負責規劃、執行並監控餐飲部門營運,確保服務品質、業績目標、部門協作及人員管理達成公司標準與品牌形象,推動創新與高效經營。 制定部門年度、月度營運計畫,監控日常營運流程、品質標準與成本成效。 招聘、培訓、績效評估與人才發展,建立服務團隊制度與提升凝聚力。 規劃並落實餐飲部標準工作流程,觀察現場賓客服務、即時回應並持續優化服務流程。 依據季節、活動與市況規劃促銷、專案及聯名合作,定期檢視業績達成狀況與行動計畫。 監督採購、盤點、損耗與毛利率,執行預算管理與數據追蹤分析。 與行銷業務部門協作推動品牌活動、媒體採訪、菜單更新與社群曝光。 與廚房、前廳、人資、工程等跨部門溝通協調,確保營運流暢與資源整合。 面對突發狀況(如客訴、設備故障、人員異動)能即時應變處置,維持部門運作穩定。
待遇面議
(經常性薪資達 4 萬元或以上)
福利制度 1.工時:適用1周40小時之工時制度。 2.給假及特別休假:依勞基法及額外年度旅遊假。 3.退休制度:依勞工退休金條例。 4.獎金制度:年終獎金、三節獎金、季獎金、特別獎金、生日獎金。 5.保險:勞保、健保、員工團保。 6.膳食:員工餐廳免費供應營養衛生之工作用餐。 7.保健:定期健康檢查。 8.教育訓練:全年度定期及不定期之教育訓練、 研習會及外語/證照訓練補助。 9.各類補助費:婚/喪補助費、結婚禮金、喪葬奠儀、傷病慰問金津貼補助。 10.休閒:部門聚餐、每月慶生會。 11.福利補助:萬豪集團旗下飯店住宿及餐飲優惠。 12.其他:酒店員工購物優惠。