軟體工程師

◎ 建立完善教育訓練管理，重視人才培育。有新人訓練、年度內訓課程，同仁可依工作需求 申請參與外訓，並且公司提供費用補助。為了組織長遠發展及策略性目標需要，公司還安 排中高階主管進修EMBA課程，管理達人戰鬥營，品牌經營策略總裁班等等，養成接班梯 隊。另外，透過同仁心得分享、專家講座等，也創造正向學習與分享的知識體系。 ◎提供具競爭力的薪酬制度和獎勵制度，重視人才激勵。每年一、七月績效評核，提報晉升 職級之獎勵。 ◎每季一次的績優人員獎勵，鼓勵工作表現良好同仁，依其事蹟評核給予獎金鼓勵，並享有 更彈性的調薪機會及幅度。 ◎鼓勵同仁藉由提案建議公司改善，並給予獎金鼓勵。 ◎其他優良事蹟或對公司有特別貢獻者 (例如專案完成)，依部門主管提出簽呈，給予公告表揚 和獎金鼓勵。 ◎提供同仁暢通的溝通管道。每季至少一次員工訪談，協助同仁工作目標完成並關心生活狀 況，給予適當協助。 ◎常常舉辦聚餐、烤肉、健行各項活動，並歡迎員工和家人一起參加 ◎不定期舉辦員工電影欣賞，招待員工和家人免費參加 ◎舉辦家庭日活動，凝聚同仁情感 ◎國內外員工旅遊，補助對象包含員工和家屬 ◎成立社團，讓員工工作之餘，能有紓解身心壓力的活動 ◎鼓勵同仁假日參與志工活動，發揮回饋社會的力量。 ◎在公司內部發起公益活動，激發員工愛心 ◎每年尾牙宴邀請員工和家屬參加，致上感謝，並讓家屬更了解公司發展現況 ◎三節獎金發放、生日禮金發放，並每個月固定舉辦慶生會 ◎公司提撥員工聚餐聯誼基金，由部門自由運用，鼓勵同仁常聚餐，建立團隊感情 ◎員工免費團保，增加員工保障 ◎與大型健檢機構簽約，提供員工健康檢查 ◎鼓勵員工成家，提高結婚禮金和生育禮金 ◎婚喪喜慶傷病，公司都有相關規定給予祝賀或慰問。 ◎鼓勵育嬰留職停薪，讓員工能安心，為企業與員工創造雙贏 ◎急難救助方案，當員工遭遇不可抗力之重大災害者，公司提供無息貸款給同仁應急。 ◎宣達性騷擾防制法，重視職場男女平權。