行銷長(年薪150萬+高額獎金+績效達標周休三日)

為什麼要選擇戰國策? 戰國策非常體貼及疼愛員工，有三點讓你安心的選擇戰國策作為未來事業上發展的最佳舞台: 一、專屬特色福利 同仁從任職到戰國策，在生命中重要的歷程:結婚、懷孕、生子，我們都一一都貼心地照顧到 ! 二、0加班文化及週休三日的福利(行銷業務部) 我們認為超時加斑並不等於工作績效，工作效率勝於工作時數，戰國策推動0加班文化及周休三日福利能讓同仁能有更多的假期好好地陪伴家人，盡情休假讓家庭生活更幸福! 三、事業發揮的舞台 戰國策長期致力於培訓主管，在戰國策工作，有完整的教育訓練，不遺餘力培育出更加傑出的領導者，成就個人的事業，更能增加收入，完成除了工作事業之外的夢想藍圖！ 四、戰國策執行長儲備接班人計畫 在台灣有85%的公司都是家族企業，老闆的家族國王人馬及皇親國戚永遠佔據了公司主要的職務，你想在家族企業架構下的公司升遷至最高峰，幾乎是不可能，在戰國策沒有任何一個職務同仁是來自老闆的家族親戚關係進來的，全部是透過招募進來的，在戰國策沒有後台背景，沒有富爸爸都沒有關係，只要努力有實力，舞台就是你的，戰國策執行長來自一個清寒的家庭，白手起家創業成立，經過20多年的努力公司累計近三萬家以上的客戶數，二十多年來，培育出很多位傑出年輕管理人才及經營者，並提攜很多家的協力廠商規模持續壯大! 有鑑於此，特別推出戰國策執行長接班計畫，希望能透過此計畫及培育讓更多優秀的經理人能在收入及事業上能更加卓越，目標就是培育新任的戰國策執行長接班人，進而在未來能把公司整個交接給沒有血緣及親戚關係的你！ 希望你的決定 改變你的一生 執行長儲備接班人職務輪調計畫: 每一年需歷練一個主要部門進行輪調 接任各事業部(2年)>> 行銷部(1年)>> 客服部(1年)>> 財會部(1年)>>通過考核>>正式接班 行銷長的工作內容： 1. 市場策略制定與執行： 根據公司目標，制定年度或季度的行銷計劃及績效目標達成，包括品牌推廣、產品定位、目標客戶群分析等。行銷總監需掌握市場趨勢。 2. 品牌管理： 確保公司的品牌形象在市場上保持一致性與認知度，包含品牌故事、定位、價值觀的塑造和推廣，並透過行銷活動增加品牌的曝光度。 3. 數位行銷與社群媒體管理：監督數位行銷策略，包括SEO、SEM、社群媒體運營（如Facebook、Instagram、YouTube、Tiktok等），並分析其效果，確保數位行銷活動能有效達成業績目標。 4. 廣告與公關活動： 策劃和執行線上與線下的廣告行銷活動，提升公司的知名度，並維護良好的媒體關係，處理負面新聞或危機公關。 5. 團隊管理： 招募與管理行銷團隊，確保每個團隊成員的工作績效達成公司目標，並協助他們在技能和專業領域的提升。 6. 數據分析與績效評估： 透過各類數據工具（如Google Analytics、CRM系統等）分析行銷活動的效果，調整策略，並向管理層報告行銷績效。 7. 市場調查與競爭分析： 定期進行市場調查，了解市場需求、消費者行為變化，以及競爭對手的動向，並根據調查結果調整行銷策略。 工作資格: 1.熟悉社群媒體、SEO、EDM、內容行銷、社群行銷、影音行銷、口碑行銷、部落客尤佳 2.各式網路行銷規劃與廣告投放及轉換率提升經驗。 3.英文流利優先錄用 保障年薪150萬是指 1.有B2B或網路行銷/雲端產業5年以上經驗 或行銷主管5年以上經驗 2.請務必提供個人所撰寫的**行銷企劃書或過去工作所負責執行行銷績效證明(12個月)** 範例: http://n9s.com/pp 3.並有部門高績效獎金 戰國策的BU事業部制度是一種事業合夥人制度 讓優秀的創業者有機會與戰國策合作，共同創業。 事業部主管每月淨利分紅(詳細規定依本公司制度為準): 任職滿一年績效及考核通過可擔任事業部主管 每月部門淨利達30萬 分紅10% 每月部門淨利達40萬 分紅20% 每月部門淨利達50萬 分紅30% 每月部門淨利達60萬 分紅40%(需出資入股50萬與公司合資成立子公司擔任總經理) 每月部門淨利達70萬 分紅50%(需出資入股50萬與公司合資成立子公司擔任總經理) 周休三日福利: 達成公司規定每月績效目標，次月可享周休三日福利 職務升遷輪調計畫 : 行銷經理(1年~1年6個月績效達標)>>業務歷練(1年~1年6個月績效達標)>>事業部主管或行銷總監>>接班執行長計畫 (詳閱 https://n9s.com/fj) 公司服務簡介型錄下載 https://n9s.com/1j