工程設計工程師【擴編，長期招募中】

【勤誠夥伴在東聯】Let talent be shining in the right place ◆ 東聯打造適才適所，讓人才發光的職涯發展環境，提供優於業界的薪酬福利，讓同仁可以安心工作。 ◆ 我們致力維護勞動人權，尊重勞動法令並公平對待每位員工，建構完善軟、硬體設備及同仁福利措施，讓員工不斷學習與成長，取得職涯與生活之平衡，得以誠信面對工作與利害關係人，提供客戶最好的品質與服務。 【以績效為導向的薪酬制度】Incentive By Performance ◆ 我們重視同仁的工作價值，以績效回饋驅動工作動力，建立雙贏的夥伴關係，攜手共創薪酬競爭力。 ◆ 針對人才市場水準與趨勢，我們每年進行產業薪資調研，採取績效調薪及策略性因應，以確保薪酬競爭力。 ◆ 多元獎酬機制設計，採多績效者多得，即時回饋精神，含績效獎金、營業激勵，專利研發、年終特別獎金及員工酬勞等，鼓勵員工勇於任事、展現所長。 ◆ 中堅幹部享有員工持股信託資格，我們將提撥相對30%比例之獎勵金，鼓勵大家共同努力、共享經營成果。 ◆ 在績效回饋的變動獎金之外，我們更提供中秋、端午、春節計3個月固定節金，來慰勞同仁，保障員工生活。 【多元豐富的貼心福利】Diverse and rich benefits ◆ 由公司及福委會提供領先業界的雙團保福利，包含壽險、意外險、醫療險，以及眷屬團體保險(包含配偶、子女)；同仁因公出差至海外期間之海外旅遊平安險。 ◆ 我們擁有完善的假勤制度，除優於法令的特別休假天數外，並提供15天全薪病假，讓同仁認真工作之餘，生活與工作相互平衡。 ◆ 職工福利委員會提供三節禮金、生日禮金、結緍禮金、生育禮金、急難救助金、喪葬補助金，每年約當50,000元的福利補助；舉辦員工旅遊及各類社團，陪伴大家的休閒生活。 ◆ 每年提供優於業界、高規格的免費健康檢查，關懷員工健康。 【鼓勵對話，共享資訊，不分你我】Friendly communication ◆ 我們重視並積極傾聽員工聲音，建構多元、暢通溝通機制，促進勞資雙方良性溝通。除定期勞資會議外，也透過工會代表、內部會議、員工及新人座談會、安全衛生委員會及即時管道等，讓員工表達溝通，有效促進勞資關係之和諧。 ◆ 公司高階經營層主管樂於溝通會議上，分享組織營運成果及策略方向。 ◆ 透過新人座談分享，快速認識職場，進行跨部門夥伴交誼，接收主管傳授組織文化DNA，鼓勵同仁勇於表達、對話交流；讓新人建立同梯友誼，為團隊合作奠定基礎。