【115年度】電源研發替代役工程師

提倡工作與生活平衡的氛圍 1.彈性上下班制度 1.1重視員工身心健康，不鼓勵加班的文化 1.2定期堂會溝通 1.3因應疫情狀態,開放在家上班(Work From Home) 2. 與員工利潤共享的獎酬制度, 具市場競爭力且與營運績效連動的薪酬 3.優於法令的新人到職特休假 4.為員工與家人設想的社會保險 4.1優於業界平均的團險保障，由公司負擔100%保費 4.2員工配偶與子女的住院醫療險，由公司負擔100%保費 4.3另有優惠自費加保方案，自由選擇升級您與家人的保障 4.4國外出差必備旅遊平安險 5.促進身心健康的設施(活動)，為您充沛滿滿活力 5.1員工餐廳(桃園) 5.2員工特約餐廳(晚餐) 5.3無限暢飲的研磨咖啡 5.4員工休息區、閱覽室、娛樂室 5.5健身房 5.6桌球室 5.7瑜珈室(桃園) 5.8國、內外旅遊 5.9各類運動競賽 5.每年舉辦的健康檢查 6.豐富多元的社團，自行籌組或加入皆宜：單車、桌球、籃球、踏青、泡泡社、高爾夫球、豆豆社… 7. 人才推薦獎金-歡迎您廣邀菁英人才一同加入 8. 研發專利獎金-啟動您的研發動能 9. 持續改善專案獎金 –獎勵個人與團隊持續改善與優化 10.生產獎金-綜合考量生產品質、管理、效率之激勵獎金(工廠適用) 11.福利補助金-關心您人生中的各項大事 12.符合您真正需求的彈性福利(結合方便的福利平台功能) 13.員工進修補助-鼓勵終身學習 14.人人期待的年終尾牙摸彩餐會