值觀與共識建立 ◎ 管理職教育訓練 ◎ 新進員工教育訓練 ◎ 階層別人才培育 ◎ 同仁自我發展教育訓練 ◎ 鼓勵同仁擔任內部講師，提供講師鐘點費之激勵 六、職位晉升： 公司有完整職位晉升制度，明確訂出職位晉升條件與需求，並提供完整之教育訓練培訓，員工生涯前景明確。 ◎各項獎金/薪資/津貼與福利事項依公司相關規定辦理