演算法工程師(電腦視覺開發)-台南

09/19更新
應徵

工作內容

我們相信攝影機是感知真實世界最有效的感測器,就像大自然的生物演化出視覺能力一樣 因此將AI融入攝影機,讓它能夠自動分析真實世界的各種活動 這樣一來,使用者可以快速獲得對真實世界的理解,並藉此做出最佳的決策和行動 我們正在尋找具有創造力和熱情的AI研發人才,以下是團隊的特色與文化: 1.學習型組織:我們鼓勵團隊成員不斷學習,樂於分享與交流新知識與技術。我們相信持續學習是成長和創新的基石 2.Kanban開發流程:我們使用Kanban開發流程,讓我們的研發成果能夠快速傳遞給客戶。透過資訊輻射,我們的團隊成員能夠擁有全局視野,並在其中主動發現和協助其他成員一起克服挑戰 3.園丁式的領導方式:管理者採用園丁式的管理方式,讓團隊成員可以根據自己的興趣和專長進行研發,創造出對客戶最有價值的成果。我們重視每個成員的個人發展,並提供相應的支持和培訓 4.貼近使用者:我們與使用者保持緊密的溝通,了解他們的痛點,並致力於解決客戶所面臨的問題。這種貼近客戶的思維使得我們的研發成果能夠更有效地滿足客戶的需求,團隊夥伴們也因此獲得成就感與樂趣 5.開放溝通:通過定期與不定期的一對一的對話,團隊成員可以更清楚地了解領導層的策略和目標,同時,我們也歡迎團隊成員提出自己的想法和目標,實現從下至上的創新思維 6.建立心理安全感:我們重視團隊成員的心理安全感,鼓勵他們勇於創新,不怕失敗,挑戰現狀。我們相信只有在一個充滿信任和支持的環境中,才能夠發揮最大的潛力 工作內容: 電腦視覺演算法研究與程式開發 如果你也認同一個鼓勵不斷學習、挑戰現狀、傾聽使用者、互助合作來解決客戶痛點的研發團隊,誠摯地邀請你加入我們!

工作待遇

待遇面議

(經常性薪資達 4 萬元或以上)

工作性質

全職

上班地點

台南市永康區中華路425號 18F-6

管理責任

不需負擔管理責任

出差外派

無需出差外派

上班時段

日班,08:30~17:30

休假制度

週休二日

可上班日

不限

需求人數

1人

條件要求

工作經歷

2年以上

學歷要求

碩士以上

科系要求

資訊工程相關、電機電子工程相關、一般數學相關

語文條件

英文 -- 聽 /中等、說 /中等、讀 /中等、寫 /中等

擅長工具

工作技能

不拘

其他條件

Basic Requirement: 1. Familiar with C/C++. 2. Knowledge in digital image processing and computer vision Preferred Requirements: 1. Familiar with OpenCV is a plus. 2. Knowledge in machine learning is a plus. 3. Familiar with linear algebra is a plus. 4. Experience in deep learning framework (Caffe, Caffe2, TensorFlow , PyTorch, Keras, , CNTK, MXNet, Theano, Torch,...) is a plus. 5. Experience in embedded system is a plus 人格特質:樂觀、合群、勇於接受挑戰。 工作地點: 新北市中和區或台南永康區皆可。

歡迎所有求職者,與
應屆畢業生
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晶睿通訊股份有限公司_台達電子集團 企業形象

福利制度

法定項目

其他福利

【薪資獎金制度】 1.提供具有市場競爭力薪資 2.每年績效調薪 3.年終獎金 4.二節獎金 5.員工分紅 6.員工推薦獎金 7.專利獎金、研發專案獎金及長期激勵方案 【教育訓練】 1.完整的教育訓練, 讀書會與學習分享 2.員工溝通大會,成果發表會 【禮金與補助】 1.生日禮金 2.結婚補助 3.生育補助 4.喪葬補助 5.旅遊補助 6.電影票 7.餐券 【健康與保險】 1.勞工 、全民健康、團體保險 2.員工配偶/子女團保加保方案 3.旅遊平安險 4.每年員工健康檢查 5.醫生臨廠健康諮詢 6.員工協助方案(包含心理、醫療、管理諮詢) 【休假福利】 1.每年休假天數優於勞基法、連續假期彈性休假不補班及其他法令所提供的各種假別 2.自到職日起優給特別休假 3.彈性工時 4.勞退金提撥 5.全薪旅遊週 6.公益假 【員工活動】 1.社團活動 2.國內/外員工旅遊 3.家庭日 4.部門聚餐 【設施與設備】 1.舒適現代化的工作環境(人體工學椅、茶水間、健身設備、紓壓投籃遊戲機、哺乳室、視障按摩) 2.晚間熱食免費供應、無限提供咖啡、熱茶、免費飲料、點心 3.台北/桃園/新竹/台南皆有辦公室。 【多元溝通】透過下列多元溝通管道,了解員工心聲。 1.半年度員工大會 2.公開透明的雙向溝通管道(意見信箱、總經理溝通座談會、勞資會議、福委會議) 3.員工敬業度調查

聯絡方式

聯絡人

人力資源部

其他

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