行政內勤人員 (試用期後進行調薪評估)

1.績效激勵 全面績效獎金制度： (一)全勤獎勵 (二)三節慶典禮金 (三)盈餘獎金 (四)經營分紅 (五)個人生日專屬禮金 (六)團隊聚餐補助 打造全方位激勵機制，實現企業與員工共榮共享。 2.完善保障 全方位保險保障：除法定勞健保外，提供優於業界的保險計劃，建構多層次健康安全網，確保員工及其家庭無後顧之憂。 3.身心平衡 企業旅遊計劃：定期舉辦國內外精緻旅遊活動，促進跨部門交流與合作，平衡工作與生活，提升團隊凝聚力與向心力。 4.專業形象 企業制服系統：量身訂製專業形象制服，彰顯企業文化與品牌價值，同時兼顧舒適度與功能性，提升員工工作體驗。 5.休假制度 週休二日制度，確保充分休養與工作效能最大化 人性化家庭關懷假期：含婚假、育嬰假、產假及生理假等 完全符合並優於法定標準，打造友善職場環境 6.福委會 專責福利委員會：由員工代表組成，定期評估與優化福利政策，確保福利資源最大效益化。 7.差異化補助方案 職能導向補助：業務專員交通油資與車輛保養專項補助 管理階層福利：主管級購車專案補助，與企業成長共同邁進