營運_製造部副理(嘉義廠)

【完善的教育訓練規劃】 期待透過多元發展規劃提升專業能力 1.新進人員訓練 2.內部教育訓練 3.外部教育訓練 【適切的保險及健康檢查制度】 1.勞保 2.健保 3.勞退金提撥 4.公司團保 5.員工健康檢查 【優於勞基法的休假制度】 1.週休二日 2.除法定之國定假日外，每年比一般的企業額外多七天的放假日 【健全的公司薪資福利】 1.間接人員保障年薪14個月含獎金2個月(端午 、中秋、年終)，第一年依到職比例計算 2.直接人員每月有績效達成獎金 3.人才推薦獎金 4.績效獎金 5.提案改善/優化獎金 6.專案獎金 7.公傷慰問金 8.主管禮金補助 【良好的職工福利】 1.旅遊補助 2.部門聚餐 3.慶生餐會 4.生日禮金 5.勞動節金 6.婚喪補助 7.生育補助 8.住院慰問補助 9.員工教育獎助學金 10.子女教育獎助學金 11.就學貸款 12.員工團服 13.員工汽/機車停車位費用補助