建築設計師

◆ 獎金/禮品類 1.年終獎金 2.員工旅遊 3.不定期聚餐 4.固定周一早餐會 ◆ 保險類 1.勞保 2.健保 ◆ 請 / 休假制度 1.週休二日 ◆ 補助類 1.退職金提撥 ◆ 完整人才培養計畫 事務所屬於特殊的文化產業，人才的養成實為創造效益最大基礎，完整的人才培養計畫視為沃建築初始階段最重要的任務。 初期階段：利用各式媒體如實體模型、3D模擬與影像處理或2D書圖的溝通，以了解需求與法規、系統的規則及潛能。 中期階段：建築實為科學與美學結合的一門學問，在美學設計的激情背後是需要非常理性的系統整合與科學分析，所以需要了解各類系統之複委託如結構、土木、大地、測量、水保、機電、空調、給排水、消防等系統，並藉由系統整合的過程不斷檢討設計的合理性與可執行性。 長期階段：期待人才可成為獨當一面之建築師或專業建築經理，從專案取得、基本設計、設計發展、細部設計、請照與發包、工程監造各階段皆能夠領導團隊克服各階段之挑戰，將團隊之概念與創意實際落實成為真實之作品。