1. 執行招募徵才作業,符合公司及各部門需求 2. 每日主動電話/E-MAIL邀約,約成面試10人以上 3. 每日履歷表整理.轉達及報表進度回報 4. 新人3日/每7日評估管理.跟催,關心及回報新人表現 5. 新人留任,離職原因分析.回報及改善 6. 任用及報到.教育訓練等作業執行及改善 7. 徵才管道開發,參加徵才活動徵才博覽會 8. 教育訓練計畫執行及進度追蹤 9. 人資系統相關資料維護及正確管理 10. 人資相關作業.專案推動.執行及改善作業 11. 完成主管交辦任務 具招募實務經驗者得依經歷溝通薪資待遇, 謝謝
月薪30,000~40,000元
(固定或變動薪資因個人資歷或績效而異)熟悉人資相關法令,具人資實務工作3年以上尤佳 熟悉鼎新HRM系統尤佳, 熟悉EXCEL尤佳 誠意正心,熱誠積極,可擔當責任,勇於改善提升團隊競爭力 德能相好,肯認真實做不畏挑戰,有意為儲備幹部者竭誠歡迎
◆ 獎勵制度 1.年終獎金 2.員工酬勞 3.業績獎金 4.午晚餐補助 5.績效獎金/技術津貼 6.特別獎金/生產獎金/績優獎金 7.營運獎金 8.研發專利獎金 9.介紹獎金 10.其他績效調薪機制及彈性獎勵制度 11.退休金提撥 ◆ 保險及補助 1.勞保 2.健保 3.職災保險 4.意外保險、團保 5.急難重大傷病慰問/補助等 ◆ 設備類 1.員工餐廳 2.哺乳室 3.免費停車場 4. 設置AED自動體外心臟除顫器 ◆ 請 / 休假制度 1.週休二日 2.特休/年假 3.陪產假 4.產檢假 5.家庭照顧假 6. 生理假 7. 陪產檢假 ◆ 其他類 1. 員工持股信託 2. 員工內部外部教育訓練 3. 職工福利委員會 -三節禮金/禮品、尾牙聚餐、禮金/禮品 -結婚禮金、住院慰問金等 4. 定期員工健康檢查 5. 設置健康管理師、定期職醫至公司健康諮詢時間